湖南省地质局人事离退办

❶ 省公安厅离退办主任属于什么官职什么级别

副厅

❷ 湖南省核工业地质局三〇四大队的队伍结构

现有职工1412人，其中在职职工629人，离退休人员736人，在职职工中有专回业技术人员348人，在职职工平均年答龄42岁。全队有党支部9个，党员360名，其中在职职工党员115名，离退休人员党员241名，家属党员5名。

❸ 湖南省核工业地质局的下属单位

湖南省核工业地质局301大队
湖南省核工业地质局内302大队
湖南省核工业地容质局303大队
湖南省核工业地质局304大队
湖南省核工业地质局306大队
湖南省核工业地质局311大队
湖南省核工业地质调查院
湖南省核工业超硬材料研究所
湖南省核工业240医院
湖南省核工业技工学校
核工业长沙中南建设工程集团公司
湖南飞碟新材料有限责任公司
湖南天祥物业管理有限公司
湖南湘核投资有限公司
湖南省中核矿业开发有限公司
湖南省核工业地质局培训中心

❹ 关于湖南省核地质局301大队待遇问题再提问

这个具体的问题不好说，那看你是什么水平的人，还要看你的专业知识，和经验的怎么样，年底的奖金是有的，而且也要看你具体干什么工作啊！

❺ 中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于印发《湖南省国家公务员退(离)休实施意见》

公务员法规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当版退休。
另外，公务员符合下列权条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的；
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

退休年龄的规定：
按照党和国家现行政策规定，干部的离休退休年龄为：中央、国家机关部长、副部长，省、自治区、直辖市党委书记、省政府省长、副省长，以及省、自治区、直辖市纪律检查委员会和法院、检察院主要负责人，正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁；担任厅局长一级的干部，一般不超过60周岁；其他干部男年满60周岁，女年满55周岁。身体不能坚持正常工作的，经批准可提前离休退休。确因工作需要，身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟离休退休。依据法律和有关规定经选举任职的省、自治区、直辖市人大常委会正副主任、委员，政协正副主席、常委，在任届末满时达到离休退休年龄，一般可待任届期满后，再按有关规定办理离休退休手续。

❻ 人事怎样给员工办理离职手续

1、要求员工提前三十天（试用期为三天）填写辞职申请书（公司最好统专一格式），主管部门批属准至离职当日，人事部负责办理离职手续，完成工作交接，最好制定交接清单，结算薪酬，退还领用物品，及财务借款等。深圳地区要求三天内付清离职工资。
2、员工离职后档案资料，包括考勤与工资发放记录，最少保留三年备查。
3、关于社保公积金这些，可在员工离职前一个月就停掉。

❼ 湖南省地质勘查行业改革发展情况调查报告

一、地质勘查全行业队伍基本情况

湖南省地质勘查行业队伍可分为三大部分：一是四个属地化管理的地勘局所属队伍，包括具有地质勘查资质和不具地质勘查资质的单位；二是中央在湘地勘单位；三是其他具有地质勘查资质的单位。

（一）队伍构成

截止到2006年12月31日（下同），全省地质勘查行业队伍共有117家单位，其中具有地质勘查资质的单位97家，不具有地质勘查资质的单位21家。具体分布如下：省地质矿产勘查开发局28家，其中具有地勘资质的单位20家，不具地勘资质的8家；省有色地质勘查局12家，其中具有地勘资质的单位7家，不具地勘资质的5家；省核工业地质局10家，其中具有地勘资质的单位7家，不具地勘资质的3家；省煤田地质局12家，其中具有地勘资质的单位7家，不具地勘资质的5家；中央在湘地勘单位6家，均具有地质勘查资质。其他具有地质勘查资质的单位49家，其中2006年新注册1家。

（二）人员结构与技术水平

全省地质勘查行业从业人员有21678人（其中地质勘查从业人员为12110人），离退休人员为23605人。拥有地质技术人员7188人，其中中级职称技术人员2632人，高级及以上职称技术人员1564人。与2005年相比，从业人员增加732人，增长3.49%；地质勘查从业人员增加299人，增长2.53%；离退休人员增加112人，增长0.48%。地质技术人员增加405人，增长5.97%；其中中级职称技术人员增加79人，增长3.09%；高级及以上职称技术人员增加181人，增长13.09%。

（三）经营状况与职工收入

全省地质勘查行业总收入为248642.52万元，总资产为272459.78万元，总负债为168783.82万元。总支出235454.5万元，节余与收益为亏损1761.01万元。从业人员人均年收入16451元；离退休人员人均年离退休费15740元。与2005年相比，总收入增加30024.15万元，增长13.85%；总资产增加27220.96万元，增长11.1%；总负债增加45643.73万元，增长37.06%。总支出增加21984.64万元，增长10.3%；节余与收益减亏839.01万元。从业人员人均年收入增加2006元，增长13.89%；离退休人员人均年离退休费增加2492元，增长18.81%。

（四）技术专业与资质

全省具有地质勘查资质的单位有97家，拥有11类勘查资质共303项。按专业分，区域地质调查7项，水文地质工程地质环境地质调查49项，固体矿产勘查93项，液体矿产勘查21项，气体矿产勘查1项，地球物理勘查29项，地球化学勘查20项，遥感地质勘查3项，勘查工程施工54项，岩矿鉴定与岩矿测试22项，选冶加工试验4项。按级别分，甲级资质49项，乙级资质95项，丙级资质159项。按单位分，具有甲级资质的单位有35个，最高为乙级资质的单位为18个，只有丙级资质的单位为43个。

