地质局事业单位福利

『壹』 请问广东省地质局下属事业单位的待遇

你好复 同志 请谨慎报考 国家制文件规定 今年开始进行事业单位改企业单位制度 凡有经营性质及其盈利性质的 均要被转为企业单位 关于是国企还是股份制或者私企 这由当地市级部门指定 花都区新华街的 是吧 你爱信不信反正我信了

『贰』 辽宁地质矿产勘查局下属事业单位辽宁省测绘院的主要工作是什么，福利待遇如何（客观详尽）谢谢！

是辽宁省地勘局下属的地勘单位，主要从事地质测量、工民建测量、地图出版，自收自支的事业单位，职工福利待遇属中上水平。 主要业务范围：甲 级：工程测量：控制、地形、线路工程、地下管线、变形观测、形变、矿山、精密工程、隧道、市政工程测量；地籍测绘；摄影测量与遥感。 乙级及以下：地图编制：专题地图（集、册）；房产测绘；海洋测绘：控制、海岸滩涂地形、水下地形测量；地理信息系统工程：建立专业地理信息系统。大地测量：卫星定位、水准测量。可承担的测绘项目有：大地测量、摄影测量与遥感、工程测量、地籍测绘、房产测绘、行政区域界线测绘、地理信息系统工程、地图编制、海洋测绘等。具有综合生产和设计能力，并可承担各种特殊、复杂的测绘工程以及提供地图数字化，建立数据库和GPS全球定位系统的技术服务。

『叁』 事业单位改制,会对在编人员怎样安置（我们是地质队）

根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

以江西省为例：省煤田地质局机关、地勘院划分为一类公益事业单位；195地质队、223地质队、224地质队、226地质队、227地质队、普查综合大队、测绘大队7个地勘单位划分为公益二类事业单位；局机关后勤服务中心类别待定。全国地质队改制与江西省基本一致。

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公益性：

公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。

为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目的。

《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》：

三、科学划分事业单位类别

7．清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。

8．划分现有事业单位类别。在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；

对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

9．细分从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。

六、推进从事公益服务事业单位改革

14．明确改革目的。强化事业单位公益属性，进一步理顺体制、完善机制、健全制度，充分调动广大工作人员的积极性、主动性、创造性，真正激发事业单位生机与活力，不断提高公益服务水平和效率，促进公益事业大力发展，切实为人民群众提供更加优质高效的公益服务。

15．改革管理体制。实行政事分开，理顺政府与事业单位的关系。行政主管部门要加快职能转变，创新管理方式，减少对事业单位的微观管理和直接管理，强化制定政策法规、行业规划、标准规范和监督指导等职责，进一步落实事业单位法人自主权。

对面向社会提供公益服务的事业单位，积极探索管办分离的有效实现形式，逐步取消行政级别。对不同类型事业单位实行不同的机构编制管理，科学制定机构编制标准，合理控制总量，着力优化结构，建立动态调整机制，强化监督管理。

16．建立健全法人治理结构。面向社会提供公益服务的事业单位，探索建立理事会、董事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。不宜建立法人治理结构的事业单位，要继续完善现行管理模式。

17．深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

18．深化收入分配制度改革。以完善工资分配激励约束机制为核心，健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的工作人员收入分配制度。结合规范事业单位津贴补贴实施绩效工资，进一步做好义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作；

对其他事业单位按照分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进的原则，实施绩效工资。各地区各部门要根据改革进程，探索对不同类型事业单位实行不同的绩效工资管理办法，分步实施到位。完善事业单位工资正常调整机制。

19．推进社会保险制度改革。完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策，逐步建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保险体系。

事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费由单位和个人共同负担，个人缴费全部记入个人账户。养老保险基金单独建账，实行省级统筹，基本养老金实行社会化发放。

实行“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”，对改革前参加工作、改革后退休的人员，妥善保证其养老待遇水平平稳过渡、合理衔接，保持国家规定的待遇水平不降低。建立事业单位工作人员职业年金制度。统筹考虑企业、事业单位、机关离退休人员养老待遇水平。

