2019年煤田地质局事业单位

『壹』 煤田地质局是干什么的

以贵州省为例，煤田地质局主要从事煤炭资源勘探、水资源勘探、地球物理勘探、地形地质测量、化验测试、地质灾害治理、煤矿地质咨询、矿山安全评价、制图印刷、机械加工和煤层气、页岩气检测等业务。

贵州省煤田地质局三队工作范围涉及大、中、小型固体矿产勘查及其钻探施工，测绘，储量核实，水文地质补勘，矿山扩建论证，压覆评估，恢复治理，矿山储量动态监测，环境工程设计和污染治理，工程监理，煤层气、页岩气勘查研究和开发利用；

煤层气注入/压降试验，钻孔瓦斯压力测试，地质找水，地质灾害危险性评估，地质灾害治理工程勘查和施工，地质灾害防治工程监理，水文地质、工程地质、环境地质调查，各类土地规划编制，桩基基础施工。

(1)2019年煤田地质局事业单位扩展阅读

煤田地质局的内设机构职责：

1、地质科技处

加强国家相关的行业法律、法规等政策研究，负责地质勘查规程、规范及相关技术政策的贯彻工作；参与编制本系统煤田地质及科技工作长远规划；负责地质勘查项目的技术管理工作。

2、工程安全处(质量管理处)

负责钻探技术的管理和技术创新推广工作；抓好安全生产管理工作，负责各类责任事故的调查处理工作；负责各项资质管理工作；负责大型设备的调研、采购、验收、转移和报废、使用管理工作；协调各单位的市场信息工作，提供相关的技术和信息服务；负责质量管理和评审工作。

『贰』 陕西省煤田地质局属于事业单位吗

陕西省煤田地质局成立于1954年，是陕西省政府领导下的正厅级地质勘查事业单位内，主要从事煤炭容资源勘查、石油钻探、煤层气和水资源勘查开发、矿山地质、工程地质、环境地质、灾害地质服务、地球物理勘探、测绘、煤田地质技术研究、矿业开发、机械制造等专业领域的工程施工和专业研究工作。下辖5个专业地质队、1个物探测量队、1个水文地质队、1所勘察研究院和1所职工技校，职工总数近6000人。
建局50多年来，几代煤田地质工作者的足迹踏遍了三秦大地和祖国的山山水水，完成煤田勘探钻孔11000多口，总进尺500多万米，累计提交煤炭资源量近1780亿吨，占全国探明煤炭资源量的六分之一，奠定了陕西省煤炭资源大省地位，为我国能源开发战略西移提供了可靠的资源保证。

『叁』 黑龙江煤田地质局下属事业单位改革会转企吗

改企是大趋势，早晚的事

『肆』 关于湖南省煤田地质局事业单位公开招聘的问题

其实早就内定好的啦，公开招聘只是走个形式，立牌坊。要是以前没报名，没公关，看到公示后才想去试试，何况你有不是学地质的，估计只能当回三陪！！

『伍』 请教高人：湖南省煤田地质局的单位性质参公还是事业单位

湖南省煤田地质局现属于参公管理单位

『陆』 2020山东省煤田地质局所属事业单位招聘工作人员22人招聘条件是什么

招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，品行端正，身体健康;

3、热爱地质事业，能够长期从事野外地质工作;

4、初级岗位年龄在40周岁以下(1979年10月21日以后出生);中级岗位年龄在45周岁以下(1974年10月21日以后出生);高级岗位年龄在50周岁以下(1969年10月21日以后出生)。

5、国家规定择业期(二年)内未落实工作单位的高校毕业生，以及在国(境)外教学科研机构学习，与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含择业期内未落实工作单位的)，可以报考限应届毕业生的岗位。博士应届毕业生需在2020年12月31日前按时毕业并取得相应学历学位证书。

6、具备招聘岗位所需的其他条件。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位(人社部规〔2019〕1号)规定情形的的岗位。

2020年山东省煤田地质局所属事业单位招聘工作人员22人简章

『柒』 事业单位改制,会对在编人员怎样安置（我们是地质队）

根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

以江西省为例：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位；局机关后勤服务中心类别待定。全国地质队改制与江西省基本一致。

(7)2019年煤田地质局事业单位扩展阅读：

公益性：

公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目的。

《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》：

三、科学划分事业单位类别

7．清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

8．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

9．细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

六、推进从事公益服务事业单位改革

14．明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力，不断提高公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。

15．改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。

16．建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；

对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。

19．推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

20．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示和听证。

21．全面加强事业单位党的建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作，推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

七、构建公益服务新格局

22．大力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需要，不断拓展公益服务领域，增加公益服务品种，扩大公益服务供给总量。发挥政府主导作用，引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，充分调动各方面积极性，不断增强公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局，努力为人民群众提供广覆盖、多层次的公益服务。

