国家煤田地质局工会主席

① 事业单位改制,会对在编人员怎样安置（我们是地质队）

根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

以江西省为例：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位；局机关后勤服务中心类别待定。全国地质队改制与江西省基本一致。

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公益性：

公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目的。

《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》：

三、科学划分事业单位类别

7．清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

8．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

9．细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

六、推进从事公益服务事业单位改革

14．明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力，不断提高公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。

15．改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。

16．建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；

对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。

19．推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

20．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示和听证。

21．全面加强事业单位党的建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作，推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

七、构建公益服务新格局

22．大力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需要，不断拓展公益服务领域，增加公益服务品种，扩大公益服务供给总量。发挥政府主导作用，引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，充分调动各方面积极性，不断增强公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局，努力为人民群众提供广覆盖、多层次的公益服务。

23．强化政府责任。按照逐步实现基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。加快发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，缩小城乡之间、地区之间公益服务水平差距，切实满足广大农民和城市低收入群体医疗、教育、文化等公益服务需求。

优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，推进资源共享。创新公益服务提供方式，完善购买服务机制，提高服务质量和效率。

24．鼓励社会力量兴办公益事业。完善相关政策，放宽准入领域，推进公平准入，鼓励社会力量依法进入公益事业领域。

对社会力量兴办公益事业的，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待，并切实加强监管，引导其健康发展。完善和落实税收优惠政策，鼓励企业、社会团体和公民个人捐赠公益事业。大力倡导和发展志愿服务。

25．充分发挥市场机制作用。完善扶持政策，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用，为社会资本投资创造良好环境，推动相关产业加快发展，满足人民群众多层次、多样化服务需求。

八、完善支持公益事业发展的财政政策

26．加大财政对公益事业发展支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展长效机制。制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提高使用效益。

27．改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，充分发挥财政资金的效用。对公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障；对公益二类，根据财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。

28．推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革。研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合，强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为。加强行政事业性收费管理，严格收费项目和标准审批。建立健全事业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督，确保财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。

② 河南省煤田地质局物探测量队待遇如何

嘿嘿 实习期一年 实习期间2000+600（生活补助） 转正后 刚来的一年4W左右 学物探的话一般是进物探院 在办公回室钱少答 出野外钱还可以 4—5千 出差主要是3个区块 省内或省旁 山西 临夏或内蒙或新疆

③ 2015云南省煤田地质局事业单位招聘考试历年模考题答案及解析

点此查看》》2015云南省煤田地质局事业单位招聘考试历年模考题答案及解析

笔试

应聘人员通过资格初审后，参加笔试。笔试的具体时间和地点以准考证通知为准。每个岗位的报名人数与招聘人数的比例不小于3：1才能开考，如达不到开考比例，则按相应比例递减或取消招聘岗位。对部分特殊岗位及紧缺专业，报云南省人力资源和社会保障厅批准后，可适当放宽开考比例。硕士研究生及以上学历人员免笔试直接进入面试。

笔试以闭卷方式进行，不指定复习资料。笔试总分为100分。笔试成绩设最低分数控制线50分，低于50分的不得参加后续的招聘环节。笔试结束后，10个工作日内，笔试成绩在云南人才网公示。

资格复审

笔试最终岗位排名在面试比例范围内且笔试成绩达到最低分数控制线的报考人员，由云南省煤田地质局进行资格复审。

面试前电话通知考生到云南省煤田地质局(昆明市老海埂路179号都昌欣界苑A座21楼2105号)进行资格复审。应届毕业生(三年内未就业)复审时须出具以下证件及材料：毕业证、学位证、身份证、《大中专毕业生就业推荐表》的原件和复印件，2015年的应届毕业生需出具学校证明。社招人员复审时须出具以下证件及材料：毕业证、身份证、能说明个人业务水平及业绩的相关材料的原件和复印件。在职人员还需出具本单位同意应聘的书面证明材料。资格复审不合格人员不得参加后续招聘程序，资格复审时不按时提供相关材料的视为自动弃权。自动放弃或资格复审不合格的，按笔试成绩由高到低的顺序从达到最低分数控制线人员中顺延递补人员。

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④ 我与工会征文

飘引我的纽带
今年是我国煤矿工运研讨成长的60年。煤矿工运的60年，是继续探索进展的60年； 煤矿工运的60年，是煤矿广阔工会职业者，铺设好桥梁纽带，在维护企业益处的同时，维护好广阔职工群众的益处的60年；60年中，我国产生了雷霆万钧的改变；60年中，我们煤矿的工运表面也继续得到丰裕、完美与成长，这是广阔煤矿工会职业者酷爱煤矿工会职业，献身煤矿工会职业，群策群力主动探索煤矿工会职业的结束。1989年3月12日，我从义马煤业团体股份公司跃进煤矿谋划调整室统计员的职业岗亭上调到跃进煤矿工会担当秘书职业，没有想到这一干便是20年。其时还没有立室的我，而方今女儿6月份就要加入高考了。回忆起二十年来走过的弯弯曲曲，风风雨雨，感喟颇多，思考颇多，明白颇多，成效颇多。二十年来我在工会的职业岗亭上，边学习边职业，边职业边学习，在求知与为矿山成长、矿工知心办事中，再现着自己人生的价格，寻觅着做工会职业的开心。把自己贯通到煤矿工运表面研讨成长60年的史册长河中，化作它的一滴水，成为了它的浪花一朵。

