中國地質調查局公務員待遇待怎麼樣

A. 碩士畢業去中國地質調查局 工作待遇好嗎

要看你是不是在等編的行列.在等編的話，待遇和在編的是一樣的，就是可能人家發14個月工資，你拿的是13個月,沒什麼很大的區別.在如果是不在編的話就差得很多了.

B. 中國地質調查局 沈陽地質研究所 這個單位怎麼樣。。

是中國地質勘查局下屬的沈陽地研所，你要考事業單位公務員嗎？待遇自是回不錯，發展當然好了，要知道溫答總理 以前是地礦部部長，現在當總理了對地質部的下屬單位還差事兒嗎。工資，待遇，福利你不用擔心，只要你是正是職工3000還是能保證的，獎金就要看你所在處室的情況了，一般有項目的話獎金會很高的。這個回答現實，實際一點不？

C. 雲南生地質調查局局屬事業單位待遇怎麼樣和公務員相比差距有哪些

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准／福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。
最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。
公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。中國國家公務員是指在中華人民共和國政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員。公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據本法，對於具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規定。國家根據公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。
從前景來看公務員更有升職空間，而事業單位工資更高一些

D. 中國地質調查局怎麼樣

簡介：中國地質調查局是根據國家國土資源調查規劃，負責統一部署版和組織實施國家基礎性、公益性權、戰略性地質和礦產勘查工作，為國民經濟和社會發展提供地質基礎信息資料，並向社會提供公益性服務的自然資源部直屬的副部級事業單位。 中國地質調查局是地質調查、科學研究和信息服務機構，是擁有專業化地質調查隊伍的事業實體，是國家地質基礎信息資料等公益性產品的生產者和提供者，是國家基礎性、公益性地質調查和戰略性礦產勘查工作的統一部署和組織實施者，通過地質調查、地學科技創新和地質資料信息服務，為國家經濟社會可持續發展提供基礎支撐。
注冊資本：194萬人民幣

E. 地質調查局工作怎麼樣

中國地質調查局，是全國地質行業福利待遇最好的單位，即使不在總局，在下屬的6個調查中心，工資也非常高，而且不管地質行業多不景氣，這幾個地方都沒有後顧之憂，福利待遇只會越來越好。

F. 中國地質調查局裡面公務員多嗎

不好說,地質隊一般都是事業單位編制,不過現在正在改企,局裡面的話就可能有公務員或者事業編制,不一樣的,看崗位
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G. 地質調查局上班怎麼樣

是中國地質調查局還是下面的南京？成都？西安地質調查中心？屬於一類事業單位，待遇還可以，但是這幾年地質行業不行。

H. 考中國地質調查局公務員的疑問

這個抄應該沒有太大問題，一般所說的地質學專業都是相關專業，你報名的時候也可以這樣試試，專業：地質學（構造地質方向），或者你現在打電話到人事過去問問，一般會給你回答的。
當然，你最好還是打電話問問，比較靠譜哈

I. 請問中國地質調查局水環地質調查中心的待遇怎麼樣計算機的研究生。

5-10w
做到項目負責後10-15w

J. 中國地質調查局發展研究中心工資怎麼樣

中國地質調查局發展研究中心於2002年7月18日正式成立。加掛「全國地質資料館」的牌子。負責管理國土資源實物地質資料中心和國土資源部十三陵培訓中心。

發展研究中心隸屬於國土資源部，是中國地質調查局的正局級直屬事業單位，承擔地質和礦產勘查工作方向、發展戰略、境外地質工作規劃和部署研究，負責全國地質資料接收、保管和服務，承擔地質調查信息化建設工作。接受上級委託，對找礦突破戰略行動等有關重大專項進行技術支撐。

發展研究中心現有職工205人，其中正高級職稱50人，副高級職稱47人；博士45人，碩士68人；離退休職工100人。現設處室25個（不含國土資源實物地質資料中心和國土資源部十三陵培訓中心），其中綜合管理處室5個，業務處室17個，其他處室3個。

發展研究中心參與了《國務院關於加強地質工作的決定》、《全國地質勘查規劃》、《找礦突破戰略行動綱要（2011～2020年）》等重要文件的研究
起草工作。為地質調查工作部署提供支撐工作，為部、局機關提供了大量情報資料。編輯《中國地質》和《地質通報》，為地勘行業提供了良好的科技交流平台。建
設了全球礦產資源信息系統資料庫,為地質工作走出去提供信息服務。研發了數字地質調查系統、國家地質空間數據網格服務系統、多元地學空間數據管理與分析系
統等；先後牽頭完成了1：20萬地質圖空間資料庫等數十個不同比例尺、不同主題的資料庫建設工作；牽頭完成一批地質信息化標準的編制；建設並維護地調局的
網路系統和網站，對地質調查信息化起到了引領和推動作用。承擔地質資料接收與保管工作，努力實施地質資料的社會化服務工作。支撐完成的全國礦業權實地核
查、全國危機礦山接替資源找礦項目獲國土資源部通報表揚；為找礦突破戰略行動、全國礦產資源潛力評價等專項提供卓有成效的業務支撐。

發展研究中心獲省部級科學技術獎24項，其中一等獎6項，二等獎18項；獲國家發明專利6項。2002年～2008年連續7年獲得「中央國家機關文
明單位」，2009年獲「2008年度中央國家機關文明單位標兵」榮譽稱號。2004年建成部「合格職工之家」，2006年成功創建部「先進職工之家」。
2005年至今連續7年獲得「首都文明單位」榮譽稱號，2010～2011年繼續保持「首都文明單位」和「中央國家機關文明單位標兵」稱號。