省地质矿产勘查开发局20家，拥有8类勘查资质共101项。其中甲级资质21项，乙级资质38项，丙级资质42项。

省有色地质勘查局7家，拥有7类勘查资质共39项。其中甲级资质9项，乙级资质11项，丙级资质19项。

省核工业地质局共7家，拥有7类勘查资质共29项。其中甲级资质5项，乙级资质16项，丙级资质8项。

省煤田地质局7家，拥有6类勘查资质共28项。其中甲级资质5项，乙级资质9项，丙级资质14项。

中央在湘地勘单位6家，其中在我省注册地质勘查资质的有5家，它们是：中化地质矿山总局湖南地质勘查院、中国建筑材料工业地质勘查中心湖南总队、中国盐业总公司盐业地质勘查大队、中国冶金地质勘查工程总局中南局长沙地质调查所、核工业230研究所等，拥有9类勘查资质共21项。其中甲级资质4项，乙级资质9项，丙级资质8项。武警黄金十一支队没在我省单独注册地勘资质，其从事地勘工作使用上级主管单位武警黄金三总队的地勘资质。

二、国有地质勘查单位经济发展状况

为便于调查研究传统国有地勘单位改革发展问题，本报告下文中除特别注明的外，所称“国有地质勘查单位”是指四个属地化管理的地勘局所属单位和中央在湘地质勘查单位。

（一）基本概况

1.从业人员构成

职工总数18676人，离退休人员20271人。其中地勘从业人员6807人，工程勘查与施工从业人员3713人，矿产开发从业人员551人，其他产业从业人员4810人。有技术人员4642人，其中地学专业技术人员2799人，中级职称技术人员1942人，高级及以上职称技术人员1016人。与2005年相比，职工总数减少39人，减幅2.1%；离退休人员增加351人，增幅1.76%；地勘从业人员增加144人，增幅2.2%；工程勘查与施工从业人员减少89人，减幅2.3%；矿产开发从业人员增加35人，增幅6.78%；其他产业从业人员减少238人，减幅4.7%；技术人员增加122人，增幅2.7%；其中地学专业技术人员减少18，减幅0.64%；中级职称技术人员增加271人，增幅16.22%；高级及以上职称技术人员增加112人，增幅12.4%。

2.经营状况与职工收入

年度总收入208538.58万元，总资产187721.53万元，生产性资产67503.87万元，专用设备原值17601.5万元，专用设备净值10545.1万元，总负债为103436.58万元。总支出199627.58万元，节余与收益亏损1065.05万元。从业人员人均年收入12990元；离退休人员人均年离退休费14903元。与2005年相比，总收入增加32675.83万元，增幅18.58%；总资产增加22969.39万元，增长13.94%；生产性资产增加8591.21万元，增长14.58%；专用设备原值增加2091.88万元，增长13.49%；专用设备净值增加1147.47万元，增长12.21%；总负债增加15658.59万元，增幅17.84%；总支出增加28819.02万元，增长16.87%；节余与收益减亏1178.1万元。从业人员人均年收入增加1844元，增幅14.12%；离退休人员人均年离退休费增加1936元，增幅14.93%。

3.资质情况

四个属地化管理的地勘局和中央在湘地勘单位中有地质勘查资质的单位47家。拥有11类勘查资质共210项，其中甲级资质43项，乙级资质79项，丙级资质88项。具有甲级资质的单位31家，最高资质为乙级的单位14家。

（二）各地勘局经济发展状况

1.湖南省地质矿产勘查开发局

（1）概况。全局20家地勘单位年末职工总数6283人，地勘从业人员4242人，离退休人员7891人。其中技术人员1695人，中级职称技术人员884人，高级及以上职称技术人员413人。

和2005年相比，地勘单位总数没变，职工人数增加12人，增幅0.15%；地勘从业人员增加87人，增幅4.00%；离退休人员增加379人，增幅5%。技术人员增加30人，增幅2%；中级职称技术人员增加236人，增幅36.42%；高级及以上职称技术人员增加32人，增幅8.40%。

（2）经济发展状况。总资产73723.35万元（其中生产性资产21778.62万元，地勘设备原值7603.98万元，专用设备净值4526.6万元），总负债43203.26万元。总收入74499.8万元，总支出66997万元。节余与收益亏损196.73万元。从业人员人均年收入12512元，离退休人员人均年离退休费16485元。

和2005年相比，总资产增加8649.94万元，增幅13.29%；生产性资产增加3272.26万元，增幅17.68%；地勘设备原值增加913.67万元，增幅13.66%；专用设备净值增加709.58万元，增幅18.59%；总负债增加7520.84万元，增幅21.08%；总收入增加13658.1万元，增幅22.45%；总支出增加6262万元，增幅10.31%；节余与收益为减亏672.19万元。从业人员人均年收入增加2580元，增幅26%；离退休人员人均年离退休费增加 2578元，增幅 18.54%。

2.湖南省有色地质勘查局

（1）概况。全局7家地勘单位在职职工2893人，离退休人员为3832名。地质勘查从业人员1087人。有技术人员790人，高级及以上职称人员178名，中级职称人员388名。

和2005年相比，地勘单位总数没变，职工总数减少16人，降幅0.55%。地勘从业人员增加35人，增幅3.33%；离退休人员减少30人，降幅0.78%。技术人员增加25人，增幅3.27%；高级及以上职称技术人员增加27人，增幅17.88%；中级职称技术人员增加43人，增幅12.46%。

（2）经济发展状况。总资产30099.22万元（其中生产性资产为11278.05万元，地勘设备原值为2693.67万元，专用设备净值为1628.02万元），总负债12648.34万元。总收入25629.67万元，总支出为25222.03万元。节余与收益为亏损1233.74万元。从业人员人均年收入13904元，离退休人员人均年离退休费12801元。