记得自己刚到跃进煤矿工会时，其时写的第一篇工会职业汇报，在职工代表大会谋划职业集会上通稿时，会上不少人提意见，我其时真的受不了，自己回到屋内哭了一场，没有想到写文章那么难，做工会秘书的滋味欠好受。其时的工会主席曹西海同道，也看出了我的心思。我听到拍门声开门时，看到他正抱着一摞工会业务册本递给我，拍拍我的肩膀说：“玉俊，不要绝望，好好学习，工会是一所大学校，精明了工会的同道，未来什么职业你都能胜任，我刚干时也是这样。”他一席暖和的话，使我延续在工会秘书这个职业岗亭上坚持了下来。写文章是一个知识更新很快的职业，要是你减少了通常的业务学习，很快就会感触无新文可写，无新词可用。

我是一个连高中都没有读过的人。1982年6月，其时刚满18岁的我，由于家里贫苦，也由于做矿工的父亲忽然得重病住院，使我失去了生存来历，被动加入了职业。到煤矿后，我被分派到跃进煤矿采煤一队做采煤工，刚丢掉笔杆的手，忽然提起镐把、锨把来，真的很累，也很不适宜。但一想到自己能养活自己了，还能替家庭分管一些责任，支撑起这个即将粉碎的家来，自己就充裕信心坚持了下来。我在业余时间坚持自学，以书为友。1985年8月，我考入其时的义马煤矿职工中专学习采煤专业，1988年7月结业后，分派到跃进煤矿谋划调整室职业。

为了进步自己的知识与表面程度，1991年9我报名考察加入河南省委党校政治治理专业的大专班学习，1992年10月我试着写的《论职工群众与革新绽放》，得到三门峡市总工会、三门峡市工人活动研讨会三等奖；1994年7月结业后，我又试着写了一篇《论若何怎样搞好送暖和职业》，当年得到天下煤矿地质工会卓越奖。1995年6月，并应邀前去成都加入了论文揭橥会。2001岁首，我写文章已经感触费力，我就向其时工会主席彭德臣同道，谈了自己想延续学习的想法。彭主席自己自己也非凡酷爱写作，格外支持我学习，勉励我快去咨询报名。于是当年9月，加入了河南省委党校国法专业的本科招生考察，实行了两年半的函授学习。2003年2月，在学习时期，我试着写了一篇《现阶段困难职工呈群体成长的因为与对策》，荣获了河南省煤矿工会三等奖，我也因此被评为当年的卓越知识分子。2005年8月我撰写的《在企业中树立家庭“队伍、家庭、学校特色文化新理念研讨”》分别荣获跃进煤矿与义马煤业团体公司职工思维政治职业卓越论文一等奖。为了进一步进步我的工运表面研讨程度，跃进煤矿工会主席孙学锋同道，多次赐与强力支持，先后派我到上海、西安、贵州、杭州、云南、郑州等工运干部治理学院加入培训与学术换取，时期也多次得到义马煤业团体股份公司工会办公室主任李彦智、工会办公室副主任、民管部副部长王杰硕等率领同道和列位煤矿工运表面研讨专家的帮助、指导、举荐和支持，我也常常向他们实行谦和讨教与学习。我把每一次撰写工运表面都作为一次磨炼的时机，我把每一次写作，都作为一次磨炼的升华。2006年9月，我与现任的跃进煤矿工会主席孙学锋同道配合撰写的《区队班组民主治理建筑在促进企业和睦成长中发挥作用探析》，在义马煤业团体公司工会怀念民主治理二十五周年征文评比中，荣获一等奖；2006年12月，我与跃进煤矿工会女工主任胡广荣同道配合撰写的《论增强下层女职工组织建筑》，分别在义马煤业团体公司工会与河南省煤矿工会得到一等奖与卓越奖；2007年我撰写的《情系69名矿工》荣获《砥柱》杂志社工运表面类三等奖；2008年10月我撰写的《论职工安好文化建筑的多元思考》，荣获中国能源化学工会天下委员会与天下煤炭编制工会职业表面研讨会三等奖；2009年8月我撰写的《论用科学成长观指导企业搞好职工安好文化建筑》荣获“2009河南煤炭行业科学成长论坛”卓越论文二等奖；2009年8月在加入天下总工会宣教部举行的“共铸志向锐意，共促科学成长”主题教诲感言征集运动中荣获三等奖等等。

只有继续的学习，才华继续地前进。中国工会是中国共产党率领的职工自愿连合的工人阶层群众组织，是党关联职工群众的桥梁和纽带，是国度政权的重要社会支柱，是会员和职工权利的代表。作为工会职业者，只有只有继续的学习进步，把自己的志向与祖国与企业的成长必要有机连合起来，才华有不懈的动力与无穷的源泉。我用学习到的知识指导工会实践运动，我用工会实践运动总结提炼新的工会职业表面。工会的中心职业便是围绕党和国度的大局，去开展好我们的工会职业，在党和职工群众间架起相同的桥梁，并成为党亲密关联群众的纽带，增强党和人民群众的血肉关联，使我们的国度、企业成长更繁荣强盛，社会、企业成长更稳固和睦，人民群众生存更宽裕美满。工作的需要，就是无声的命令。社区还有许多事务，需要我们去完成，现实中还有许多难题，需要我们去解决，居民遇到的困难，需要我们给于牵挂！我认为“只有辛苦自己，才能方便他人！”干好本职工作“没有任何借口”让我们工作事业显的更加出色美好！