20．加强对事业单位的监督。建立事业单位绩效考评制度，考评结果作为确定预算、负责人奖惩与收入分配等的重要依据。加强审计监督和舆论监督。面向社会提供公益服务的事业单位要建立信息披露制度，重要事项和年度报告要向社会公开，涉及人民群众切身利益的重大公益服务事项要进行社会公示和听证。

21．全面加强事业单位党的建设。按照党章和有关规定，及时调整党的组织设置，理顺隶属关系，选好配强党组织领导班子，加强党员教育、管理、服务，做好思想政治工作，推进精神文明建设，领导工会、共青团等群众组织开展工作，充分发挥党组织在促进事业发展、完成本单位中心任务中的领导核心或政治核心作用，保证党的基本路线方针政策在事业单位的贯彻执行。

七、构建公益服务新格局

22．大力发展公益服务。适应经济社会发展和人民群众需要，不断拓展公益服务领域，增加公益服务品种，扩大公益服务供给总量。发挥政府主导作用，引导社会力量广泛参与，引入市场竞争机制，充分调动各方面积极性，不断增强公益事业发展活力。通过改革，形成提供主体多元化、提供方式多样化的公益服务新格局，努力为人民群众提供广覆盖、多层次的公益服务。

23．强化政府责任。按照逐步实现基本公共服务均等化的要求，优先发展直接关系人民群众基本需求和国家安全、社会稳定的公益服务，促进公益服务公平公正。加快发展农村、欠发达地区和民族地区公益事业，缩小城乡之间、地区之间公益服务水平差距，切实满足广大农民和城市低收入群体医疗、教育、文化等公益服务需求。

优化公益服务资源配置，合理规划布局，科学设置事业单位，打破条块分割和行政区划界限，推进资源共享。创新公益服务提供方式，完善购买服务机制，提高服务质量和效率。

24．鼓励社会力量兴办公益事业。完善相关政策，放宽准入领域，推进公平准入，鼓励社会力量依法进入公益事业领域。

对社会力量兴办公益事业的，在设立条件、资质认定、职业资格与职称评定、税收政策和政府购买服务等方面，与事业单位公平对待，并切实加强监管，引导其健康发展。完善和落实税收优惠政策，鼓励企业、社会团体和公民个人捐赠公益事业。大力倡导和发展志愿服务。

25．充分发挥市场机制作用。完善扶持政策，充分发挥市场在公益事业领域资源配置中的积极作用，为社会资本投资创造良好环境，推动相关产业加快发展，满足人民群众多层次、多样化服务需求。

八、完善支持公益事业发展的财政政策

26．加大财政对公益事业发展支持力度。加快建立健全公共财政体系，调整支出结构，加大投入力度，着力构建财政支持公益事业发展长效机制。制定和完善支持社会力量兴办公益事业的财政政策，形成多渠道筹措资金发展公益事业的投入机制。对事业单位的财政资金使用情况进行绩效考评，严格资金管理，提高使用效益。

27．改革和完善财政支持方式。按照国家政策和以事定费的原则，结合不同事业单位的具体特点和财力，对不同类型事业单位实行不同的财政支持办法，合理制定标准，实行动态调整，健全监管制度，充分发挥财政资金的效用。对公益一类，根据正常业务需要，财政给予经费保障；对公益二类，根据财务收支状况，财政给予经费补助，并通过政府购买服务等方式予以支持。

28．推进预算管理、政府采购和国有资产管理改革。研究建立事业单位资产配置标准体系，促进资产管理与预算编制有机结合，强化事业单位政府采购预算管理与执行，规范政府采购操作执行行为。加强行政事业性收费管理，严格收费项目和标准审批。建立健全事业单位财务会计和国有资产管理制度，加强财务监督，确保财政资金和国有资产使用规范、安全和有效。

『肆』 地质队属于这次机关事业单位调工资的标准吗

国金金属就是做地质钻杆行业的。这次调工资的基本是 机关事业单位。那么地质队以前是属于，勘察院下属单位，属于冶金部。但是很遗憾，现在大部分地质队都承包给私人。所以要看你所属的地质队的性质。