和2005年相比，总资产增加3816.73万元，增幅14.52%；生产性资产增加2717.7万元，增幅31.75%；地勘设备原值增加320.86万元，增幅13.52%；专用设备净值增加111.52万元，增幅7.35%；总负债增加2868.63万元，增幅29.33%；总收入增加7320.99万元，增幅39.99%；总支出增加7854.23万元，增幅45.22%；节余与收益为减亏278.25万元。从业人员人均年收入增加1556元，增幅12.60%；离退休人员人均年离退休费增加1118元，增幅9.57%。

3.湖南省核工业地质局

（1）概况。全局7家地勘单位在职职工3775人，从事地质勘查及其延伸业的人员1189人，其中地学专业人数556人，具有高级职称人员178人，中级职称人员325人。离退休人员4876人。

与2005年相比：在职职工增加70人，增幅1.89%；从事地质勘查及其延伸业的人员增加3人，增幅0.25%；地学专业人数增加4人，增幅0.72%；具有高级职称人员增加2人，增幅1.14%；中级职称人员增加14人，增幅4.50%；离退休人员增加16人，增幅0.33%。

（2）经济发展状况。总资产45390.10万元（其中生产性资产原值为20908.15万元，专用仪器设备原值为1640.67万元），总负债30878.80万元，总收入为76933.07万元、总支出79698.47万元，节余与收益537.31万元。从业人员人均年收入11936元，离退休人员人均年离退休费14645元。

较2005年，总资产增加6429万元，增长16.50%；其中生产性资产原值增加793.98万元，增长3.95%；专用仪器设备原值为234.44万元，增幅16.67%。总负债增加2768.8万元，增幅9.85%。总收入增加9492.39万元，总支出增加10159.67万元，增幅分别为14.08%和14.61%。节余与收益增加184万元，增幅52.1%。从业人员人均年收入增加168元，增长1.43%；离退休人员人均年离退休费增加935元，增长6.82%。

4.湖南省煤田地质局

（1）概况。全局7家地勘单位在册职工2312人，离退休职工2863人。地学专业人员383人，具有高级技术职称人员136 人，中级技术职称227人。

与2005年相比：在册职工减少32人，降幅1.37%。离退休职工增加14人，增幅0.49%。具有高级技术职称增加13 人，增幅10.57%。中级技术职称增加16人，增幅7.58%。

（2）经济发展状况。总资产27443.57万元（其中生产性资产原值7105.85万元，地质勘查专用仪器设备原值2167.36万元，地质勘查专用仪器设备净值1260.4万元），总负债12693.08万元，总收入21648.39万元，总支出21436.98万元。节余与收益为亏损389.24万元。从业人员人均年收入13773元，离退休人员人均年离退休费13747元。

和2005年相比，总资产增加3218.81万元，增幅13.29%（其中生产性资产增加980.84万元，增幅16.01%；地质勘查专用仪器设备原值增加482.36万元，增幅28.63%；地质勘查专用仪器设备净值增加264.86万元，增幅26.60%）；总负债增加2193.47万元，增幅20.89%；总收入增加2293.53万元，增幅11.85%；总支出增加2460.17万元，增幅12.96%。节余与收益为减亏4.55万元。从业人员人均年收入增加2916元，增幅26.86%；离退休人员人均年离退休费增加2069元，增幅17.72%。

（三）从事公益性地质调查的基本情况

2006年度，在省内开展了13个公益性地质调查项目，项目经费2411万元。其中：省地质矿产勘查开发局承担12项，经费2211万元；省有色地质勘查局承担1项，经费200万元。

公益性地质调查中，中央财政出资项目11个，投入经费2088万元，包括：1个1：25万区域地质调查项目（80万元）、1个1：5万区域地质调查项目（116万元）、1个1：20万区域重力调查项目（90万元）、4个1：5万矿产资源远景调查项目（730万元）等共7个基础地质调查项目，经费1016万元；4个矿产资源调查评价（国土资源大调查）项目，经费1072万元；省级财政出资项目2个，分别为“湖南省1：20万区域化探遗留问题成果报告编制及印刷”（223万元）和“1：5万湘幅、横溪幅矿产资源远景调查”（100万元），投入经费323万元。

我省公益性地质调查工作，具有以下三大特点：一是以基础性地质调查工作为主体，所有13个项目均为基础性地质调查工作；二是以矿产资源为主线，13个项目均为地质找矿服务；三是投资渠道多元化，以中央财政为主，占全部投资的86.6%，省级财政开始加大投入，为全面加强基础性地质调查工作提供经费保证。

（四）从事商业性矿产勘查的基本情况

2006年度，四个地勘局所属地勘单位完成商业性矿产勘查项目58个，经费9141.17万元。完成主要实物工作量钻探61253.46米，槽探94451.04立方米。

湖南省地质矿产勘查开发局：完成商业性矿产勘查项目30项，经费5523万元，其中吸收外资合作勘查经费882万元。完成主要工作量钻探21509.7米，槽探48819立方米。

湖南省有色地质勘查局：商业性矿产勘查项目17项，经费1974万元，完成主要工作量为钻探16132.09米，槽探23054.01立方米。

湖南省核工业地质局：商业性矿产勘查项目6项，经费1146万元。完成主要工作量钻探15429米，槽探5984立方米。

湖南省煤田地质局：商业性矿产勘查项目5个，经费498.17万元。完成主要工作量钻探8182.67米，槽探16594.03立方米。

（五）矿产开发基本情况

2006年度，全省国有地勘单位基本上没有从事大规模的矿产开发工作。其中省地质矿产勘查开发局矿产开发支出为1965.3万元，收入为1104.7万元；省核工业地质局矿产开发支出为184万元，收入235万元。总体看来，投资规模小，经济效益不佳。