⑤ 春天的联欢

临近春节了。地质队终于收工放假了。

北河庄工区放一个月的假。大家都高高兴兴地收拾东西准备回家。夏倩倩却坐在食堂里发愁。

老李走后,她哭了好几次,那些日子眼睛一直是红肿的。应当说,在自己最困难、最伤感的时候,老李是那样热心而有效地帮助了自己。她觉得老李是个好人,一个真正关心疼爱自己的男人。她甚至还想为他生一个孩子,即使将来和他成不了家,也算有一个和自己心爱的人生育的亲骨肉啊……如今,往事如烟,一切都随风而去。留下的只有永难实现的凄美爱情和深深的思念。还是放一放思念和回忆吧,眼下最要紧的是现在该怎么办?总不能再回沈阳吧,那个曾给自己带来伤心和痛苦的地方。可是自己去哪里呢……

心里正想着,大张走了进来,问道:“你放假回哪儿啊?”

夏倩倩有点为难地摇了一下头,“还没想好去哪呐,到时候再说吧!”

大张说:“要是你没地方去,就去俺家吧。俺父母总让俺给他们带回一个女朋友,你就说是俺的女朋友。当然不是真的,只是为了哄一下他们老两口,让他们高兴高兴。再说让你真做俺女朋友,你也会不同意,你说哩?”

夏倩倩抬起头望着大张,大张一双热情似火的眼睛也紧紧地望着她。片刻之间,就全明白了。她忽然发现大张也是个挺有情有意的男人,挺文质彬彬的,一点也不像平时那样二杆叭叽的。唉,人要生存,就必须面对现实。想到此,她娇柔地说道:“你怎么知道人家不同意,要是我愿意呢!”

大张一听,兴奋地说:“真的?那中,俺马上给他们老两口打电话,让他们立马给咱们俩准备结婚的东西,中不?”

夏倩倩脸一红,说:“谁说和你马上结婚了,咱们现在只是普通朋友关系!”

“中、中,普通朋友就普通朋友,俺都依你还不中吗!”大张连忙点头答应。夏倩倩用手点了大张额头一下,“你就知道说中中,又傻又土,你不会说别的呀。记着啊,以后不要说俺了,说我!也不准说中了,就说好,或者说可以也行!”

“中,中,中!你说咋着就咋着,还不中吗?”大张不知说什么才好了。

“讨厌,还中中中的,说行!”夏倩倩嗔怪道。

“中中……不,行行行!”大张一脸的憨样,讪讪笑着。

夏倩倩见此情景,心里又好气又好笑。她暗想,看来这人多年养成的语言习惯,还真不可能一下子说改就改。就这两句普通话,就把他搞得满头汗水了。看来只好今后慢慢来吧,只要他不嫌弃我,能够娶我爱我宠着我,我就和他好好过日子,把他打造成刘德华一样的帅男子,不,打造成像张学友一样的好男人,因为张天王更顾家爱妻子爱孩子。对,张学友姓张吧,大张也姓张,而且也爱唱歌,这就有两个相似之处了。真的,今后一定要把大张培养打造成为一个偶像级的好男人,也不会再像第一个男人似的让他跑了,不会了,一定不会了。

第二天上午,两人便以“普通朋友”的名义一起回大张家过年去了。

林强也觉得大张该结婚了,如果能和夏倩倩结合,还是不错的。一来嘛,两个人年龄相当,都30多岁。二来两人的条件也差不多,虽说大张没成过家,但岁数也不小了,个人形象、气质和工作也不是很好;夏倩倩虽然有过短暂婚史,但没生过孩子,人长得还漂亮,也算和老姑娘没啥两样,他俩今后若能成,还是挺般配的。于是,林强便和大伙儿交代说,以后尽量多帮大张说好话,如能促成此段姻缘,也算为井队解决了一个老大难问题。

其实,大伙儿早都看出大张的意思了,也替大张高兴,于是异口同声应道:好,没问题!还有的说:干脆,大张不是会点武术么,等回头我让他当着夏倩倩的面,也来个英雄救美,在咱身上也表现一把……

春节前的一天晚上,省煤田地质局在局机关俱乐部举行迎新春联欢联谊会。林强作为二队北河庄工区负责人和井队长代表,也随着祝志军、何文魁及工会主席等队领导一起参加了联欢会。

俱乐部大厅里,但见四周摆放着两三排椅子,最前面摆着一排桌子,上面摆着矿泉水、橘子、花生瓜子、什锦水果糖等。桌子上标明了各队的位置。大家在各自位置上就座,远远地向其他的人挥手打着招呼,一派喜洋洋的景象。林强参加全局迎春联欢会不是太多,因此只是悄悄地坐在队长和书记身后看着。

不一会,只见刘振东局长、局党委书记孙建新以及几位副局长和党委副书记、工会主席等一起来到了会场。入座后,联欢会便开始了。

一对身穿盛装的男女主持人,款步来到大厅中央。西服笔挺的男主持人高声说道:“各位尊敬的局领导,局机关各处室领导,各地质队的同志们、朋友们,大家晚上好!省煤田地质局迎新春联欢联谊会现在开始!”亭亭玉立的女主持人接着说:“金猴闹雪辞旧岁,雄鸡报晓迎新春。首先请允许我代表大会的筹备组织者,向出席联欢会的各位领导和广大干部职工同志们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!下面我们向大家介绍出席大会的局领导,他们是——”

男主持人接:“省煤田地质局局长、华北煤地勘集团公司总经理刘振东!”刘局长微笑着拍手站起,四周响起掌声。女主持人又接着介绍:“省煤田地质局党委书记、省煤田地质职工思想政治研究会会长孙建新!”孙书记也面带笑容地站起身,向大家点头致意。

两位主持人如此反复地介绍完局领导之后,这才隆重地说:下面请省煤田地质局局长、华北煤地勘集团公司总经理刘振东致新春贺词,请大家鼓掌欢迎!

