内蒙古煤田地质局李艳秋

㈠ 内蒙古煤田地质局104勘探队这个单位怎么样！待遇之类的问题帮忙介绍一下

地勘公司最次了，经理顾自己，机长 比贪污，苦了一线人，收入低于后勤

㈡ 内蒙古煤田地质局勘测队副队长邹铭娴不顾国家政策,强行向职工收钱给正队长司宏奋买金条.

你应该向有关部门举报，或是更有效的方式是通过新闻媒体。。。

㈢ 内蒙古煤田地质局局长莫若平是怎样人

人一般 还可以

㈣ 事业单位改制,会对在编人员怎样安置（我们是地质队）

根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

以江西省为例：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位；局机关后勤服务中心类别待定。全国地质队改制与江西省基本一致。

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公益性：

公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目的。

《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》：

三、科学划分事业单位类别

7．清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

8．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

9．细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

六、推进从事公益服务事业单位改革

14．明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力，不断提高公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。

15．改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。

16．建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；

对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。

19．推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

20．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示和听证。

21．全面加强事业单位党的建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作，推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

七、构建公益服务新格局

22．大力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需要，不断拓展公益服务领域，增加公益服务品种，扩大公益服务供给总量。发挥政府主导作用，引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，充分调动各方面积极性，不断增强公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局，努力为人民群众提供广覆盖、多层次的公益服务。

23．强化政府责任。按照逐步实现基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。加快发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，缩小城乡之间、地区之间公益服务水平差距，切实满足广大农民和城市低收入群体医疗、教育、文化等公益服务需求。

优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，推进资源共享。创新公益服务提供方式，完善购买服务机制，提高服务质量和效率。

24．鼓励社会力量兴办公益事业。完善相关政策，放宽准入领域，推进公平准入，鼓励社会力量依法进入公益事业领域。

对社会力量兴办公益事业的，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待，并切实加强监管，引导其健康发展。完善和落实税收优惠政策，鼓励企业、社会团体和公民个人捐赠公益事业。大力倡导和发展志愿服务。

25．充分发挥市场机制作用。完善扶持政策，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用，为社会资本投资创造良好环境，推动相关产业加快发展，满足人民群众多层次、多样化服务需求。

八、完善支持公益事业发展的财政政策

26．加大财政对公益事业发展支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展长效机制。制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提高使用效益。

27．改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，充分发挥财政资金的效用。对公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障；对公益二类，根据财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。

28．推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革。研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合，强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为。加强行政事业性收费管理，严格收费项目和标准审批。建立健全事业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督，确保财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。

㈤ 内蒙古煤田地质局104勘探队的企业宗旨

近年来，在“以地抄质勘袭探求生存，以矿业开发求发展”的战略思想指导下，在上级主管部门及社会各界同仁的支持帮助下，104队广大干部职工积极发扬“诚实守信、吃苦奉献、学习创新、和谐发展”的企业精神，在承担各类社会地质、政府项目的基础上，先后登记注册了一处煤炭矿权和多处多金属矿权项目，经过积极工作已经初见成效，为把我队打造成一支以地质勘探为基础，以非煤矿权发展为支撑的综合性、多元化勘探队伍而努力，未来充满着希望，望社会各界同仁，有识之士与我队共同协作、创造更好的经济效益和社会效益。

㈥ 内蒙古自治区煤田地质局属于国家事业编可以调入另一个事业单位吗

1、事业单位是可以来调动，需要自想上级申请，而且也需要另外的事业单位统一接收你才可以调动；
2、聘用制干部聘用时间已满三年并具有下列情况之一的，允许调动：
( 一 ) 工作需要；
( 二 ) 解决夫妻两地分居、照顾家庭困难；
( 三 ) 政策规定需要随调随迁的；
( 四 ) 其它特殊原因需要调动的；

