甘肃煤田地质局会计岗考什么

❶ 甘肃煤田地质局综合普查队怎么样

简介：甘肃煤田地质局综合普查队，成立于1975年，是甘肃煤田地质局下属具有独立法人资格的正县级事业单位，是进行地质勘查、地震勘探、电法勘探、测绘及地理信息、工程勘查的综合性专业地质勘查单位，下设地球物理勘查院、数码测绘院、地质勘查院、数据采集公司、华辰大酒店等经济实体。 全队有各类专业技术人员185人，其中高级工程师30人、工程师62人、助理工程师93人。具备地球物理勘查甲级资质，摄影测量与遥感、工程测量、地籍测绘甲级资质，地理信息系统工程乙级测绘资质，固体、气体矿产勘查乙级资质。拥有法国Sercel公司产428XL遥测数字地震仪5台（套），配置有模拟检波器8000多道、全数字检波器3000道。加拿大凤凰公司产V8多功能数字电法系统1套，其他电法设备7台（套）。GPS全球定位仪100多台（套），无人机航测系统2台（套），全数字摄影测量系统20台（套）。 累计完成物探、测绘项目千余项，提交专业技术成果报告500余件，完成科研项目40多项。 其中 2011年-2015年，承揽地震、电法勘探项目61个，完成地震电法工程量为30.61万个物理点，其中三维地震控制面积207.14平方千米。完成16个县区22万户、150万亩耕地确权。荣获由煤炭工业部、中煤总局、中国煤炭工业协会等部门颁发的奖项25项，其中部级科技进步奖2项，新资源发现奖3项，被中国煤炭工业协会授予“全国煤炭工业地质勘查功勋单位”称号。

❷ 事业单位报考时,本人报考了江西省煤田地质局,请问这个单位效益怎么样,会计岗位待遇好吗

山西管煤的还不好啊，那什么算好的啊，能考上算你牛人一个

❸ 甘肃煤田地质局145队 怎么样 重在待遇

一般 就是辛苦点点

❹ 甘肃煤田地质局怎么样

简介：甘肃煤田地质局成立于1953年，是甘肃省国土资源厅管理的副厅级全额拨款事业单位。

❺ 甘肃煤田地质局待遇怎么样

最近几年还不错的，工资奖金各方面都还不错~推荐去局勘查院（兰州），非庆阳勘查院哦，还有就是地质研究所（兰州）啦，如果要去地方，首选146（平凉咯），其他的嘛就看自己喜欢什么地方了~

❻ 甘肃煤炭地质勘查院怎么样

简介：甘肃煤炭地质勘查院 甘肃煤炭地质勘查院成立于1997年，是甘肃煤田地质版局为适应行业改革发展形势权，稳定地质科技队伍，调整产业结构，经中国煤炭地质总局批准，集中全局主要技术力量而组建的一支地质勘查队伍。2005年1月，省编办以“甘机编办通字[2005]2号文”核定我院为甘肃煤田地质局下属事业性质的县级建制单位，核定事业编制148人。目前，全院在职职工52人，其中高级职称12人，中级职称5人，硕士学历7人，本科学历25人，大专学历13人。院内设矿产资源勘查研究所、金属矿产勘查研究所、地球物理勘查研究所、水工环地质研究所、计算中心、行政办公室、组织人事科、总工办公室、经营财务科等9个科室；持有固体矿产勘查、地球物理勘查、气体矿产勘查和钻探施工四个甲级资质和水工环勘查、液体勘查两个乙级资质。经过十多年的成长和发展，我院已成为全省煤田地质系统中人员精干、装备精良、技术先进的地质勘查队伍。

❼ 甘肃煤田地质局

你哪复个学校的？甘煤现在招制物探的好像就是局属勘查院，普查队，149，还有庆阳院。局直属勘查院没得说，光年终奖就比133队、145队、149队全年收入都多，不过最低招硕士。普查队是局里的物探老大，有3套428仪器，光一个三维项目的收益就跟9队全年差不多，一年干几个；去年普查队实行效益制，哪个项目挣钱多，参加这个项目的人野外补贴就多，一天有拿几百的，但因为不同项目差别大，不公平，今年取消了，野外一律60，不过剩下的都加到年终奖里了，今年普查队的年终奖一定很壮观；普查队还在建职工楼，过两年建好了每人一套。9队最悲催了，队里的勘查院出野外才30一天，出差办手续也才60，说出去都不够笑的；物探院按项目，比勘查院稍微好点，不过成立时间短，实力跟普查队不能比，只能捡普查队看不上的活干，全年奖金加一块一万；几乎每个周末都加班；没有单位房，住四人一间的宿舍，9队附近房价8000+了哦，亲！庆阳院刚成立，但是局里比较照顾，前景比较好。物探应该也可以去搞测井吧，那就数146队了，6队待遇是全局最好的。

❽ 甘肃煤田地质局真的会潜规则啊,好多人被潜了

你还嫩啊，见怪不怪的。去地质局有什么好的，待遇也不怎么好。去考公务员吧。什么年代都有走后门的，哈哈。

❾ 事业单位报考时,本人报考了省煤田地质局,请问这个单位效益怎么样,会计岗位待遇好吗

工人1000-1500

机关单位。

我们这是这样...不知道你是哪个省份的！

我黑龙江的！~

❿ 本人参加甘肃煤田地质局面试，结构化！笔试考了专业知识，有哪些前辈

需要。一般为结构化面试。

具体意思是根据特定职位的胜任特征要求，遵循回固定的程序，采用专门的题答库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求。
对事业单位招聘来说，结构化面试必不可少，原因如下：
1、绝大部分用人单位包括事业单位，都不需要只会考试的应聘者。专业知识考试只是考察应聘者的理论基础。
2、通过面对面的交流，考官能更直观地把握应聘者处理实践中的问题的能力、看出应聘者的应变能力、角色转换能力及适应能力。
3、结构化面试本身还能反映一个人的人际交往水平、语言组织能力以及心理素质，这在笔试中是无法考察的。
4、结构化面试还是降低笔试作弊风险的有效工具。笔试毕竟是书面形式，卷子提前出好，不能保证一些与内部工作人员有关系的应聘者早早拿到卷子。而面试一般为多个考官，随机出题，也没有固定的标准答案，有的只是随机应变的思维模式，很考验一个人的真实水准。