在热烈的掌声中,刘局长微笑着站起身,手拿讲话稿,迈步来到了大厅中央,从女主持人手中接过麦克风,朗声说道:

“同志们,大家晚上好!今天,我局机关处室的全体同志及所属地质队和各多经企业单位的干部职工代表、部分离退休老领导及他们的夫人300多人欢聚一堂,共迎鸡年的新春佳节。首先,我代表局党政领导班子全体成员,向在座的同志们,并通过大家向全局广大干部职工家属拜年!祝大家新春愉快,身体健康,全家幸福!”

大厅里响起了热烈的掌声。刘局长停了一下,说道:“刚刚过去的一年,是我局实现‘十一五’计划的关键一年,也是我局深化改革,促进发展的重要一年。在这一年里,全局广大干部职工以‘三个代表’重要思想为指导,深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会、四中全会精神,坚持全面、协调、可持续的科学发展观,抓住机遇,奋发图强,超额完成了全年经营收入目标和省委、省政府下达我局的经营业绩考核指标,煤田地质勘查主业定位进一步明确,并呈现出良好的发展势头,企业化改革迈出了新的步伐,科技创新和区域合作取得了新的成果,各项管理和基础工作有了新的起色,党建和精神文明建设进一步加强。特别是我们以高度的责任感和事业心,探明勘查了北河庄煤田,不仅为我省大型煤炭基地建设和煤炭工业发展战略规划尽到了职责,赢得了当地市、县各级政府的高度赞扬,而且也为我省能源安全保障作出了积极贡献。”

刘振东接着说:“回首过去的一年,我们感到无比的欣慰和骄傲;展望新的一年,我们更加充满激情、斗志昂扬。春风春雨催春色,新年新岁绘新景。在新的一年,我们要坚持树立和落实科学发展观和以人为本的思想,紧紧围绕提高全局煤炭地质单位的可持续发展能力,着眼未来深化改革,面向市场谋求发展,力争在管理体制改革和企业化改革方面实现新的突破,在发展壮大主业方面跨上新的台阶。最后,让我们紧密地团结在党中央的周围,按照我省工作会议的部署和要求,抓住机遇,开拓创新,团结拼搏,扎实工作,为不断提高全省煤炭地质单位可持续发展能力,为提高华北地区煤炭资源保障程度作出新的更大的贡献!”

众人热烈地鼓掌,充分表达了大家此时此刻的喜悦心情。只见刘局长在大家的掌声中收起讲稿,微笑着大声说道:“再有几天,就是我国传统的新春佳节了。一年之计在于春,值此春意萌动、大地复苏,万家团聚、共同庆贺的美好时刻,我最后再向同志们提个小小的要求,希望大家在节日里,喝酒要适量,不要喝醉;放炮要小心,不要伤人;娱乐要健康,不要聚赌或参加低俗的活动,过一个平安、快乐、文明、和谐的春节,和父母、爱人以及子女等家人一起尽情地享受这姗姗而来的明媚春光吧!”

刘局长最后这几句富有人情味的讲话,再次赢得了全场热烈的掌声。林强听得心里热乎乎的。

接下来,便是局机关及在各地质队及多经单位文艺骨干演员,表演了各自精心准备的文艺节目。主持人隔三差五地请一两个局领导出节目,会场笑声阵阵,其乐融融。

几位离退休的老局长,一起唱了一首属于他们那个时代的经典老歌——《勘探队员之歌》:

是那山谷的风,吹动了我们的红旗

是那狂暴的雨,洗刷了我们的帐篷

我们有火焰般的热情,战胜了一切疲劳和寒冷

背起了我们的行装,攀上了层层的山峰

我们满怀无限的希望,为祖国寻找出丰富的宝藏

大家看到刘局长等几个现职的局领导也随着那悠扬的旋律,一起轻轻地吟唱着,于是会唱这首歌的与会者全都跟着唱了起来。雄壮歌声把联欢会的气氛推向了高潮,把人们的思绪带到了那不平凡的激情燃烧的难忘岁月……有的老地质工作者眼中噙满了泪水。

林强一边嗑着瓜子一边观看着节目,冷不丁听女主持人说:“今天我们在这里欢歌笑语、欢聚一堂,但是我们不会忘记平时在野外一线勘探施工的各地质队的钻工同志们,为了让我们大家能够领略当代钻工的风采,下面我们请我局第二勘探队北河庄工区主任、206井队队长林强上台表演节目,大家欢迎!”

林强没想到女主持人会在全局领导的面前点自己的节目,一时有些发窘,憨憨地坐在那里不知如何才是。

祝队长回头低声说:“林强,你怎么回事,快上去出个节目,别让大家都等着你呀,快点快点!”

林强小声说:“祝队,就我这两下子,怎么能在这种场合露怯呐,还是别在这儿现眼了!”

