甘肅煤田地質局會計崗考什麼

❶ 甘肅煤田地質局綜合普查隊怎麼樣

簡介：甘肅煤田地質局綜合普查隊，成立於1975年，是甘肅煤田地質局下屬具有獨立法人資格的正縣級事業單位，是進行地質勘查、地震勘探、電法勘探、測繪及地理信息、工程勘查的綜合性專業地質勘查單位，下設地球物理勘查院、數碼測繪院、地質勘查院、數據採集公司、華辰大酒店等經濟實體。 全隊有各類專業技術人員185人，其中高級工程師30人、工程師62人、助理工程師93人。具備地球物理勘查甲級資質，攝影測量與遙感、工程測量、地籍測繪甲級資質，地理信息系統工程乙級測繪資質，固體、氣體礦產勘查乙級資質。擁有法國Sercel公司產428XL遙測數字地震儀5台（套），配置有模擬檢波器8000多道、全數字檢波器3000道。加拿大鳳凰公司產V8多功能數字電法系統1套，其他電法設備7台（套）。GPS全球定位儀100多台（套），無人機航測系統2台（套），全數字攝影測量系統20台（套）。 累計完成物探、測繪項目千餘項，提交專業技術成果報告500餘件，完成科研項目40多項。 其中 2011年-2015年，承攬地震、電法勘探項目61個，完成地震電法工程量為30.61萬個物理點，其中三維地震控制面積207.14平方千米。完成16個縣區22萬戶、150萬畝耕地確權。榮獲由煤炭工業部、中煤總局、中國煤炭工業協會等部門頒發的獎項25項，其中部級科技進步獎2項，新資源發現獎3項，被中國煤炭工業協會授予「全國煤炭工業地質勘查功勛單位」稱號。

❷ 事業單位報考時,本人報考了江西省煤田地質局,請問這個單位效益怎麼樣,會計崗位待遇好嗎

山西管煤的還不好啊，那什麼算好的啊，能考上算你牛人一個

❸ 甘肅煤田地質局145隊 怎麼樣 重在待遇

一般 就是辛苦點點

❹ 甘肅煤田地質局怎麼樣

簡介：甘肅煤田地質局成立於1953年，是甘肅省國土資源廳管理的副廳級全額撥款事業單位。

❺ 甘肅煤田地質局待遇怎麼樣

最近幾年還不錯的，工資獎金各方面都還不錯~推薦去局勘查院（蘭州），非慶陽勘查院哦，還有就是地質研究所（蘭州）啦，如果要去地方，首選146（平涼咯），其他的嘛就看自己喜歡什麼地方了~

❻ 甘肅煤炭地質勘查院怎麼樣

簡介：甘肅煤炭地質勘查院 甘肅煤炭地質勘查院成立於1997年，是甘肅煤田地質版局為適應行業改革發展形勢權，穩定地質科技隊伍，調整產業結構，經中國煤炭地質總局批准，集中全局主要技術力量而組建的一支地質勘查隊伍。2005年1月，省編辦以「甘機編辦通字[2005]2號文」核定我院為甘肅煤田地質局下屬事業性質的縣級建制單位，核定事業編制148人。目前，全院在職職工52人，其中高級職稱12人，中級職稱5人，碩士學歷7人，本科學歷25人，大專學歷13人。院內設礦產資源勘查研究所、金屬礦產勘查研究所、地球物理勘查研究所、水工環地質研究所、計算中心、行政辦公室、組織人事科、總工辦公室、經營財務科等9個科室；持有固體礦產勘查、地球物理勘查、氣體礦產勘查和鑽探施工四個甲級資質和水工環勘查、液體勘查兩個乙級資質。經過十多年的成長和發展，我院已成為全省煤田地質系統中人員精幹、裝備精良、技術先進的地質勘查隊伍。

❼ 甘肅煤田地質局

你哪復個學校的？甘煤現在招制物探的好像就是局屬勘查院，普查隊，149，還有慶陽院。局直屬勘查院沒得說，光年終獎就比133隊、145隊、149隊全年收入都多，不過最低招碩士。普查隊是局裡的物探老大，有3套428儀器，光一個三維項目的收益就跟9隊全年差不多，一年干幾個；去年普查隊實行效益制，哪個項目掙錢多，參加這個項目的人野外補貼就多，一天有拿幾百的，但因為不同項目差別大，不公平，今年取消了，野外一律60，不過剩下的都加到年終獎里了，今年普查隊的年終獎一定很壯觀；普查隊還在建職工樓，過兩年建好了每人一套。9隊最悲催了，隊里的勘查院出野外才30一天，出差辦手續也才60，說出去都不夠笑的；物探院按項目，比勘查院稍微好點，不過成立時間短，實力跟普查隊不能比，只能撿普查隊看不上的活干，全年獎金加一塊一萬；幾乎每個周末都加班；沒有單位房，住四人一間的宿舍，9隊附近房價8000+了哦，親！慶陽院剛成立，但是局裡比較照顧，前景比較好。物探應該也可以去搞測井吧，那就數146隊了，6隊待遇是全局最好的。

❽ 甘肅煤田地質局真的會潛規則啊,好多人被潛了

你還嫩啊，見怪不怪的。去地質局有什麼好的，待遇也不怎麼好。去考公務員吧。什麼年代都有走後門的，哈哈。

❾ 事業單位報考時,本人報考了省煤田地質局,請問這個單位效益怎麼樣,會計崗位待遇好嗎

工人1000-1500

機關單位。

我們這是這樣...不知道你是哪個省份的！

我黑龍江的！~

❿ 本人參加甘肅煤田地質局面試，結構化！筆試考了專業知識，有哪些前輩

需要。一般為結構化面試。

具體意思是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循回固定的程序，採用專門的題答庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求。
對事業單位招聘來說，結構化面試必不可少，原因如下：
1、絕大部分用人單位包括事業單位，都不需要只會考試的應聘者。專業知識考試只是考察應聘者的理論基礎。
2、通過面對面的交流，考官能更直觀地把握應聘者處理實踐中的問題的能力、看出應聘者的應變能力、角色轉換能力及適應能力。
3、結構化面試本身還能反映一個人的人際交往水平、語言組織能力以及心理素質，這在筆試中是無法考察的。
4、結構化面試還是降低筆試作弊風險的有效工具。筆試畢竟是書面形式，卷子提前出好，不能保證一些與內部工作人員有關系的應聘者早早拿到卷子。而面試一般為多個考官，隨機出題，也沒有固定的標准答案，有的只是隨機應變的思維模式，很考驗一個人的真實水準。