地质局直接考核招聘有编制吗

㈠ 2020广东省地质局招聘什么时候公示

2020广东省地质局招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，广东中公事业单位考试网为大家整理了2019广东省地质局考试信息，需要详细了解广东省地质局考试信息的小伙伴，详见如下：

参考信息：2019广东省地质局招聘205人公告(2019年6月22日发布)

报考人员经考试、体检、考察后确定拟聘用人选。名单在广东省人力资源社会保障网站和广东省地质局网站公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按照规定办理相关手续。公开招聘人员实行试用制，试用期限按国家有关政策规定确定。试用期内或试用期满经考核不符合岗位要求的，取消聘用资格;经考核合格的，按照国家有关法律、法规，签订正式聘用合同。

文章原标题：广东省地质局2019年公开招聘工作人员公告

文章来源：http://hrss.gd.gov.cn/ywzt/rszdgg/sydwgkzp/zpgk/content/post_2519363.html

㈡ 直接考核入编要多长时间可以上班

这个不一定，毕竟事业单位的招考比较灵活。对于那些私下招聘的事业单位来说，如果觉得你很合适，很可能面试后没两天就让你去上班了，而对于那些公开面向社会招聘的事业单位来说，一般从面试到上岗大概要2个月左右

㈢ 2020山东省煤田地质局所属事业单位招聘工作人员22人招聘条件是什么

招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律，品行端正，身体健康;

3、热爱地质事业，能够长期从事野外地质工作;

4、初级岗位年龄在40周岁以下(1979年10月21日以后出生);中级岗位年龄在45周岁以下(1974年10月21日以后出生);高级岗位年龄在50周岁以下(1969年10月21日以后出生)。

5、国家规定择业期(二年)内未落实工作单位的高校毕业生，以及在国(境)外教学科研机构学习，与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含择业期内未落实工作单位的)，可以报考限应届毕业生的岗位。博士应届毕业生需在2020年12月31日前按时毕业并取得相应学历学位证书。

6、具备招聘岗位所需的其他条件。

(二)岗位条件

详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

(三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位(人社部规〔2019〕1号)规定情形的的岗位。

2020年山东省煤田地质局所属事业单位招聘工作人员22人简章

㈣ 哪些人可以采用事业单位直接考核方式招聘

根据情况单位自己定

㈤ 什么是直接考核招聘

直接考核招聘就是通过现场面试和笔试考核，录用新人，题目是有公司出的。各大公司在进行考核的时候都会在自己的门户网站上放上招人的岗位考核方式，要是直接考核的话还会给出笔试部分的知识点。