“少费话,有什么现眼不现眼的,现在就是要你现演。你赶紧给我上去,就是真现了眼也没事,一个联欢会,要的就是开心热闹!”祝队长有些着急发狠。

队办夏主任说道:“小林队长,快点吧,这时候就别再谦虚了,这也是为咱队里争光么,你看把队长都急成啥样子啦,赶快上去吧!”

林强只得缓步来到台前,接过话筒,稳定了一下情绪,说:“第一次在大庭广众之下出节目,有些紧张,请大家多多原谅。此时此刻,我非常怀念我的两位战友,他们为了保护钻工兄弟们的安全和国家财产不受损失,毅然离我们而远去……我给大家唱一首《三百六十五里路》,献给在座的各位领导和同志们!也祈祷李义国和袁世平同志,在没有我们陪伴的日子里,平安地走好今后的三百六十五里路!”

男主持人马上下去吩咐音响师调光盘。女主持人趁着这个空隙说道,“林强同志的心情有些激动,他刚刚失去了两位好战友好兄弟,因此,我们完全能够理解他此时此刻的心情……”这时音乐响起,她马上说,“——好,请欣赏歌曲《三百六十五里路》!”

随着音乐的旋律,林强渐渐地找到了感觉,他悄悄地挺起了胸膛,开口唱道:

睡意蒙眬的星辰,阻挡不了我行程,

多年漂泊日夜风餐露宿。

为了理想我宁愿忍受寂寞,饮尽那份孤独……

当歌声结束时,竟也引得了一些掌声。

最后一个节目叫《拥抱火红的春天》,是个女生集体舞蹈。只见地质医院的一群女护士身穿火红的长裙,在场地中央,变着花样尽情地旋转着,旋转着,有的女护士的裙角高高飘起,像一面面火红的旗子,飘扬的“旗子”下面,是一双双穿着粉红色保温紧身裤的舞动着的健美的大腿,让人看得眼花缭乱,兴奋异常。

这些女护士原来都是煤田地质局职工医院的医护人员,虽然前两年局医院已经和省里几家地质方面的职工医院合并了,但是她们还主动要求表演节目来助兴,也算是回娘家了。

林强的双眼在舞蹈的人群中寻找着,果然刘芳也在里面。她们化妆都很重,而且造型又都一样,所以不注意还不太好看出来。他望她那跳动着的身躯,心中也随着那奔放的旋律跳动了起来。一种生命的原始的冲动在他的胸中和身体内聚积着、冲撞着……看来春天已经来了,屋外柳树的枝头上已有嫩绿色的树芽开始冒出来了。

生命的欲望、生长的力量,正随着和煦温暖的春风蓬勃萌动,奋力向上。

⑥ 队党政联席会

这几天,队长祝志军为选拔北河庄工区领导班子而犯了难。鉴于北河庄煤田战略意义的重要性,成立该工区建制势在必行,这一点,目前全队领导班子已形成共识。可让谁来牵头当这个工区主任,大家的想法就不一致了。从何书记的谈话上看,感觉他好像比较欣赏林强。还有几个副职似乎也是这个意思。而自己则更想让老成持重的李义国当这个工区主任。

平心而论,祝志军也承认林强这小子在钻探方面是有些才能,有时还真能整出点东西。而且这小伙子人也还是不错的,有思路有见地。老实说,要从林强和李义国两人之间选择一名工区主任,林强的优势还是大一些。但是,自己似乎又不太愿意提拔林强,为什么,原因多方面的,其中深层次的原因,就是思想深处不喜欢林强的锋芒锐气和意志主见。比如说,有主见有锐气在下面当井队长是最好的啦,可是要是当了队长助理后,还要这些锐气和主见干什么,队长的意志就是你的意志,队长的主见就是你的主见,不需要你助理的意志和主见。这也是官场上的游戏规则。虽说林强这小子有点才,工作和管理上也有一套,但是毕竟太年轻了。俗话说得好,嘴上没毛,办事不牢。林强就有些不会办事,不会来事,有点愣头青。譬如开全队勘探生产调度会,这小子有时说话提建议不大注意方式方法,让在座的某些人感到非常尴尬,自己也比较为难。这样的人当了助理可怎么是好呀,到时候不分场合、不看地点,给自己也提点什么建议、思路,出点难题,先别管对错,单就这种方式和场合就让人受不了。这倒不是说你林强的态度有多么恶劣,语言有多么的尖刻,而是你的身份决定你在那一刻不该说话。但年轻人的执著和好胜又让他非说不可,这就是年轻人的天性使然。所以有些资历比较老的科长看不惯,也可以说是心态不平衡。这也是社会现实。同样的事,如若是局长在大庭广众之下,向队长提出一些建议、希望甚至是批评,恐怕没人会觉得局长有什么不对,反而会认为其有水平、有能力、有魄力,而你小小的井队长就不行了,别人说你是狂妄、无知、不成熟。因此,祝队长心里的工区主任人选,更偏重于李义国一些。虽然说李义国的地质专业水平不及林强,俩人的工作方法和管理能力各有千秋,但李义国年纪要大一点,相对来说这方面成熟一些。这是某些领导选择提拔下属的思维定式。当然,也不能说一点也没有考虑李义国给自己老婆送的那条项链,毕竟拿人手软,吃人嘴短。但,这只是一个很小的因素,工作努力和听话好使才是最重要的。