（六）工程勘查施工基本情况

四个地勘局所属单位均从事工程勘查施工，年度实现结算总收入104726.3万元。其中省地质矿产勘查开发局4.5亿元；省有色地质勘查局1.67亿元；省核工业地质局5.5亿元；省煤田地质局0.71亿元。各地勘局充分发挥在工程地质、桩基础施工等领域的技术优势，积极承揽项目，安置了大量职工，取得了较好的效益。

（七）其他产业基本情况

2006年度，各地勘局在机械制造、物业、教育、医疗、房地产、园林和服务等产业上均奠定了一定基础，并有较大的发展。其中省地质矿产勘查开发局经营收入同比增长达22.5%；省核工业地质局经营收入为4773万元；省煤田地质局经营收入4164万元；省有色地质勘查局经营收入1.67亿元，比2005年增加0.18亿元，增幅12.1%。

三、地质勘查行业改革取得的主要经验

近些年来，我省国有地勘单位根据国家政策和自身特点，进行了多项卓有成效的改革。通过整合资源，突出特色，内部挖潜，苦练内功，初步实现了地勘队伍全面脱贫解困，各单位基本具备了一定的市场生存和竞争能力。

（一）整合资源，同城合并

省有色地质勘查局率先实施同城合并，省地质矿产勘查开发局也启动队伍重组工作，以优化布局、调整结构、整合资源为重点，将同一城市内的所属地勘单位进行合并，全面整合了人力资源、信息资源、资质资源，减少了内部无序竞争，简化了行政管理，提高了工作效能。通过队伍重组，从一定程度上解决了发展较快的单位人力资源不足，发展较慢的单位市场竞争能力较差的问题，以一个品牌带动一片，达到了强强联合、以强扶弱的目标，提高了市场竞争力和占有率，拓宽了发展空间。

（二）事企分开，做大实业

省有色地质勘查局大力推行“产业兴局、实业兴局”的发展战略，引进企业机制，将事业管理和企业运作分开进行。抓住地矿业、建筑业和物业三大产业系统，按照现代企业制度，完善法人治理结构，推行“资本真实化，产权人格化，运作规范化”，在全局范围内进行人财物的资源重组，分别组建江山地矿集团公司、中南市政建设集团公司和江山物业集团公司。省地质矿产勘查开发局以地质工程施工的专业优势资源，组建湖南省地质建设（集团）总公司，充分发挥自己的专业优势，以工程勘查施工为重点，以树立品牌为兴业之本，以省内扩展、省外扎根为发展思路，优势进市场，强势创市场。2006年度工程勘查经营收入达4.5亿元，成为了局内龙头企业。

（三）产业分离，加强勘查

为做大做强地质勘查，四大地勘局分别组建了一个综合性的地质调查（勘查）院。通过项目运作，留住了一批地质技术人员，培养了一批地质勘查骨干，较好地完成了国家和社会出资的各类地质工作。

（四）单位进城，稳定队伍

为稳定地勘队伍，改善职工生活、工作、学习条件，更好地盘活各地勘单位的知识、技术等优势资源，各局努力创造条件，争取政策，大力推进地勘队伍就近向地级市和省会城市搬迁工程。省有色地质勘查局所属地质勘查单位均已进城；省地质矿产勘查开发局全面加快了进城速度，目前只有一家单位仍在县城，正在实施搬迁工作；省煤田地质局和核工业地质局的进城速度也在全面加快。地勘单位进城，全面改变了地勘队伍的精神面貌和市场形象，过去萎靡不振、破烂不堪、人心涣散的局面大为改善，增强了地勘单位和职工的自信心与创造力，取得了良好的经济效益和社会稳定效益。

（五）创新机制，加快发展

省煤田地质局积极探索体制改革，通过机制创新，按市场规律调整分配制度，全面调动了地勘单位和职工的积极性，为下步发展建立了良好的运行机制和环境。近年来，该局按照“小局大公司、小队大企业”的思路，在保存事业性单位的基础上，推行内部股份制，主体向企业化过渡。收益80%由投资人享有，按投资额进行分配；20%归局或队。省核工业地质局也全面完善和推行了“资质公有化，资产私有化，项目责任化，人员社会化”的管理制度，力求人尽其才，物尽其用。省有色地质勘查局出台新政策，逐年核减局属各单位不良资产，促使局属二级单位轻装前进，集中精力搞经营，一心一意谋发展。省地质矿产勘查开发局也采取措施，主动关停一些经营不善、市场不好、资不抵债的单位和企业，核减二级单位的不良资产，让困难企业逐步退出市场。各局在改革过程中，均充分考虑了稳定的因素，采取分别对待、分步实施、稳中求进的策略。有色地质勘查局实行了内部经费分开，改善保障制度的政策。尊重历史，照顾现实，确保离退休人员老有所养、老有所医，维护职工的合法权益。省地质矿产勘查开发局则针对不同改革内容，采取“老人老办法，新人新政策”，区别处理。既保持稳定，又推进改革，促进发展。

四、国有地勘单位“十一五”改革发展的设想

（一）以局为单元，深化改革

各地勘局经过多年的发展，已形成一整套完善的组织机构，人、财、物各自独立，在地质勘查、工程施工和多种经营三大领域各具特色，在产业经济发展和改革重点上也不尽相同。以局为单元推进改革，符合湖南的实际，也是客观形势的需要。

