面试地质工程师问什么问题好

❶ 面试时，向面试官问些什么问题比较好

你可以问一下与你应聘岗位有关的问题啊！
比方说，销售业绩是怎么计算的回？提成是什么比例？指答标是多少？销售对象主要是哪些？有那些大客户或者需要注意的客户？工作回报对象是谁？……
还可以问一下有关于社会福利待遇方面的问题，比方交几金？公积金是否缴纳？员工福利还有哪些？……

❷ 面试ehs工程师问些什么问题

Haha....资深EHS菜鸟来回答您此问题！ 因为工作需要，需要经常为集团下属工厂招聘和面试EHS主管或EHS工程师，我通常EHS专业的面试是下面几个：

- 您最近一家工厂YTD （Year To Day）的TRIR是多少？

- 您们工厂的TRIR的计算公式是如何测量EHS事故率的？

- 最近一起Recordable的CAPAs是哪些？ 以及依据OHSA1904，Recordable如何定义？

- 您们有哪些EHS关键程序或EHS Element? 请描述和介绍一下

- 最后，再问一个专业问题，比如“定义Confined Space的是哪三个条件”，或者“LOTO适用的范围”，以及“量化Risk Assessment是几个因子 L/C”

如果您以后要从事EHS工作的话，可以关注我，并站内私信我，我们可以经常交流EHS专业和BKMs!

❸ 地质工程师面试提的有哪些问题

地质工程师和其他地方的工程师差别不大，一般会考察工程师的施工经验，会问一些专业问题，基本上都是和建筑有关的，一些专业知识的取向随招聘者的喜好而定，如果有工作经验应聘起来就会更容易成功.

❹ 关于报考地质工程师问题。

你可以去查一些文件，每一个专业的职称都有指导文件，在当地的资格考试网上面应该有专

我的一般认属识是这样。
如果本专业毕业，本科，一年后就助工，再3年工程师。
本专业相关专业，又是另一个期限。
与专业不相关的，要的时间比较长，好像要12年

❺ 面试最后的提问环节，大家都问了什么问题

面试最后的提问环节，问下面几个问题比较合适：

1、你们公司现在为什么会招这个岗位的人?
是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是因为新成立的部门?通过这个问题，你能够很好的了解到，这个公司关于这个职位的基本状况。
2、这个职位或所处的部门在公司的定位?
可以了解到你这个职位在公司的价值，以及所占的比重!这一点关系到你这个职位的前景发展，和被重视的程度。
3、你们公司主要的收益是来自于哪方面?
了解这个公司的一个经济链条，可以看到这个公司的发展前景。和你的工资有没有可能以后会有上涨的趋势。
4、我这个岗位目前有多少人在做?会有老师带吗?
这样你可能了解到你是否是一个人做，还是会有搭档一起!从而估计这个工作的工作量。后面这一点主要是看这个岗位是不是很急迫的要人，公司愿不愿意给你时间来适应，以及他们重不重视你所有的工作经验。
5、这个岗位具体需要负责的工作是哪些?
其实虽然很多时候岗位的名称都一样，但其实负责的工作内容却大不一样。比如说以前H妹儿也是编辑，但是负责的内容除了什么稿件的写作发布，还要外出采访，跑线下活动。而和现在负责的内容完全不一样。所以这也是你判断自己，适不适合这个职位的一个重要依据。
6、这个岗位有晋升空间吗?如果有，那么它的晋升方式是怎样的?
这关系你在这个岗位的职业发展问题，需要有一定的上升空间，你才会有一直在此公司做下去的想法!而且会让HR看到你的上进心，以及你真的对这个职位很满意。
7、你们是更喜欢有经验的，还是学习潜力很好的求职者?
如果他回答的是有经验的。说明可能这个岗位目前很缺人，需要你马上就能接受工作，如果你是毫无经验的应届毕业生，那么你可以知道你自己被录取的几率有多大。当然如果他回答的是只要愿意学，都可以。那么表明可能他们的目的可能是培养适合自己的人才，会有专门的人带你。而且这个工作你应该有足够的时间去适应。
8、关于我这个岗位，公司会有培训的机会吗?
主要表现你的这种想要努力学习的样子，以及积极上进的态度。这一点来说是HR比较喜欢的，因为他们肯定愿意要一些能够学习，并且想要学习的员工。

❻ 面试提问环节问什么问题好

面试时应该注意哪些问题，是每一个面试者关心的问题。精品学习网小编为您收集整理了关于面试技巧的文章，希望对您有所帮助!在面试的过程中，一般都是以考官提问，应聘者回答的方式进行，但是到了最后，考官为了尊重并做进一步的了解求职 者，会让应聘者提出相关的问题，给予解答。这个时候，部分应聘者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。对此杜邦中国集团有限公司人力资源及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢，那么?为此，过来人小编整理出了6个可以反问主考官的问题：1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?3.贵公司能超越同业的最大利基点为何?4.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?5.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?6.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?通过这些面试提问，应聘者可以进步一的了解招聘公司，同时显示出自己的对这份工作企图心、决心和热情， 另外，对于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。

❼ 实施工程师面试的话一般会问些什么问题

实施工程师面试的时候一般都是根据工作内容来提问，除了会问到专业技术基础知识之外，还会针对出差、加班、忠诚度、责任心、耐心等方面提问，比如说会问到的问题：
1、在项目实施过程中，使用者对产品提出了适合自己习惯的修改意见，但多个使用者相互矛盾，应该如何去处理？
2、什么是DHCP？如何快速为多台（20台）电脑安装操作系统？多台电脑如何组网？什么是DHCP？如何快速为多台（20台）电脑安装操作系统？多台电脑如何组网？
3、如果有一个不太懂电脑的客户，你应该采取什么样的方法去教他用公司的软件产品？（面试耐心和细心）
4、你认为客户服务的重点是什么？（回答的时候重点应该是服务的重点是沟通，沟通可以消除客户的误会和不满，沟通可以提高客户的感知度）
5、你对出差和加班怎么看？
以上问题是比较常见的，除了问到了技术需要按照自己所学知识回答。其他问题都在衡量面试者的性格和思维方式是否能够满足岗位的需要。非技术类的面试题回答的时候要有目的性的回答，一定要好好组织语言，不要过多暴露自己的缺点，也不要总是喊口号，要实际一些。回答的时候加入自己的一些思考和努力会更好。比如说客户服务的重点，除了说到沟通，也要说一下自己的沟通心得，最好能举小案例说明一下。

1、面试前尽量了解应聘公司的信息。
2、注意体态、礼仪。
3、尽可能降低心理紧张程度。
4、不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5、真假虚实拿捏得当，不要把自己搞漏了。
6、给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。
7、忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。
其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。