㈥ 市属事业单位直接考核招聘高层次人才和紧缺专业人才什么意思

意思是现在市属事业单位紧缺专门干活的人，所以直接考核招聘，以便快速入职干活

㈦ 问下工勘类专业，本人是进地质局，还是进设计院好（进设计院也是里面的勘察部门）好

长安大学也是国内很不错的大学，汤中立院士的学校，近几年可是读了不少汤院士的著作，汤院士在矿床学上，尤其是岩浆熔离型矿床的成就在国内是顶尖的。
不知道你的工勘专业是工程勘查还是工程勘察呢？看你的意思，似乎是工程勘察，那么主要的课程安排应该是岩土了。银川的情况我不是很清楚，但是客观说，现在岩土行业并不是很好，其中大院还好一些。而且这种野外工作一般不太喜欢招收女孩子，所以还是将来就业肯定不如同班的男生好一些。
至于进地矿局还是设计院，客观说，这不是本科生，尤其是女孩能够选择的，也许这些部门进去都有些困难。大致而言地质队（尤其以工程地质和水文地质为主）、设计院、地矿局、矿山，甚至矿山施工、工民建行业都需要这个专业的，但是因为考虑野外作业的原因，尤其是女生不允许下井的限制，女孩子进这些单位都有些困难。不过这几年这个行业总体就业率还可以，因此就业的话不太挑剔还是比较容易的。
如果是地质勘查的话，我回答别人的问题的时候用的话抄过来你可以参考一下。
矿产普查与勘探，其实就是地勘专业，要是进矿业集团的话，那么工作的方向也就是三个方向：一是去矿山，二是去矿业集团的管理部门（比如资源部之类），三是去矿业集团下属的技术中心或者地质勘查院之类的。要是进地质队的话，有区调队（其实不应该有这个称呼，但是有些大地质队能够拿到国家级区调项目，而小地质队几乎拿不到，这就是成了区别），有水文队，有地质队这么几个选择。
首先就收入来说，矿业集团都是企业单位，现在的收益情况不一样，不过总体而言，你们矿大的应该主要是煤炭方向比较多，现在多数企业的效益都还可以，收益也比地质队略高。但是有些区调队国家项目多，甚至有自己的矿山（三产），那么补贴和分红又绝对不是矿山集团能够媲美的。两者基本打平，每个单位又情况不一样。
其次从企业性质来说，矿业集团基本是企业，地质队大部分是事业单位。毕竟是走国家财政补贴，因此地质队要好于矿业集团。
三是对于专业提高，去了矿业集团，一般接触的都是一种，甚至一个矿山，专业基本丢掉了，而地质队，尤其区调队，接触的东西肯定要多很多，从专业学习的平台而言，地质队无疑更高一筹。
四是以后的发展。在矿业集团，随着你技术、资历的提高，一般很容易按部就班能够得到提升，如果会拉关系，那么40岁弄个处级或者副处都有可能，待遇什么的提高那不是地质队能够达到的了。而在地质队，除了少数一些地质队实行项目承包的收益能够很高，基本受国家财政拨款的限制。从这上面来看，矿业集团稍胜一筹。
五是稳定程度，你们现在还没有感觉，在你成家以后，面临的一个家庭，老婆孩子，在地质队你避免不了长期出差，一年有几个月在外面施工是经常的事儿，这对于孩子的教育和家庭的幸福肯定是不利的。而矿业公司比较稳定，一般不会长期出差。矿业集团远超过地质队。
六专业未来的发展，到底这个专业能否一直如此，这绝对的是否定的。花无百日红，地质专业从03年至今都是如此红火，很难想象他能一直好下去，你现在还在上学，以后呢。不要忘记03年以前地质队难以维系，每个月只是100来源工资的几十年。那是地质行业的冬天，现在——春天快过去了……矿业集团起码还有资源，就现在国内外来看，起码很难饿死。
以上都给你分析了，你追求的是什么，自己选择吧

㈧ 事业单位改制,会对在编人员怎样安置（我们是地质队）

根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

以江西省为例：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位；局机关后勤服务中心类别待定。全国地质队改制与江西省基本一致。

(8)地质局直接考核招聘有编制吗扩展阅读：

公益性：

公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目的。

《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》：

三、科学划分事业单位类别

7．清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

8．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

9．细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

六、推进从事公益服务事业单位改革

14．明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力，不断提高公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。

15．改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。

16．建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；

对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。

19．推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

20．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示和听证。

21．全面加强事业单位党的建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作，推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

七、构建公益服务新格局

22．大力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需要，不断拓展公益服务领域，增加公益服务品种，扩大公益服务供给总量。发挥政府主导作用，引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，充分调动各方面积极性，不断增强公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局，努力为人民群众提供广覆盖、多层次的公益服务。

23．强化政府责任。按照逐步实现基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。加快发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，缩小城乡之间、地区之间公益服务水平差距，切实满足广大农民和城市低收入群体医疗、教育、文化等公益服务需求。

优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，推进资源共享。创新公益服务提供方式，完善购买服务机制，提高服务质量和效率。

24．鼓励社会力量兴办公益事业。完善相关政策，放宽准入领域，推进公平准入，鼓励社会力量依法进入公益事业领域。

对社会力量兴办公益事业的，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待，并切实加强监管，引导其健康发展。完善和落实税收优惠政策，鼓励企业、社会团体和公民个人捐赠公益事业。大力倡导和发展志愿服务。

25．充分发挥市场机制作用。完善扶持政策，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用，为社会资本投资创造良好环境，推动相关产业加快发展，满足人民群众多层次、多样化服务需求。

八、完善支持公益事业发展的财政政策

26．加大财政对公益事业发展支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展长效机制。制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提高使用效益。

27．改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，充分发挥财政资金的效用。对公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障；对公益二类，根据财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。

28．推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革。研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合，强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为。加强行政事业性收费管理，严格收费项目和标准审批。建立健全事业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督，确保财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。

㈨ 地质队的事业编制，是不是一定要通过那次地质局统一的招聘考试了才有编制的啊

是要参加地质行业的编制考试。。这个考试在其他行业好像也有。。有些单位的编制没满的话。你可以进单位之前问问。没准就给你一个了。

㈩ 中国煤炭地质总局招聘给入编制吗

中国煤炭地质总局现为国务院国资委管理的中央勘查企业。目前每年招聘的应届大学生均属于正式编制员工。在招聘的员工中，在京单位解决户口，但名额很少。祝你好运！