（二）做产业文章，发展实体

各局及其所属地勘单位，均在一定领域有较优势的产业和相应的经济实体，这是企业化改革和发展的基础，必须进一步做强做实。省有色地质勘查局致力于做强三大集团总公司，省地质矿产勘查开发局在进一步促进地质建设总公司发展的基础上，加强房地产、物业等的发展，做强实体。

（三）向企业过渡，明晰权属

企事分离，事业管理一块按事业体制运行，企业经营一块按照现代企业制度和市场规则运行，建立统一、协调、有序、高效的管理体制，形成充满活力、具有竞争力的社会经济组织和市场主体。省煤田地质局明晰经营者、管理者、投资者的身份，重组力量，实行专业化改造；省有色地质勘查局以企业集团公司的方式，分解企业和事业；省核工业局以建立混合制经济形式，以“脱钩、分类、放权、搞活”为手段，明析权属，企事分离，发展外向型、自主型企业，这些做法均值得借鉴。

五、对策建议

（一）给足改革成本

国有地勘单位资产较少，除少量的固定资产外，几乎没有其他资产，形成的地质成果资料也基本进入社会共享体系。国有地勘单位原来是小社会，与外界接触较少，适应市场的能力较差，进入市场的成本较高，压力较大。地勘单位企业化改革比国有企业改制难度更大。建议进一步采取措施，向国有地勘单位注入改革成本，进一步为国有地勘单位减负，推动改革进程。

（二）落实优惠政策

中央和省级政府对国有地勘单位的改革和发展，先后出台了一些优惠扶助政策。但多数政策以导向性为主，不够具体，没有配套的办法和措施。相关部门在处理具体问题时，优惠政策往往难以落实，或落实不到位。建议中央政府及有关部委就地勘单位享受的优惠政策进一步逐项制订具体办法和措施；出台激励政策，调动地勘单位和广大地质工作者从事地质找矿的积极性、主动性。

（三）大力培养人才

人才始终是事业发展的根本。人才紧缺，尤其是技术人才和综合性人才的紧缺，是当前困扰和阻碍地勘单位发展的突出问题之一。建议从高等教育入手，加大地质类人员的培养；出台相关政策，鼓励大学生到地质队工作；完善政策措施，提高野外一线工作人员的待遇。

（湖南省国土资源厅地勘处）

❽ 事业单位改制,会对在编人员怎样安置（我们是地质队）

根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

以江西省为例：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位；局机关后勤服务中心类别待定。全国地质队改制与江西省基本一致。

(8)湖南省地质局人事离退办扩展阅读：

公益性：

公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目的。

《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》：

三、科学划分事业单位类别

7．清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

8．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

9．细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

六、推进从事公益服务事业单位改革

14．明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力，不断提高公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。

15．改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。

16．建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；

对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。

19．推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

20．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示和听证。

21．全面加强事业单位党的建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作，推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

七、构建公益服务新格局

22．大力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需要，不断拓展公益服务领域，增加公益服务品种，扩大公益服务供给总量。发挥政府主导作用，引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，充分调动各方面积极性，不断增强公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局，努力为人民群众提供广覆盖、多层次的公益服务。

23．强化政府责任。按照逐步实现基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。加快发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，缩小城乡之间、地区之间公益服务水平差距，切实满足广大农民和城市低收入群体医疗、教育、文化等公益服务需求。

优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，推进资源共享。创新公益服务提供方式，完善购买服务机制，提高服务质量和效率。

24．鼓励社会力量兴办公益事业。完善相关政策，放宽准入领域，推进公平准入，鼓励社会力量依法进入公益事业领域。

对社会力量兴办公益事业的，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待，并切实加强监管，引导其健康发展。完善和落实税收优惠政策，鼓励企业、社会团体和公民个人捐赠公益事业。大力倡导和发展志愿服务。

25．充分发挥市场机制作用。完善扶持政策，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用，为社会资本投资创造良好环境，推动相关产业加快发展，满足人民群众多层次、多样化服务需求。

八、完善支持公益事业发展的财政政策

26．加大财政对公益事业发展支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展长效机制。制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提高使用效益。

27．改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，充分发挥财政资金的效用。对公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障；对公益二类，根据财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。

28．推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革。研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合，强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为。加强行政事业性收费管理，严格收费项目和标准审批。建立健全事业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督，确保财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。