23．强化政府责任。按照逐步实现基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。加快发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，缩小城乡之间、地区之间公益服务水平差距，切实满足广大农民和城市低收入群体医疗、教育、文化等公益服务需求。

优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，推进资源共享。创新公益服务提供方式，完善购买服务机制，提高服务质量和效率。

24．鼓励社会力量兴办公益事业。完善相关政策，放宽准入领域，推进公平准入，鼓励社会力量依法进入公益事业领域。

对社会力量兴办公益事业的，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待，并切实加强监管，引导其健康发展。完善和落实税收优惠政策，鼓励企业、社会团体和公民个人捐赠公益事业。大力倡导和发展志愿服务。

25．充分发挥市场机制作用。完善扶持政策，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用，为社会资本投资创造良好环境，推动相关产业加快发展，满足人民群众多层次、多样化服务需求。

八、完善支持公益事业发展的财政政策

26．加大财政对公益事业发展支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展长效机制。制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提高使用效益。

27．改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，充分发挥财政资金的效用。对公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障；对公益二类，根据财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。

28．推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革。研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合，强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为。加强行政事业性收费管理，严格收费项目和标准审批。建立健全事业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督，确保财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。

『捌』 河北煤田地质局第四地质队在事业单位改革中会改成什么样的单位啊公务员还是企业啊

生产性来事业单位，改革的方源向是企业化，单位工作人员（入编人员）在2015年之前将逐步核销事业编制，签订劳动合同，不在享受财政拨款，但在改革初期，单位会有一定的贷款、税收等优惠，所以效益的好坏就看单位自身努力程度了。需要补充的是，地质勘探行业是比较辛苦的行业，长年在野外作业，“脏、苦、累”就是这个行业的特征，即便不是学地质、钻探等专业的，例如文秘、管理、会计等也要到野外实习一年（女性不必野外实习），实习期间职位是钻工，脏活儿、累活儿都要做，所以，报考地质勘探类单位的考生要做好充分的心理准备，别辛辛苦苦考进去，适应不了这个行业的特殊性再离职就得不偿失了！

『玖』 2020山东省煤田地质局所属事业单位招聘工作人员22人怎么报名

1、报名

报名方式:应聘人员进行网上报名。

报名时间：面向博士或具有高级专业技术职务招聘的岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起10个工作日后，根据岗位报名情况，不定期启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2020年12月31日。

其他岗位报名时间：2020年10月26日—10月30日

应聘人员严格按照岗位条件要求，如实、准确完整填写个人信息，在规定时间内将个人报名材料以压缩包形式发送至报名指定邮箱,电子邮件名称的主题词格式为：应聘单位+应聘岗位名称+姓名+专业，单份材料的命名格式为：姓名+材料名称。每人限报一个岗位,兼报者取消应聘资格。

省煤田地质局第一勘探队报名邮箱：[email protected]

省煤田地质局第二勘探队报名邮箱：[email protected]

省煤田地质局第三勘探队报名邮箱：[email protected]

省煤田地质局第四勘探队报名邮箱：[email protected]

省煤田地质局第五勘探队报名邮箱：[email protected]

省煤田地质规划勘察研究院报名邮箱：[email protected]

报名材料包括(均为扫描件)：(1)身份证;(2)在职人员应聘的，需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信原件(对按时出具该介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供);(3)国家承认的学历证书、学位证书、职称证书;海外留学人员应提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》等;(4)有本人手写签名的《省煤田地质局所属事业单位公开招聘报名登记表》(附件2);(5)1寸近期同底版免冠照片(JPG格式)。

报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划的情况，在山东省煤田地质局网站(http://mtdzj.shandong.gov.cn)予以公布。

2020年山东省煤田地质局所属事业单位招聘工作人员22人简章

『拾』 陕西煤田地质局还是事业单位么

陕西省煤田地质局成立于1954年，是陕西省政府领导下的正厅级地质勘查事业单位，主回要从事煤炭资答源勘查、石油钻探、煤层气和水资源勘查开发、矿山地质、工程地质、环境地质、灾害地质服务、地球物理勘探、测绘、煤田地质技术研究、矿业开发、机械制造等专业领域的工程施工和专业研究工作。下辖5个专业地质队、1个物探测量队、1个水文地质队、1所勘察研究院和1所职工技校，职工总数近6000人。
建局50多年来，几代煤田地质工作者的足迹踏遍了三秦大地和祖国的山山水水，完成煤田勘探钻孔11000多口，总进尺500多万米，累计提交煤炭资源量近1780亿吨，占全国探明煤炭资源量的六分之一，奠定了陕西省煤炭资源大省地位，为我国能源开发战略西移提供了可靠的资源保证。
希望能解决您的问题。