云南省有色地质局改制时间

1. 谁知道云南省有色地质局的情况详细说一下！

云南省有色地质局（YNGB）成立于1953年，隶属关系多次变化，名称多次变更。2001年从专国家有色局属下划云南省管理，更名为云南省有色地质局，省云政发〔2001〕64号文明确为“事业单位性质，省政府直管，业务归口省国土资源厅。”省编办确定局下属21个大队(单位)，分布在个旧、楚雄、大理、曲靖、玉溪和昆明有关区县。局内实行局、大队(单位)及下属事业和内部企业化单位三级核算和管理体制。详细的情况咨询电话：0871－3142058

2. 地质队改制多少岁退休

在地质队改制过后，一般也是按照现行的退休办法，男的60周岁后可以办理退休。

3. 事业单位改制,会对在编人员怎样安置（我们是地质队）

根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

以江西省为例：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位；局机关后勤服务中心类别待定。全国地质队改制与江西省基本一致。

(3)云南省有色地质局改制时间扩展阅读：

公益性：

公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目的。

《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》：

三、科学划分事业单位类别

7．清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

8．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

9．细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

六、推进从事公益服务事业单位改革

14．明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力，不断提高公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。

15．改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。

16．建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；

对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。

19．推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

20．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示和听证。

21．全面加强事业单位党的建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作，推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

七、构建公益服务新格局

22．大力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需要，不断拓展公益服务领域，增加公益服务品种，扩大公益服务供给总量。发挥政府主导作用，引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，充分调动各方面积极性，不断增强公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局，努力为人民群众提供广覆盖、多层次的公益服务。

23．强化政府责任。按照逐步实现基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。加快发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，缩小城乡之间、地区之间公益服务水平差距，切实满足广大农民和城市低收入群体医疗、教育、文化等公益服务需求。

优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，推进资源共享。创新公益服务提供方式，完善购买服务机制，提高服务质量和效率。

24．鼓励社会力量兴办公益事业。完善相关政策，放宽准入领域，推进公平准入，鼓励社会力量依法进入公益事业领域。

对社会力量兴办公益事业的，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待，并切实加强监管，引导其健康发展。完善和落实税收优惠政策，鼓励企业、社会团体和公民个人捐赠公益事业。大力倡导和发展志愿服务。

25．充分发挥市场机制作用。完善扶持政策，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用，为社会资本投资创造良好环境，推动相关产业加快发展，满足人民群众多层次、多样化服务需求。

八、完善支持公益事业发展的财政政策

26．加大财政对公益事业发展支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展长效机制。制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提高使用效益。

27．改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，充分发挥财政资金的效用。对公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障；对公益二类，根据财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。

28．推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革。研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合，强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为。加强行政事业性收费管理，严格收费项目和标准审批。建立健全事业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督，确保财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。

4. 云南省有色地质局是不是财政全额拨款单位

是财政拨款单位，隶属于工业部，但是不是行政单位，是事业单位，下属内十七个正厅级的地容勘单位，主要是搞技术科研的，你问的局机关肯定是财政全额的，至于下属的地勘单位就不一定了，有可能也是财政全额，也有可能是自收自资，毕竟地勘单位是有独立收入的，给企业勘测矿点什么的，收入很可观。