❾ 湖南省国土资源厅的领导信息

第一任厅长：张以坤
第二任厅长：葛洪元
第三任厅长：陈三新
第四任厅长：(现任厅长)方先知
现任厅长（2009）：
方先知，男，1962年11月出生，汉族，湖南平江人，博士研究生，1983年8月参加工作，1985年12月加入中国共产党；1983年-1988年任省地质局408队矿区技术负责人、工程师、高级工程师、办公室副主任；1988年-1997年任湖南省地矿局408队队长、总经理兼总工程师；1997年-2000年任湖南省地质矿产勘查开发局副局长、省地矿厅党组成员；2000年-2008年起任省国土资源厅党组成员、副厅长；2008年11月起任省国土资源厅党组副书记；2010年1月任湖南省国土资源厅党组书记、厅长。
颜学毛，省国土资源厅党组副书记、副厅长
工作分工：协助领导厅全面工作，负责国土资源政策法规、规划计划管理、地籍管理、地产管理工作。 分管政策法规处、规划处、地籍管理处、地产管理处。联系省地质研究所（省国土资源规划院）。
简历：颜学毛，男，1961年12月出生，汉族，湖南南县人，大学文化，1989年1月加入中国共产党，1982年8月参加工作。1982年8月-1985年5月任省气象局干部；1985年5月-1986年11月任省农业区划办干部；1986年11月-1993年5月任省国土管理局区划处干部、科长、副处长（期间：1993年2月-1993年5月兼任省国发实业有限公司副总经理）；1993年5月-1996年8月任省国土管理局机关党委书记、委员(期间：1994年2月-1996年1月湘西自治州花垣县挂任县委副书记)；1996年8月-2000年9月任省国土测绘管理局规划处处长；2000年9月-2003年7月任省国土资源厅耕地保护处处长；2003年6月任省国土资源厅党组成员；2003年7月-2010年8月任省国土资源厅党组成员、副厅长；2010年8月起任省国土资源厅党组副书记、副厅长。
胡进安，省国土资源厅党组成员、 副厅长(正厅级干部)
工作分工：根据省委、省政府安排，负责大托铺机场搬迁工作；分管建设用地处。
简历：胡进安， 男 1954年11月出生，汉族，湖南望城人，大学文化，1978年10月加入中国共产党，1978年11月参加工作。1978年11月-1979年11月任望城县政府干部；1979年11月-1983年8月任共青团望城县委生活委员、干部、副书记；1983年8月-1985年12月离职学习；1985年12月-1989年12月任望城县坪塘镇党委书记；1989年12月 -1992年9月任望城县霞凝区区委书记；1992年9月-1995年12月任望城县常务副县长；1995年12月-1998年3月任长沙市芙蓉区区长；1998年3月-1999年12月任西藏山南地委委员、行署副专员；1999年12月-2002年1月任长沙市副市长；2002年1月起任省国土资源厅党组成员、副厅长；2009年8月起兼任长株潭领导协调委员会办公室党组成员、副主任 ；2010年12月起任省国土资源厅正厅级干部；2011年4月起兼任省政府机场建设办公室主任。
易显奇，省国土资源厅党组成员、纪检组长
工作分工：负责纪检监察、厅直系统党的建设工作。分管纪检监察室、机关党委。
简历：易显奇，男，1956年9月出生，汉族，湖南湘阴人，大专文化，1975年10月加入中国共产党，1977年10月参加工作。1977年10月-1980年12月任岳阳地委工作队队员、组织部干部；1980年12月-1998年12月任省委组织部干部、部领导秘书、主任科员、副处级组织员、副处长、正处级组织员、副处长；1998年12月-2000年9月任省国土测绘管理局人事教育处处长；2000年9月-2006年1月任省国土资源厅党组成员、纪检组长，直属机关党委书记，直属机关工会主席；2006年1月-2009年7月任湖南省人事厅党组成员、纪检组长；2009年8月起任省国土资源厅党组成员、纪检组长。
杨维刚，第十届省政协副主席、民盟湖南省委主委、省国土资源厅副厅长
工作分工：负责厅机关日常管理、综合分析研究、测绘与地理信息管理、信息化建设、后勤保障和基建工作。分管办公室、综合研究处、基础测绘处、测绘行业管理处、机关后勤服务中心和厅基建办。联系省国土资源信息中心、宣传中心、测绘大院管理所、省测绘科研所、省测绘质检站、省地图院、第一测绘院、第二测绘院、第三测绘院、省地质博物馆，湖南地图出版有限责任公司。
简历：杨维刚，男，1960年3月出生，汉族，湖南平江人，博士研究生，省政协副主席，中国民主同盟盟员，1975年3月参加工作。1975年3月-1978年10月湖南省平江县知青；1978年10月-1982年7月西安理工大学印刷机械专业学生；1982年7月-1985年10月任湖南省印刷机械厂助理工程师；1985年10月-1994年10月任株洲工学院包装系教研组长、教研室主任、系副主任、副教授、研究员；1994年10月-1998年1月任株洲市政府市长助理（其间：1995年12月-1997年12月挂职任株洲县副县长）；1998年1月-2006年2月任株洲市副市长（其间：2000年5月-2000年11月在国家科技部挂职任副司长；2000年9月至2005年6月，中南大学管理科学与工程专业攻读在职博士研究生）；2006年2月-2007年6月任民盟湖南省委副主委、省国土资源厅副厅长；2007年6月起任民盟湖南省委主委、省国土资源厅副厅长；2008年1月起任中国人民政治协商会议第十一届全国委员会委员（常务委员）；2011年1月起任第十届省政协副主席。
厉坤，省国土资源厅党组成员、副厅长
工作分工：负责科技与对外合作、人事管理、离退休人员管理工作。分管科技与对外合作处、人事处、离退休人员管理处。联系干部培训中心、土地学会、土地估价师协会、地质学会、测绘学会。
简历：厉坤，男，1957年11月出生，汉族，湖南望城县人，大专文化，1978年1月加入中国共产党，1978年9月参加工作。1978年-1979年任望城县五丰公社团委书记；1979年-1980年省委党校学习；1980年-1988年任长沙市委组织部干部（1988年9月任副科级）；1988年底-1993年任省委组织部干部一处干事（1990年8月任正科级）；1993年-1998年任省委组织部干部一处副处级组织员；1998年-2001年任省委组织部干部二处副处长；2001年-2003年任省委组织部干部二处副处长、正处级组织员；2003年-2008年任省委组织部干部三处处长；2008年11月任省国土资源厅党组成员，2008年12月起任省国土资源厅党组成员、副厅长。