正当祝队长心烦意乱地想着心事时,一阵电话铃打断了他的沉思。他静了静神,喝了一口茶,等到铃声响过两遍之后刚响第三声的时候,便拿起话筒,以一种极沉稳缓慢的领导干部的语调说道:“喂——请问是哪一位……”

“哎呀,我说你接个电话也这么慢,又没来人,别人都下班了你还不回来干啥?”听筒里传来了一个女人急脆的声音。原来是夫人吴雅琴来电,祝志军换了一种语调,有些无奈地问:“这不是上班呢吗,有啥事?”“我做着饭呢,没酱油了,你马上买瓶酱油回来!”吴雅琴像是在银行里对自己部门的职工说话的口吻道。

就这一点,令祝志军十分反感。自己怎么样着也是一个单位的领导,就算地质勘探队队长不算什么,可大小也是个处长,比起你这市银行一个部门负责人,也就是个科级干部吧,咋说也高一级吧,可怎样在吴雅琴的眼里就不值钱了,有时对待自己就像是对待一个农民工。这些都好说,让祝志军不能容忍的是,有时当着自己的属下,她也毫无顾忌地和自己说三道四,简直没有办法,这让自己的手下人怎么看自己,今后还怎么领导属下,管理单位呢?哦,不就是因为在金融单位上班,每个月、每个季度、还有年底拿的工资和奖金多一点吗?这算什么呀,换自己到一个好单位,照样也拿这么多的钱……

不过说起吴雅琴的工资、季度奖、年终奖,一年加起来少说也有十二三万,就这还不包括一些福利品和消费卡等隐性收入。儿子高中毕业后没考上大学,送到新加坡上大学,那是闹着玩呢,一入学就要一次性交清四年的学费近20万元人民币,同时每月还要支付儿子4000多元的生活费。4000多元,听起来不少了,可在新加坡只相当于七八百新加坡元。儿子拿着这七八百新元,要拿300元出来交房租费,因为在那里的大学是没有学生宿舍的,学生们只能回家或租宿;还要拿出300元吃饭,那是一个旅游业高度发达的国家,因此在吃饭的花费上也是比较大的;还要拿出50～100元作为通讯费和交通费,这些都是不可缺少的,不然电脑就无法上网,手机就无法使用;最后,儿子也就只有50～100新元的自主支配权了,这百十来块新元要买些日用品,还要添点衣服。你说这要是没有吴雅琴的强大经济后盾作支撑,就凭自己每月那点死工资,孩子恐怕早就喝西北风去了。就凭这一点,祝志军也没有办法和夫人叫板抗衡,嗳,真是经济基础决定上层建筑。倘若吴雅琴也每月拿个一两千块,还敢在自己面前这样吆五喝六的,自己早大嘴巴抽她了,再不听就让她下岗。可眼下不行,没办法,只有忍受。等着吧,等到将来自己的地质队效益好了,自己的月收入过万或者也拿年薪时,那时我非……不敢,我还是我。

祝志军想罢,说道:“行了行了,我正上班呢,下班我再去买。”

“那你快点啊!哎——对了,别忘了要老抽牌子的!”吴雅琴又嘱咐道。

“别老抽牌老抽牌的了,烦不烦人啊,干脆你抽我得了!”祝志军说罢放下了电话。

这天上午,队里召开党政联席扩大会议,研究确定工区主任人选问题,除了队长、党委书记和副队长等队领导班子成员外,队办公室主任、政工部主任、组织人事科长、监察室主任、工会主席等都参加。于是,二楼的小会议室里一下子坐了一屋子人,一时间,房间里叽叽咕咕,烟雾缭绕。

祝队长主持会议。他面带笑容说道:“大家静一静,现在开会了。同志们都清楚,我队目前在平野县北河庄井田勘探的范畴,属华北地区煤田‘黑腰带’的一部分。整个井田勘探面积约158平方公里,预计煤炭储量达25亿吨以上。井田蕴藏的煤层厚,具有低磷、低硫、低灰分、高发热量等特点,而且,北河庄井田地质构造还算比较简单,这个相对来说也算是易开采,已被省里和总局确定为全省能源建设的重点项目优先进行开发。这次……这个……北河庄井田精查任务设计钻孔57口,钻探进尺约61300米。根据目前的形势啊,我队开动六七个井队也就是将近七八个钻机进行施工,每台钻机每年三至四口井的速度计算,七八台钻机也要干近两年。为了形成规模,便于管理,提高生产效率,所以,队里决定,在北河庄井田成立勘探工区。这个工区主任由206、208、209三个井队的队长或者书记选拔产生,同时,再选出一名工区党总支书记和一名工区副主任,这三个人组成工区领导班子。根据选拔任用干部有关程序,组织科的同志已经先期做了一些工作,包括向在座的有关科室负责人征求意见等。”

祝志军说到这里,抬头环视了一下大家,停顿了一下,又接着说道:“同志们,今天的议题只有一个,就是给新成立的工区配备班子,选一个主任、一个书记、一个副主任。大家要按照《党政领导干部选拔任免条例》的精神,结合本队的实际情况,把年富力强、精力充沛、技艺精湛、积极进取、懂经营、会管理的同志选拔推荐上来。现在,请组织科的孙科长把准备推荐的有关候选人简历作下介绍,这些候选人是我们根据民主集中制原则,结合有关干部任职条件初选产生的。好,老孙,下面你就开始介绍吧,以便同志们心中有所了解,有所比较。”