㈦ 内蒙古东胜煤田呼吉尔特矿区母杜柴登井田综合补充勘探

（1）概况

内蒙古自治区东胜煤田呼吉尔特矿区母杜柴登井田位于鄂尔多斯市境内，行政区划隶属鄂尔多斯市乌审旗图克镇管辖，西南至乌审旗57千米。井田位于鄂尔多斯高原的东北部，海拔高程为1278.50～1302.60米。井田内气候特征属于干旱的温带高原大陆性沙漠气候。地表全部为风积砂，各居民点之间多为沙石便道。东部边界以外有G210国道和包茂高速公路呈南北向通过，交通便利。

2010年8月至2011年8月，山东泰山地质勘查公司（山东省煤田地质局第一勘探队）开展勘查工作，勘查矿种为煤炭，工作程度为勘探，勘查资金3100万元。

（2）成果描述

含煤地层为下、中侏罗统延安组。主要可采煤层为2-2中、3-1、4-1。次要可采煤层为4-2中、5-1、5-2、6-2上、6-2中。

2-2中煤层：埋深579.65～807.27米，厚度0～3.40米，平均1.39米，一般不含夹矸，可采面积39.03平方千米，点数可采性指数为0.74，面积可采性指数为0.66，为对比可靠、大部可采的较稳定偏稳定煤层；灰分（Ad）9.06%，全硫（St，d）1.24%，挥发分（Vdaf）35.84%，发热量30.42MJ/kg（Qgr，d），煤类为不黏煤（BN31）、长焰煤（CY）。3-1煤层：埋深614.80～870.59米。厚度3.40～7.63米，平均5.06米，一般不含夹矸或局部含1层夹矸，可采面积59.59平方千米，点数可采性指数为1.00，面积可采性指数为1.00%，为对比可靠、全区可采的稳定煤层；灰分（Ad）7.12%，全硫（St，d）1.01%，挥发分（Vdaf）35.68%，发热量31.11MJ/kg（Qgr，d），煤类为不黏煤（BN31）、长焰煤（CY）。4-1煤层：埋深655.46～944.81米，厚度3.40～4.88米，平均3.72米，一般不含夹矸，个别点含1层夹矸，可采面积59.59平方千米，点数可采性指数为1.00，面积可采性指数为1.00，为对比可靠、全区可采的稳定煤层；灰分（Ad）6.52%，全硫（St，d）0.60%，挥发分（Vdaf）34.59%，发热量31.40MJ/kg（Qgr，d），煤类为不黏煤（BN31）。

母杜柴登井田埋深在标高370～510米范围内共获得煤炭资源量11.03亿吨。其中：探明的内蕴经济资源量（331）7.09亿吨，控制的内蕴经济资源量（332）1.56亿吨，推断的内蕴经济资源量（333）2.37亿吨。资源储量已通过评审。

（3）成果取得的简要过程

项目自2010年8月18日开始，至2011年8月12日结束。共完成三维地震物理点17228个、施工面积34.87平方千米、控制面积22.8平方千米；瞬变电磁测线258条，物理点15675个；直流电测深19条，物理点104个；钻探26孔，工作量22616米，其中水孔15个，工作量13109米，抽水试验15次，留设长观孔7个。另外还完成了地应力测试、流速流向测定、岩石力学测试、煤质化验、瓦斯测试等工作。采集各类样品1032件。2011年度完成钻孔16个，钻探工作量13913米。其中水文孔5个，工作量4406米，抽水试验5层次。

㈧ 内蒙古自治区煤田地质局怎么样

虽然我不是这方面的专家
但是我是内蒙人。
内蒙现在的煤田很多
全国山西完了就数内蒙了。
所以我觉得你说的那个单位是个好单位

㈨ 内蒙煤田地质局内蒙古煤田地质局勘测队(测绘院)待遇如何，发展空间大吗

单位还行吧，至于发展空间不知道你说的是哪方面？到一个单位发展情况跟自己还是有很大关系，这几年地勘单位都在招人，所以来了后肯定要跟在你所谓的师兄后面干上几年的