彭悦，省国土资源厅党组成员、总工程师
工作分工：负责矿产资源储量管理、地质勘查工作。分管矿产资源储量处、地质勘查处。联系省地质矿产勘查开发局、省矿产资源储量评审中心、省国土资源交易中心。
简历：彭悦，男，1955年6月出生，汉族，湖南长沙人，大学文化，1977年12月加入中国共产党，1975年月10月参加工作。1975年10月-1997年2月任省测绘科研所技术员、副主任、副所长、所长；1997年2月-2000年9月任省国土测绘管理局副总工程师，2000年9月-2002年1月任省国土资源厅副总工程师兼省测绘局副局长；2002年1月-2006年4月任省国土资源厅总工程师；2006年4月起任省国土资源厅党组成员、总工程师。
尹学朗，省国土资源厅党组成员、副厅长
工作分工：矿产开发管理、地质环境、直属土地管理工作。分管矿产开发管理处、地质环境处、直属土地管理处。联系省地质环境监测总站、省征用地事务中心。
简历：尹学朗，男，1961年6月出生，汉族，湖南石门县人，在职研究生毕业，1986年3月加入中国共产党，1983年8月参加工作。1983年7月-1984年10月任省地矿局四〇三队干部；1984年10月-1986年6月任省地矿局办公室秘书；1986年6月-1994年3月任省地矿局办公室副主任科员，主任科员；1994年3月-1996年2月任省地矿厅(地勘局)办公室副主任；1996年2月-2000年9月任省地矿厅(地勘局)财务处处长；2000年9月-2003年8月任省国土资源厅财务处处长；2003年8月-2006年4月任省国土资源厅总经济师；2006年4月-2009年9月任省国土资源厅党组成员、总经济师；2009年9月起任省国土资源厅党组成员、副厅长。
孙敏，省国土资源厅党组成员、总经济师
工作分工：负责财务管理、耕地保护工作。分管财务处、耕地保护处。联系省土地开发整理储备中心，省发展投资集团公司、省铁路投资集团公司、省公路投资公司。
简历：孙敏，男，1955年10月出生，汉族，湖南南县人，硕士研究生，1974年11月加入中国共产党，1973年3月参加工作。1973年3月-1976年12月为湖南南县九都公社知青；1976年12月-1978年3月为长沙有色冶金设计研究院工人；1978年3月-1982年1月在国防科技大学就读大学本科，1982年1月-1989年7月任国防科技大学助教并参军(其间：1984年-1987年在该校攻读硕士研究生)；1989年7月-1993年5任省社会主义学院讲师、教务处副处长；1993年5月-2000年9月任省国土测绘管理局地籍处副处长、土地监督检察处副处长；2000年9月-2005年5月任省国土资源厅建设用地处处长；2005年5月-2006年5月任省国土资源执法监察总队副总队长；2006年5月-2007年9月任省国土资源执法监察总队总队长；2007年9月-2009年9月任省国土资源厅党组成员,省国土资源执法监察总队总队长；2009年9月起任省国土资源厅党组成员、总经济师。
范荣华，省国土资源厅党组成员、省国土资源执法监察总队总队长
工作分工：负责国土资源信访、执法监察工作。分管信访处、执法监察总队。
简历：范荣华，男，1963年2月出生，汉族，湖南隆回县人，大学文化，1984年12月加入中国共产党，1982年8月参加工作。1979年9月-1982年8月邵阳师专中文专业学习；1982年8月-1984年7月省地矿局物探队子校任教；1984年7月-1986年12月邵阳市经济研究室、邵阳市政府秘书科工作；1986年12月-1992年6月省地矿局经济政策研究室、职改办、政策法规处干部；1992年6月-1996年2月省地矿局政策法规处主任科员；1996年2月-1998年2月省地矿厅（地勘局）政策法规处副处长（主持工作）；1998年2月-2000年9月省地矿厅（地勘局）政策法规处处长；2000年9月-2005年5月省国土资源厅政策法规处处长；2005年5月-2007年5月省国土资源厅办公室主任；2007年5月-2009年1月省国土资源厅矿产开发管理处处长；2009年1月-2010年1月任省国土资源厅副巡视员；2010年1月任省国土资源厅党组成员；2010年2月起任省国土资源厅党组成员、省国土资源厅执法监察总队总队长。
龙服忠，副巡视员。
工作分工：协助颜学毛副厅长工作。
简历：龙服忠，男，1952年9月出生，汉族，湖南新邵县人，大学双学历文化，1984年9月加入中国共产党，1970年2月参加工作。1970年-1978年新邵县中学民办教师；1978年-1982年长春地质学院航空地球物理探矿专业学习；1982年-1986年任省地矿局物探队航测分队助理工程师，第二技术负责人；1986年-1990年任省地矿局劳人处干事；1990年-1992年任省地矿局宣传处主任科员；1992年-1996年任省地矿局政策法规处副处长（其中1993年-1995年在中国政法大学法学专业学习）；1996年-2000年任省地矿厅办公室主任；2000年-2005年任省国土资源厅地质勘查处处长；2005年-2010年2月任省国土资源厅地质环境处处长；2010年2月-2010年10月任省国土资源厅副巡视员、地质环境处处长；2010年10月起任省国土资源厅副巡视员。
张瑛，副巡视员。
工作分工：协助杨维刚副厅长工作。
简历：张瑛，女，1954年10月出生，汉族，山东冠县人，大学文化，1984年10月加入中国共产党，1970年2月参加工作。1970年2月-1974年4月任省基建局湘潭工程公司出纳、会计；1974年4月-1975年4月任湘潭地区农村工作队队员；1975年4月-1976年9月任湘潭地区基建局会计；1976年9月-1979年9月在河北地质学院经济管理专业学习；1979年9月-1992年12月任省地矿局劳动人事处科员，副科长，科长；1992年12月-1996年3月任省地矿局教育处副处长（主持工作。期间：1995年-1997年参加中央党校函授学院学习，获本科学历）；1996年3月-1998年2月任省地矿厅审计处副处长（主持工作）；1998年2月-2000年9月任省地矿厅审计处处长；2000年9月-2005年5月任省国土资源厅直属机关党委专职副书记；2005年5月- 2010年9月省国土资源厅人事处处长；2010年9月-2010年10月任省国土资源厅副巡视员、人事处处长；2010年10月起任省国土资源厅副巡视员。