5. 云南省有色地质局的发展历程

2007年以来，云南省有色地质局确立了“地质找矿立局，矿业开发强局，工勘三产稳局，科技人才兴局”的发展战略。通过深入学习实践科学发展观，全局上下思想观念、工作方法实现了从计划经济向市场经济的转变；经济结构、工作重点实现了从传统地质向大地质全方位服务的转变；管理体制、服务对象实现了从自我封闭向融入地方经济社会发展的转变。地质勘查主产业的比较优势得到充分体现，全局经济实现平稳较快增长，发展速度、效益、规模跃上新台阶，综合经济实力得到显著提高，职工队伍保持和谐稳定。在坚持地勘单位事业管理、企业化经营的方向的同时，我局不断深化内部改革，按照“以局为单元、以集团公司为载体、实行内部事企分体运行、整体推进企业化改革”的指导思想，组建了云南有色资源集团有限公司。在管理体制上，局与资源集团公司实行“两块牌子、一套班子”的运作模式，地勘单位内部实行事企分体运行。资源集团公司组建以来，按照省委、省政府的安排部署，不断深化内部改革，健全完善自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经营管理机制，充分发挥商业性地质勘查的市场主体作用，不断拓展服务功能，延长地质工作链，形成了以地质矿产勘查开发为主业，工勘岩土、工贸物业、酒店管理、房地产开发共同发展的格局。“十一五”期间，全局累计完成货币工作量51亿元，实现经营收入40亿元，实现综合经济效益5亿元，全局经济始终保持了两位数的较高增速，全局综合经济实力实实在在地上了一个新的台阶。 建局56年来，经过几代有色地质工作者的辛勤努力，地质找矿成果丰硕，在云南境内发现矿点千余个，发现矿种44种，累计完成钻探工作量600万米，坑探工程170千米，提交地质勘查报告600余份，探明有色金属储量2500余万吨、贵金属储量6000余吨、黑色金属储量2.6亿吨、非金属储量21亿吨，提交可供开发的矿产地295处，探明矿产资源储量的潜在价值约1.5万亿元，为云南经济社会发展提供了有力的资源保障。
钻探工程和岩土工程施工获得大发展。多年来，在完成自有钻探工程的基础上，承揽了各矿业集团和中外合作勘查项目大量的钻探工作，高质量地完成了缅甸达贡山镍矿勘查、印度尼西亚镍矿勘查等海外项目工程，得到了市场的高度认可和一致好评。在岩土工程施工中，全局下属的勘察和施工单位参加了近2000多项工程建设，获国家优秀工程银质奖3项，省部级优秀工程奖40余项，国家及省部级优秀质量管理成果奖30余项、省部级科学技术奖11项。
大力发展第三产业。昆明、丽江的两个金泉大酒店，是拥有500余标间的四星级酒店。在易门投资建设的水泥厂年生产熟料120万吨，生产水泥150万吨以上，年产值近4亿元。
云南省有色地质局通过实施“走出去”发展战略，积极利用国际国内两个市场、两种资源，与国内外企业开展广泛的科技、项目合作，努力为云南经济社会发展提供资源保障，为全局各项工作又好又快发展创造良好的内外部条件。近年来，我局选择国内短缺矿种和国外优势矿种，与国内外一些知名企业携手合作，先后在缅甸、老挝、印度尼西亚、菲律宾等国开展镍、铁、金等矿种的风险找矿勘查与矿业开发和技术合作，取得了积极的找矿成果和明显的经济效益。三年来，全局境外权益型项目实际勘查投入累计达8000多万元人民币，在印度尼西亚、缅甸、老挝等探明1个特大型、3个大型、3个中型红土型镍矿床，1个小型铁矿床和1个小型金矿床，目前已探明和控制镍金属量500多万吨、钴28万吨、铁矿石量1亿多吨、为缓解资源瓶颈制约和促进可持续发展提供了资源保障和矿产储备。我局将积极配合党中央把云南建设成为“桥头堡”的战略部署，充分利用中国—东盟自贸区建立的契机，发挥自身优势，与东盟国家开展广泛的地质找矿和矿产资源合作开发与保护。
近年来，全局在狠抓经济发展的同时，也把加强精神文明建设、提升干部职工素质作为持续发展的不竭动力，结合实际，找准切入点，着力在提升员工的思想道德素质、文化素质、专业技术素质和心理素质上下功夫，取得了较好的成果。

6. 有色金属华东地质勘查局 现在有没有改制待遇如何

还没有，待遇差别较大，因项目而异，内地的项目技术员一年六万左右，新疆西藏的技术员年薪十一万，非洲的有十七八万左右，这两年项目较多，单位情况较好，只要国家政策支持，改制了也不影响。

7. 云南水利水电勘测设计研究院什么时间改制怎么改

你看到的是云南省水利厅这边招的名额吧！

省院这的效益倒是很好的，具体待遇专我不是很清楚，不过我认属识个朋友在里边做设计，他们自己除了工资外，干的活是额外分的！
如果说办公环境的话，倒是不怎么好，说是要等明年搬到金殿那边，估计会不错吧！
不过说实话，很难考的，关系户很多，你看到的说不定已经是内定的了！其他我也不了解，只能和你说这些了！
我想应该不会有人和你说的，实话！

8. 地质行业马上要改制了，事业编制还有用吗

现在这种事情还是比较常见的。陕西省地矿系统的改革在全国是比较早的回。闲在的政策就是原事答业编制的人员保留事业编制，或者自愿转为企业身份。但是一朝皇帝一朝臣，还真是没有一个定论。不过我觉得事业编制慢慢的对于地质行业这样一个国家继续甩开的“包袱”，其事业单位编制的保留会成为一个幌子，没有多大的价值。和政府机关还是区别很大。不过今后发展的趋势，可能你也会对这种徒有虚名将来还不知道什么样子的事业编制不感冒的。若果你是技术人员你大可不必担心这个，将来的情形是：技术人员流动加大，人往高处走，各个地质队进行改组，可能会走上兼并或者合并的道路，毕竟国家一甩开，地质队为了生存，走联合的道路是必须的。 还有就是温总理要退休了，地质行业何去何从 还是未知数--------- 我也是地质队的，兄弟珍重----------希望对你有用。 4