廣東省地質局應屆生面試問什麼

㈠ 應屆畢業生參加面試，在復試過程中一般會問什麼問題

好吧，首先，我不知道你面試的公司是什麼性質的。
一般來說，面試兩輪一般是技術能力一輪面試，然後是人事的性格能力測試，領導一般要麼問你些技術能力，要麼就是問問你未來發展的規劃。
說實在的，一般都是人事篩選完簡歷後，給出3、4可選人選給你未來的直屬領導挑選，他們面完之後，反饋給人事，人事再根據性格啊，技術能力啊，職業規劃啊來選擇最後人選。
應屆生，只要面試的時候，技能沒大問題，你就算面試很好的了，其他的就是交給人事來選擇。所以，你應對好自己的面試就行了，謀事在人，成事在天嘛。
面對領導提問，只要應對自然即可，畢竟，不可能要求你什麼都會，那樣你不是應屆了，你是跳槽來了。對於公司，了解是必要的，起碼面試前，知道這公司的大致情況，如果是外企，了解下背景即可。一般來說，面試1-2人，一個是領導（大領導），一個是經理/主管（小領導），大領導問你些大方向，小領導問你具體工作方面的事，別怕，面試也就這么回事，經歷多了，就好了。
祝您成功吧

㈡ 應屆生面試應該要准備什麼

常重視的一部分。那麼究竟什麼是面試呢?其實面試本質上來說就是人崗匹配、雙向選擇的一個過程，結構化面試亦然。而在面試准備的過程中，很多考生都會發現自己答得並不很如意，所以很沮喪。中公教育專家表示，大可不必沮喪，所有人都必經的階段而已。
首先第一個階段，就是外在形式上的了解。面試，講究人崗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。這個考生的穿著打扮、言談舉止、禮儀素質等等，都是直接呈現在考官面前的，會對考官產生一個直觀的第一印象，所以第一個階段，就是對於這些問題的發現和改正，而改正的方式，可以通過觀看一些標准視頻，以及對著鏡子練習來改正。
其次第二個階段，就是對於答題思路的建立。結構化面試，不同於半結構化和無領導小組討論，會有固定的考察考生的維度，比如：應急應變能力、溝通能力、綜合分析能力、抗壓能力等等，這些能力都會對應一些常考的題型，對於這些題型，需要總結出答題思路出來，總結出答題思路，可以讓考生在考場上思考時間內做更有效的事情，提高思考效率，縮短思考時間。比如對於消極類的社會現象題目，可以總結一個「表態-原因-影響-對策」這樣的一個思路。
第三個階段，就是對於題目的分析能力培養。在掌握了答題思路以後，知識一個答題的大的框架，每一個題目都有其特性的地方，需要考生有一個對於題目的分析能力，要抓住題目中的信息和重點，圍繞核心問題展開分析聯想，如果抓不住核心問題和重點，就會答題偏離題目本身意思或者淪為套路化的要點式答題，所以題目的分析能力是非常重要的。那麼如何鍛煉題目的分析能力呢?可以通過進行大量的題目分析，只找題目中的重點，來練習題目分析能力。
第四個階段，就是破套路化階段。在經過一段時間的培訓後，很多考生都會發現，自己的打鐵別人的答題，好像沒有什麼區別，同質化很嚴重，都是一個模子刻出來的，這也是一個必經的階段，如果這個問題不解決，那麼就沒辦法在眾多的考生中，突出自己的閃光點。破套路化的方法，就需要考生加強日常生活中的積累，真正意義上的去鍛煉自己的分析聯想能力、語言組織能力，同時你也需要加強對於政治體系的了解，可以通過社會熱點的學習來提高自己的政治素養，讓自己更像一個公務員。

㈢ 廣東省地質局的考試筆試面試都是什麼方面的啊 有沒有前兩年參加過的可以說說呢。謝謝了

有單選30題，每題1分，多選10題，每題2分，判斷20題，每題0.5分，最後還有一篇材料型的議論文. 考的內容主要是政治方面,還有一些時事、常識等。

㈣ 著急！有木有已經參加過廣東省地質局事業單位考試的親們，筆試主要考什麼應該怎麼准備呢

您好，中公教育為您服務。
事業單位考試信息匯總：http://www.zgsydw.com/?wt.mc_id=bd11588
具體考試內容：
1、馬克思主義哲學原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。
2、毛澤東思想概論：毛澤東思想形成與發展、新民主主義革命理論、社會主義改造理論。
3、中國特色社會主義理論體系：鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀。
4、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。
5、國家機關工作人員的職業道德：國家機關工作人員職業道德的基本內容、價值取向、道德修養、行為規范。
6、法律知識：法學基礎理論、憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法及行政訴訟法等(報考全省法院、檢察院系統法律專業職位的加試內容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。
7、語文基礎知識和公文寫作：漢字、詞彙、語法、修辭、文學常識，黨政機關公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理。
8、經濟知識和科技知識：微觀經濟、宏觀經濟、國際經濟、金融經濟、產業經濟，科技創新、科學前沿、科技常識。
9、歷史知識：中國近現代史和世界現代史。
10、其他知識：最新的時政知識。
行測：言語理解，邏輯分析，數量關系，資料分析，常識部分，其中常識部分部分包括公共基礎的知識點，但並不是全部。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈤ 應屆生面試時該問什麼問題

1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。

提問的方式有：請你用1分鍾時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鍾時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。

2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。

主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。

3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。

面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地准備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。

4、對個人未來職業發展的規劃。

一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。

5、對薪酬的期望。

在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。

以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。

在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要准備一些與所應聘崗位有關的專業知識。

舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有：

1、請用1分鍾時間做個簡單的自我介紹。

2、1）你大學里成績在班上處於什麼位置？

2）你最喜歡什麼課程，為什麼？

3）你參加過哪些社會活動，你認為最有意義的是什麼？

4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什麼角色，當時要完成什麼任務，你採取了什麼行動，最後的結果如何？

……

3、1）你認為企劃專員的主要工作內容是什麼？

2）你對我們公司了解多少？

3）你對某行業一個市場競爭狀況如何看？

4、你希望自己3-5年之後做什麼？

5、你期望的收入是多少？

6、請問你有沒有什麼問題要問？

另外，專業上問題：

1）、你認為什麼是市場營銷？什麼是管理？

2）、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。

㈥ 應屆生面試時考官通常會問什麼問題

這個得看你面試的是什麼職位的了，不同的職位，面試官關心的重點也是不一樣的，如果是技術類的，建議你在網上搜些有關你想從事的那方面的面試題，提問時多數針對你所做的項目進行提問，如果是非技術類的，如會問些：
1.你認為你的優勢是什麼？憑什麼能夠勝任這個職位？
2.說說你的缺點？
3.你為什麼要應聘這個職位？
4.說說你未來3--5年的職業規劃？
5.你期望的工資？
6.說說對這個職位的理解？
7.你能承受的住壓力嗎？具體說說（一般舉例）
大致就圍繞這類問題，希望能幫到你