❿ 湖南省地质矿产勘查开发局四0二队怎么样

湖南省地质矿产勘查开发局四○二队，隶属于湖南省地质矿产勘查开发局，始建于1952年12月。目前,四○二队职工人数达到1800人，其中各类工程技术人员1200余人，国家注册建造师236人。主要从事地质矿产、 水文地质勘查；工程地质勘察、地质测试、工程地质技术服务、岩土工程（治理）；房建、基础、公路桥梁、隧道工程、水利水电施工；各类测量；地质灾害危险性评估、地质灾害防治工程勘查和评价，地质灾害治理工程设计、施工 、监理；地质钻机工具、配件、深井泵销售、维修，水质处理；物业管理等。
57年来，四○二队先后转战赣、湘两省38个县（市），发现和普查勘探各种矿产地500余处，其中大型矿床39个，中型矿床46个，探明储量的矿种有48种，在海泡石、菊花石、麦饭石、陶粒岩、砂型矿等找矿方面填补了国内或省内空白。潜在经济价值达3000亿元以上。为湘赣经济建设立下一桩桩丰功伟绩，在共和国地质工作发展史上写下一页页不朽的篇章。
在57年的风风雨雨中，四○二队人急国家之所急，在海泡石、菊花石、麦饭石、陶粒岩、砂型矿等找矿方面填补了国内或省内空白。自1980年以来，先后获得地矿部找矿奖11项，勘查奖5项，科技奖10项。1980年获地矿部“找矿有重大贡献单位”称号，1985年荣立地矿部找矿集体一等功，1991年3月获省黄金地质工作先进集体，1992年荣获地矿部“功勋地勘单位”称号。四○二队人凭借朴实的工作作风和开拓进取的精神，在地质找矿领域创造了一个又一个辉煌。2000年以来连续被湖南省政府、长沙市政府评为“重合同、守信用”单位，被湖南省文明办评为“公益形象示范”单位，被中共中央组织部授予“全国先进离退休党支部”光荣称号。
2007年1月11日，顺应国家体制改革形势，原湖南省地勘局四0一队、湖南省地勘局四0二队（国家功勋地质队）、湖南省地质建设工程（集团）总公司（国家建筑一级总承包）三家单位合并重组为新的湖南省地质矿产勘查开发局四○二队。人才、设备、信息、资质等各种资源得到有效整合，综合势力明显增强，市场竞争优势大幅提升。
我队基本思路是：树一面旗帜、创两大品牌。即树四○二队地质找矿功勋队旗帜，争创全国优秀地勘单位；创省地建集团与省勘测设计院两块品牌，打造两个上亿规模有特色的企业（特级）品牌；在经营管理方面，我队根据地勘单位的实际情况和行业特点，不断改进技术、管理方法，推行科学民主的经营管理理念，认真做好国家公益性（基础性）地勘工作、商业性地质工作和工勘施工工作。建立和健全了五项管理体系：技术质量管理体系，安全生产管理体系，财务管理体系，人才管理体系，法律服务管理体系。并建立与市场接轨，具有市场竞争力，稳健运行的经营机制、激励机制和责任机制，形成一套较为完善、科学合理的规章制度。
同时，我队非常重视单位文化建设和精神文明创建工作，为了增强职工群众之间的沟通交流，适时组织了各种文艺晚会、知识竞赛、组织新进员工参加拓展训练，举行各种运动会，老同志座谈会及慰问弱势群体等形式多样的群体活动，特别是在四川遭受特大地震灾害后，积极行动，发动广大职工干部、党员群众开展赈灾募捐活动，积极响应省厅、局的号召，派出4位地质灾害调查专家，参与省政府组织的救援队，赶往四川灾区，专家组不顾生命危险，出色地完成了工作任务，得到了政府部门的高度评价。2008年11月底，受湖南省政府委托，我队四川重大地质灾害防治项目应急勘查设计队伍再次赴川开展工作。
全队职工时刻牢记地质人的“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣”优良传统，为构建和谐地勘单位、实现四〇二队“富民强队”的目标而努力工作！

历史沿革

1952年，四○二队前身为一支575人的永兴铁矿勘探队，在江西省永兴县正式组建。
1953年，根据国家第一个五年计划关于地质工作人员“要在全国范围内统一调配”的要求，迁入湖南省涟源县，改名为中南地质局斗笠山煤矿勘探队，队伍人数增至755人。
1954年，队名改为中南地质局四O二队；次年由湘中转战湘东北，队部设在湘潭潭家山，先后更名为谭家山队、湘潭队、湘潭专署综合地质队。
1957年，队部迁至湘潭楠竹山，改名为湖南省地质局四○二队。
1958年，四○二队分为湘东队和湘潭专署地质局两部分，同时将茶园铺队、湘北队的部分、石膏队、716队、醴陵队等并入湘潭局和湘东队。
1960年，湘东队与湘潭专署地质局合并为湖南省地质局四○二队；队部设在湘潭市，职工人数达1209人。
1964年，队部由湘潭市搬迁到浏阳七宝山，1965年转搬浏阳永和，1966年又搬回七宝山。
1974年，队部由浏阳七宝山搬到浏阳永安镇。
1984年，更名为湖南省地质矿产局四○二队。1996年更名为地矿部湖南地质矿产勘察开发局四○二队。
1998年地矿部门属地化后，更名为湖南省地质矿产勘查开发局四○二队。
参考资料：
http://www.hn402.com/dwjs.asp