地質臨時工怎麼漲工資

『壹』 機關事業單位臨時工請求漲工資的請示

申請書
尊敬的領導：
我是本單位的臨時工人，在本單位已經工作了xxx月時間了，本人在版本職崗位上，能夠堅權持原則，兢兢業業，虛心向領導和老同事學習，但由於我的工資不高，隨著物價的上漲，我的生活上的受到了很大的困難，使我無法安心工作，因此，向領導申請給予本人的工資適當提高，從XXX元上升為XXX元，以擺脫我生活上的困難，我將在崗位上將更加努力工作，來回報單位。
特此申請，望批復為盼！
申請人：
年月日

『貳』 臨時工現在多干一份工作怎麼和領導談談漲工資

要學會主動跟領導談漲工資
很多人在公司上班也有很長的一段時間了，雖然內心回想過很答多次找領導談漲工資，但是遲遲不敢行動，以為只要工作表現好，領導認可，會主動找我們談加工資的，這樣想是錯的，很少有老闆或者領導會主動給員工加工資的，甚至他們都會覺得自己給多了，而員工做的還是不夠，所以想要領導加工資的話，千萬不要被動等待，要學會主動出擊，才有漲工資的可能。

『叄』 我是在做臨時工的，今年公司漲工資了但是勞務所不給我們漲工資怎麼辦可以勞動仲裁嗎

不可以。

勞動仲裁的理由無非：
1、拖欠工資
2、不簽合同
3、不足額發放工資
4、違法解除等等
你這不漲工資，公司有很多理由不漲，漲工資也是根據你的崗位表現來的。你沒有勝算！

『肆』 事業單位臨時工如果向領導提出漲工資

如果是全額撥款單位，臨時工的工資也是市財政統一核發的，你單位領導無權給你漲工資，實在不行，向領導提提能不能以加班費等補貼的方式適當補償，不過很難。

『伍』 地質隊臨時工一個月多少錢

七八千

『陸』 臨時工要求漲工資有法律依據嗎

勞動者來與用人單位簽訂勞動源合同訂立勞動關系的時候就要約定勞動報酬，也就是工資，如果對工資不滿意，可以與用人單位協商，重新約定勞動報酬。
《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

『柒』 行政單位臨時人員漲工資申請書怎麼寫

申請來書
尊敬的領導：
我是本單自位的臨時工人，在本單位已經工作了xxx月時間了，本人在本職崗位上，能夠堅持原則，兢兢業業，虛心向領導和老同事學習，但由於我的工資不高，隨著物價的上漲，我的生活上的受到了很大的困難，使我無法安心工作，因此，向領導申請給予本人的工資適當提高，從XXX元上升為XXX元，以擺脫我生活上的困難，我將在崗位上將更加努力工作，來回報單位。
特此申請，望批復為盼！
申請人：
年月日

『捌』 在地質野外的臨時工工資多少

這個需要看具體地點和每天工作時間而定，但是至少也得100-150RMB

『玖』 我需要急招普通臨時工，地質勘探工種，大概一個月左右，願意的回帖。

工資怎麼樣

『拾』 事業單位臨時工要求提升工資的報告

事業單位中存在的-----未經政府編制部門批准或是未經上一級行政主管內單位批准-----而使用容的由預算外收入或是營業收入中列支工資的臨時工，涉及到的工資 問題完全由所在單位自行決定和自行處理。
如果是臨時性使用的員工申請增加工資，向本單位提出申請即可。其實，能夠成為事業單位臨時工的，都是有一定背景關系的人員。如果單位想要給這些人員漲工資，並不需要員工本人提出申請才顯得名正言順，在單位的班子會上議一下就可以決定了。如果單位沒有給這些人員漲工資的想法，員工本人申請也沒用。
的確，在一些事業單位、尤其是縣區一級的事業單位中存在的臨時工，工資水平明顯偏低，大多在每月2000元---2500元左右，是應該適度的增加一些工資。然而，在單位領導的眼中，並不十分關注給這些人員漲工資的事情，尤其是那些在幹部調整中新來的單位領導。