孙科长把笔记本打开,说:好吧,下面我就把参加推荐的有关候选人情况作一简单的介绍,供同志们在选择推荐时做个比较。根据队党政的安排和部署,会前,我们主要做了以下工作,对206、208、209三个井队的机长和书记六人档案进行了资历审查,向部分干部职工了解有关人员的情况,征求有关科室的意见,按照队领导的指示,要在这六个人中间产生一名工区主任,一名总支书记和这个……一至两名工区副主任。这些人的基本情况是这样的——

206井队队长林强,1970年11月12日出生,辽宁沈阳人,现年35岁,大专文化,党员。1989年参加工作,同年在我队109号钻机担任钻工,1996年在郑州煤田地质职工学院毕业后,一直工作在我队野外钻探一线,先后担任过109钻机副机长,206钻机机长,现为206井队队长。该同志工作业绩比较突出,所领导的206井队曾被局里授予青年文明岗荣誉称号,多次被队里评为安全生产先进井队,有人曾称206井队是我队的王牌井队。林强本人曾荣获局劳动奖章、队技术比武标兵、队先进生产者等荣誉。

206井队党支部书记李义国,1955年2月7日出生,陕西宝鸡人,现年50岁,中专文化,党员。1972年入伍参军,在解放军第27集团军当战士,在部队先后担任过班长、副排长、排长、副连长、连长等职务,转业时的最后职务为副营级干事;1988年转业后分配在我队,先后担任过队办公室干事、107钻机党支部副书记,现为206井队党支部书记。该同志作风踏实,配合协调能力较强,为206井队的生产经营和发展稳定做了大量的思想政治工作,曾被队里评为优秀党员和优秀党务工作者。

208井队队长魏刚,1958年9月23日出生,河北邯郸人,现年47岁,中专文化,党员。1975年参加工作,同年在我队6号钻机当钻工,1988年在蚌埠煤田勘探技校毕业,在我队先后担任过109钻机机长、208钻机机长,现为208井队队长、党支部书记。该同志工作热情高,人缘好,因此被井队的钻工们亲切地称为魏老好。曾被队里评为安全生产标兵。

209井队队长章连生,1963年8月19日出生,安徽合肥人。现年42岁,中专文化……

当组织人事科长介绍完后,祝志军接着说:“刚才孙科长简单介绍了六名候选人的情况。下面,请同志们以对党和人民的事业高度负责的精神,以政治家的眼光和革命家的胸怀,认真提出推荐意见,做一回知人善认的开明伯乐。好,请大家发表意见。”

众人都不说话。有的很认真思索的样子,有的低着头似乎往本子上记着什么,有的面无表情抽着烟,会场有些寂静。大家都知道,这时候最佳的选择就是别第一个开口。因为如果说你迫不及待第一个说,那么,你提名推荐谁都不好,如推荐张三,别人就会猜想你收了他多少礼,同时还会得罪了李四、王五。现在这种会的内容根本无保密可言,消息的传播速度极快,你上午说的话,下午当事人就能知道,而且连你说话的语气也能模仿出来。你还说什么呀。另外,还有一个原因,就是大家都是公职人员,在机关里混了多年,懂得职场中的游戏规则。如队长说完了,别人不好随便乱说的,要让书记说,书记说了再副队长,后面再副书记,等队级领导讲完,才是主任、科长,最后再副主任、副科长……如此才行。如你不遵照执行,抢在书记的前面发言,就是猪了。就算你的讲话完全正确,很有见地,那也白搭,绝对没有人会喜欢你出风头的。

虽然大伙眼睛没有直接看队党委书记何文魁,但是心里都等待着他的发言。

祝志军也明白大家的心理,便笑着对何书记说:“老何,你就给大家开个头吧,啊!好,下面请何书记对选拔工作做指导讲话!”

何书记调整了一下坐姿,清了一下嗓子后,开始说话了:

“嗯嗯——这个……同志们,刚才志军队长把为什么要成立工区建制,以及选拔配备工区领导班子的重要性都说了,这是队党政共同研究的结果,我没什么多说的了。下面,我就开展保持共产党员先进性教育活动同这次选拔工区领导人选问题再强调几点意见。第一,要把这次选拔工区领导人选工作同我们当前开展的保持共产党员先进性教育活动结合起来。要切实把在各方面表现十分突出,特别是在政治思想上比较成熟、政治信念比较坚定、政治觉悟这个……比较高的同志选拔上来,同志们都知道,我们队前不久刚刚召开了保持党员先进性教育活动动员大会,成立了先进性教育活动领导小组,我作为队党委书记,担任领导小组组长,志军同志任副组长,在座的同志们都是领导小组成员或者是教育活动办公室成员……”

祝队长知道,只要是何书记一说再强调几点意见的话,那就是报告作上了,平时如此,这一次更不会例外了,反正保持共产党员先进性教育活动动员大会刚召开不久,何书记在大会上作的动员报告还没有完全遗忘,信手拈来,强调个一二三四五,要求个五四三二一来,还是没有问题的,这“没什么多说的了”,也得说个把小时了。于是乎,祝队长好像要去方便一下的样子,急急地走了出去。大伙表面一动不动地听着讲话,可眼角都注视着会场上的一举一动,见祝队长出去了,于是有人也趁机低头悄悄开起了小会,有人看似端坐着,眼睛却瞥着桌上的报纸。此时,讨论研究干部人选的党政联席扩大会议,变成了一个专题民主生活座谈讨论会。

一刻钟后,会议主持人祝队长回来,大家也都自觉把身子坐直了一些。

何书记还在讲着:“第四,要用保持党员先进性教育活动的指导思想、目标要求和基本原则来指导这次选拔工区领导人的工作。这次选拔工区领导人,也要达到党中央在开展先进性教育活动提出的目标要求:即一是要选出政治素质高的同志来担任工区领导,二是选出的领导能切实加强工区组织建设,三是能够代表广大群众的根本利益,热心为职工群众服务,四是选拔出来的同志能够促进工区各项工作……”

祝志军从旁边轻声说:“老何,我们明天还要去局里开工作会,争取今天把推荐人选定下来,下午报上去,你看怎样?”

