广东省地质局应届生面试问什么

㈠ 应届毕业生参加面试，在复试过程中一般会问什么问题

好吧，首先，我不知道你面试的公司是什么性质的。
一般来说，面试两轮一般是技术能力一轮面试，然后是人事的性格能力测试，领导一般要么问你些技术能力，要么就是问问你未来发展的规划。
说实在的，一般都是人事筛选完简历后，给出3、4可选人选给你未来的直属领导挑选，他们面完之后，反馈给人事，人事再根据性格啊，技术能力啊，职业规划啊来选择最后人选。
应届生，只要面试的时候，技能没大问题，你就算面试很好的了，其他的就是交给人事来选择。所以，你应对好自己的面试就行了，谋事在人，成事在天嘛。
面对领导提问，只要应对自然即可，毕竟，不可能要求你什么都会，那样你不是应届了，你是跳槽来了。对于公司，了解是必要的，起码面试前，知道这公司的大致情况，如果是外企，了解下背景即可。一般来说，面试1-2人，一个是领导（大领导），一个是经理/主管（小领导），大领导问你些大方向，小领导问你具体工作方面的事，别怕，面试也就这么回事，经历多了，就好了。
祝您成功吧

㈡ 应届生面试应该要准备什么

常重视的一部分。那么究竟什么是面试呢?其实面试本质上来说就是人岗匹配、双向选择的一个过程，结构化面试亦然。而在面试准备的过程中，很多考生都会发现自己答得并不很如意，所以很沮丧。中公教育专家表示，大可不必沮丧，所有人都必经的阶段而已。
首先第一个阶段，就是外在形式上的了解。面试，讲究人岗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。这个考生的穿着打扮、言谈举止、礼仪素质等等，都是直接呈现在考官面前的，会对考官产生一个直观的第一印象，所以第一个阶段，就是对于这些问题的发现和改正，而改正的方式，可以通过观看一些标准视频，以及对着镜子练习来改正。
其次第二个阶段，就是对于答题思路的建立。结构化面试，不同于半结构化和无领导小组讨论，会有固定的考察考生的维度，比如：应急应变能力、沟通能力、综合分析能力、抗压能力等等，这些能力都会对应一些常考的题型，对于这些题型，需要总结出答题思路出来，总结出答题思路，可以让考生在考场上思考时间内做更有效的事情，提高思考效率，缩短思考时间。比如对于消极类的社会现象题目，可以总结一个“表态-原因-影响-对策”这样的一个思路。
第三个阶段，就是对于题目的分析能力培养。在掌握了答题思路以后，知识一个答题的大的框架，每一个题目都有其特性的地方，需要考生有一个对于题目的分析能力，要抓住题目中的信息和重点，围绕核心问题展开分析联想，如果抓不住核心问题和重点，就会答题偏离题目本身意思或者沦为套路化的要点式答题，所以题目的分析能力是非常重要的。那么如何锻炼题目的分析能力呢?可以通过进行大量的题目分析，只找题目中的重点，来练习题目分析能力。
第四个阶段，就是破套路化阶段。在经过一段时间的培训后，很多考生都会发现，自己的打铁别人的答题，好像没有什么区别，同质化很严重，都是一个模子刻出来的，这也是一个必经的阶段，如果这个问题不解决，那么就没办法在众多的考生中，突出自己的闪光点。破套路化的方法，就需要考生加强日常生活中的积累，真正意义上的去锻炼自己的分析联想能力、语言组织能力，同时你也需要加强对于政治体系的了解，可以通过社会热点的学习来提高自己的政治素养，让自己更像一个公务员。

㈢ 广东省地质局的考试笔试面试都是什么方面的啊 有没有前两年参加过的可以说说呢。谢谢了

有单选30题，每题1分，多选10题，每题2分，判断20题，每题0.5分，最后还有一篇材料型的议论文. 考的内容主要是政治方面,还有一些时事、常识等。

㈣ 着急！有木有已经参加过广东省地质局事业单位考试的亲们，笔试主要考什么应该怎么准备呢

您好，中公教育为您服务。
事业单位考试信息汇总：http://www.zgsydw.com/?wt.mc_id=bd11588
具体考试内容：
1、马克思主义哲学原理：辩证唯物论、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。
2、毛泽东思想概论：毛泽东思想形成与发展、新民主主义革命理论、社会主义改造理论。
3、中国特色社会主义理论体系：邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。
4、当代中国的政府与政治：中国的国体与政体、中央政府与地方政府、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。
5、国家机关工作人员的职业道德：国家机关工作人员职业道德的基本内容、价值取向、道德修养、行为规范。
6、法律知识：法学基础理论、宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法及行政诉讼法等(报考全省法院、检察院系统法律专业职位的加试内容，包括上述范围及刑事诉讼法、民事诉讼法知识)。
7、语文基础知识和公文写作：汉字、词汇、语法、修辞、文学常识，党政机关公文基本知识、常用公文写作、常用事务文书写作、公文处理。
8、经济知识和科技知识：微观经济、宏观经济、国际经济、金融经济、产业经济，科技创新、科学前沿、科技常识。
9、历史知识：中国近现代史和世界现代史。
10、其他知识：最新的时政知识。
行测：言语理解，逻辑分析，数量关系，资料分析，常识部分，其中常识部分部分包括公共基础的知识点，但并不是全部。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

㈤ 应届生面试时该问什么问题

1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。

提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己；或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。

2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。

3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。

面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。

4、对个人未来职业发展的规划。

一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。

5、对薪酬的期望。

在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。

在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。

举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有：

1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。

2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

2）你最喜欢什么课程，为什么？

3）你参加过哪些社会活动，你认为最有意义的是什么？

4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？

……

3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？

2）你对我们公司了解多少？

3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、请问你有没有什么问题要问？

另外，专业上问题：

1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？

2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

㈥ 应届生面试时考官通常会问什么问题

这个得看你面试的是什么职位的了，不同的职位，面试官关心的重点也是不一样的，如果是技术类的，建议你在网上搜些有关你想从事的那方面的面试题，提问时多数针对你所做的项目进行提问，如果是非技术类的，如会问些：
1.你认为你的优势是什么？凭什么能够胜任这个职位？
2.说说你的缺点？
3.你为什么要应聘这个职位？
4.说说你未来3--5年的职业规划？
5.你期望的工资？
6.说说对这个职位的理解？
7.你能承受的住压力吗？具体说说（一般举例）
大致就围绕这类问题，希望能帮到你