地质大学经营管理学平时作业答案

A. 资源与运营管理平时作业答案

营运情来况
即时通信注册帐户总源数达到9.349亿，比上一季度增长4.8%。
即时通信活跃帐户数达到4.108亿，比上一季度增长9.1%。
即时通信服务最高同时在线帐户数达到5,750万，比上一季度增长15.7%。
“QQ游戏”门户最高同时在线帐户数(仅包括小型休闲游戏)达到580万，比上一季度增长22.7%。
互联网增值服务付费包月用户数为3,690万，比上一季度增长17.5%。
移动及电信增值服务付费包月用户数为1,680万，比上一季度增长14.3%。

B. 管理学作业答案

1-5，BAACD
6-10,BBADC
11-15,DBABA
16-20,AADDC

C. 管理学基础平时作业答案

2013年的第一题都是名词解释如1管理 2概念技能 不够清楚

D. 管理学基础作业答案

呵呵，说清楚点吧！书本有很多个版本的

E. 管理学作业求答案 好心人帮下忙 谢谢了

题号:12 题型:单选题
内容:
关于奖金的说法不正确的是___A______。
选项:
a、奖金的名目专应尽量多，以最大地属提高职工积极性
b、奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价
c、奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值
d、奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益

题号:13 题型:单选题
内容:
某公司新近从基层提拔了一批管理人员担任中层管理工作，上岗之前，公司要对其进行培训，你认为培训的重点应该放在_C_______
选项:
a、总结他们在基层工作的经验教训
b、熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
c、促进他们重新认识管理职能的重点所在
d、帮助他们完成管理角色的转变

F. 管理学基础作业答案

管理学基础作业1
作业说明：
1. 对于形成性考核，中央电大原则上要求学生完成四次作业，计20分．
2. 第四套综合练习题基本上与考试题型相一致，要求学生必做．我们草拟的这套作业比以前更注重了管理理论的实践性，每个案例都要结合所学知识进行分析，字数不少于５００．
3. 对于每个问题的分析和解决，答案不是唯一的，但是必须自圆其说．
案例一：
深深浅浅话海尔
问题：１、海尔的企业文化是完美无缺的吗？
答：海尔的企业文化是完善的综合的，但不能说是完美无缺的，因为一种文化理念是随着企业的发展，经济环境的变化而不断完善和充实，在一定的时期可能是完美无缺的，但企业发展了，经济环境变化了，对原有的企业文化需要进行调整和充实，如果是完美无缺的，就不能随着企业的发展变化而调整和充实了，不能创造更新了．
２、 海尔创建了一套完整的中国企业文化，他为推动海尔走向世界，在企业员工中起了导向作用，激励作用和凝聚作用．在七个层次的海尔文化中，哪一层次是最关键最重要的？
答：在七个层次的海尔文化中，最关键和最重要的是“海尔文化内核”是企业精神，“敬业报国，追求卓越，海尔真诚到永远，企业存在的目的是和社会融合到一体，推动社会进步．”在这个内核指引开展其余６种层次文化，如经营理念，企业形象，奋斗目标等无不围绕海尔文化内核而展开．
３、联系海尔实际谈谈你对企业文化的理解．（答案参照教材３７页――３９页）
答：企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的，具有本企业特色的精神文化和物质文化，主要功能体现在：企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用．对企业员工具有激励和凝聚作用．对员工行为具有约束和辅射作用．
海尔集团把企业文化划分为７个层次，实际上归纳了３个层次即：1、企业精神是企业文化的核心呈现观念形态的价值观，理想和信仰等指第五层里层海尔文化，六层内层海尔文化和七层海尔文化内核。这是海尔集团获得成功精要所在。2、制度文化是海尔的第三四层。是企业文化的中间层，使企业文化制度化，规范化和行为准则。如：OEC管理模式，日事日毕，日清日高和“三E卡”管理等，使海尔集团在规范的制度和行为准则下走向世界。3、物质文化是海尔文化的第一二层，是外围层，是呈现物质形态的产品设计，产品质量，厂容厂貌，员工服饰。
案例二
拟定可考核的目标