『伍』 地质团的各位前辈 大家好 小弟刚考入鲁北地质工程勘察院 听说事业单位改革 会对以后福利待遇有影响吗

事业单位改革是大势所趋，是福不是祸，是祸躲不过，全国需要回改革的事业单位答人员有3000多万，对我们个人而言，只是微不足道的一小份子。话说回来了，改革也并非全是坏事，凡事都有双面性，要客观的对待。地勘行业是个特殊的行业，从上世纪50年代到今天半个多世纪的风雨历程，无数个舍家为国、无私奉献、默默无闻的地质人为祖国找矿和经济建设立下了汗马功劳，是祖国建设的无名英雄，地勘单位改革只是全国事业单位改革的一份子，但也有其特殊性，这个在下一步的改革中，我想政府领导会考虑的，放心吧！

『陆』 测绘工程专业的在地质局、测绘大队等一些事业单位待遇怎么样，比如工资和福利之类求高手分享您的经验

搞内业工资没外业高 外业比较辛苦 有补助 反正你说的这些单位比进施工单位好很多

『柒』 听说地质队六年以后要从事业单位改为企业单位，这消息可靠吗依据那个文件，对员工有什么影响

我也这么听说过 对员工有一定影响 就是有能力的继续干 没能力靠关系的几乎就拜拜

『捌』 你讲的这些我知道,河北省煤田地质局水文地质队是省直属事业单位,我问的是:福利待遇怎么样是自收自支,还是

你去河北省地质局的网站看一下，然后看“局属单位”这一栏，会对本局二级事业单位说明拨款性质，如果没有说明，那你打电话问局人事处。

『玖』 河南省地矿局事业单位工资多少

河南省地来矿局事业单位工资一般源有3500至4500左右。

河南省地质矿产勘查开发局位于省会郑州市，是省政府直属正厅级事业单位，主要职责是组织地勘单位开展地质矿产勘查开发，发展地勘经济。其前身是原地质矿产部河南省地质局和省地质矿产厅，是河南省地矿资源勘查开发的支柱力量，由省政府直接领导下工作。全局现有17000余人，其中在职职工近9000人；各类专业技术人员3200余人，具有高级职称的近400人；有41名专家为政府津贴获得者。
局机关位于省会郑州，是全局的领导组织机构，内设9个职能处室（部门），局长张锦同。下辖的21个地勘单位、2个地矿集团公司分布于省内各主要地、市。地勘单位主要从事基础性、公益性、战略性和商业性地质矿产勘查开发及相关的辅助性工作。河南省地矿建设工程（集团）有限公司主要经营地质类工程、市政建设总承包、境外基础工程和境内国际招标工程承包等；在郑州、洛阳、许昌、平顶山、新乡、焦作、三门峡、南阳、信阳、商丘、驻马店等地设有分公司，并设有国际公司。河南省磊鑫地质矿产有限责任公司主要经营项目为地质勘查与矿产开发，水工环、区域地质调查、物化探，地质灾害评估与防治等。

『拾』 我找了个地质局（事业单位），还找了个国有企业。

先去航道局工作几年，既能积累些工作经验，又能积累些工资收入。内如果已经决定搞地质行业容，年轻人在外多跑跑野外既能开阔眼界又能打下牢固的专业基础，以后年纪不断老了就没机会跑动了，有了工作经验正好可以年长时升到项目负责人岗位上就不用自己再去跑体力了。
如果先去地质队，事业单位的普遍风气会让你年轻时光内业务水平提升缓慢，甚至一无所获，而且工资待遇相对又低。最后是越来越依赖该单位求生。
所以先去航道局工作几年后，若还有兴趣入事业单位，再考虑跳槽回家乡的地质队，那时候你有丰富的业务水平，它们估计会很乐意接收你，然后你就安然在在家乡过平静和稳定的日子。就算他们编制有限接收不了，你的资历已经够你在社会上立足了，继续维持在原单位或找别的都可以。

事业单位的福利有些名目，但一个月里所有的加起来数目也不算多。不如你在大企业里的一个月一次性的收入。当然在国家级的事业单位里有待遇高的。你说的那个是地质队。地方单位情况肯定糟了点。