何文魁应声说道:“好好,我同意,我加快速度说……同志们,这个时间比较紧,但是提高对选拔工区领导干部的重要性和必要性的认识也非常重要,因此,我在强调最后一点,也就是第五点,要把……这个、这个选拔工区领导人选工作同落实科学的可持续的发展观结合起来,同坚持干部四化原则和德才兼备的方针结合起来。在选人用人问题上,不搞一言堂,实行党委……领导下的民主集中制,在选拔干部上,我们要看本质,看发展,看主流,看工作,不能说是谁会拉关系,谁会找领导,谁会请客送礼,就给谁好处,坚决不能让跑官要官的人有市场,要让大家都把心思放到工作和生产上,放到加强政治理论学习上来,放到干事创业和为振兴煤田地质勘探事业建功立业上来!”

祝志军见何文魁终于说完了,便马上说:“刚才,文魁书记对这次选拔工区领导人选问题作了重要讲话,强调了五点意见,非常全面和及时,对我们搞好这次干部选拔工作有深刻的指导意义。我们按照这个要求,从候选人选出各方面都公认的好同志担任工区领导。下面大家接着发言。王超,你从生产管理方面看,谁比较适合担任工区主任和副主任。”

王超副队长考虑了片刻,说道:“我完全同意祝队长和何书记刚才对选拔工区领导的讲话。就我分管的生产管理方面来看,我个人觉得这个……林强同志比较适合担任主任。林强年富力强,政治坚定,有一定的专业技术,同时善于管理,他所领导的206井队之所以能够取得比较突出的成绩,应当说和他的工作是分不开的。至于工区党总支书记人选,我看李义国同志比较适合。老李同志政治上成熟,作风踏实,配合协调能力较强,刚才孙科长也介绍了,确实为206井队的生产经营和发展稳定做了大量的思想政治工作。所以,我想这两个人担任工区党政主要领导,在一起沟通配合上不会有什么问题,这样才能把工区各项工作搞得更好。当然,这只是我个人的看法。”

祝志军没有评论,而是向队总工程师于阳点了一下头,说:“于总,你的意见哪?”心里想,如果于总能够提名李义国担任工区主任,那样最好了,自己可以顺水推舟,来个同意李义国同志担任主任的请举手,自己也举手,谁还会不举手啊。

于阳总工平静地说:“我的意见,一是让林强担任主任,北河庄工区勘探任务重大,不能有半点闪失;二是,李义国虽然年龄稍微大一些,但是稳当,能压得住事,担任总支书记还是可以的;三是用人所长,章连生担任副主任。”

祝队长接着往下问:“老赵,你的意见哪?”

赵副队长沉吟了片刻说:“刚才大家提的几位工区领导人选,我都同意。我是分管后勤和多经的,我考虑是不是让魏刚也担任副主任,毕竟魏局长在局里负责安全生产和设备这一块,这样对我们开展工作好一些。”

“夏主任,你哪?”

“各位领导的发言都非常全面,以上提名我都同意。”夏主任说。

“陈主任,你们几个人的意见?”

“同意!”“没意见!”几个主任和科长纷纷表态。

祝志军见大伙都说了,便一锤定音进行了总结。“同志都发表了各自的观点,把自己认为有能力的同志推荐出来。总的来说意见比较统一,这说明这几个候选人的工作成绩是有目共睹的。我看这样,林强的业务水平较高,经营管理能力也比较突出,担任工区主任。李义国虽然年龄较大一点,但是社会经验丰富,有一定的组织协调能力,担任工区总支书记。章连生、魏刚作为副主任。会后组织科以队党政文件的名义上报局组织部审察备案,办公室搞一个会议纪要,在这期队简报上刊登。明天上午,孙科长去北河庄工区宣布,这几个人作为工区负责人组成工区领导班子,全面负责工区的各项工作。”

等把一切布置妥当之后,祝志军对何文魁微微一笑,“老何,你还有什么意见和要补充的吗?”

何书记此刻有意见还能说啥,只能心里骂道,屁话,你这会还让我这个党委书记说啥呀,有不同意见也不好说啦,党管干部的方针到你祝胖子这全走样了,真霸道!

祝志军又扫了一眼王超、于阳等几位副职,“你们几个还有还有什么要说的?……没有了?其他同志,看看大家还有什么意见?没意见那就这样吧。散会!”

⑦ 省政府开放型经济办公室是什么级别

虽是常设机构但不是正式的政府部门，一般主任是一位专职分管副省长挂帅兼任

⑧ 固原市政府直属事业单位有多少人

属于政府部门，但工作人员不占用公务员编制

福利和其他政府机构的人事和治疗，如

远远好于业务单位