地質通報保密協議怎麼簽

A. 保密協議怎麼簽

用人單位可以與負有保密義務的人員訂立保密協議，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定，但禁業限制期限不得超過兩年。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）規定， 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低於當地最低工資標准按月支付經濟補償金。
因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償；勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。

B. 保密協議 保密協議書該怎麼簽

保密協議需要列明以下內容：
1、保密的甲乙雙方
2、有些保密條款需要說明為何保密，以及泄密會造成的影響
3、需要保密的條款（內容），雙方的權利與義務
4、泄密造成的損失賠償條款。（違約責任）
5、爭議解決的方法，即定下訴訟的法院歸屬地。

例子：
甲方： 地址： 身份證號碼：
乙方： 地址： 身份證號碼：

因乙方現正在為甲方提供服務和履行職務，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密。為了明確乙方的保密義務，有效保護甲方的商業秘密，防止該商業秘密被公開披露或以任何形式泄漏，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及國務院有關部委的規定，甲、乙雙方本著平等、自願、公平和誠實信用的原則簽訂本保密協議。

一、本協議所指的保密信息包括：技術信息、專有技術、經營信息和甲方 公司列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此保密信息承擔保密義務。 上述保密信息可以以數據、文字、圖片及記載上述內容的資料、光碟、軟體、圖書等有型媒介體現，也可通過口頭等視聽形式傳遞。

二、雙方權利與義務：

1）乙方對其因身份、職務、職業或技術關系而知悉的公司商業秘密應嚴格保守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。即使這些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而構思或取得的。

2）
在服務關系存續期間，乙方未經授權，不得以競爭為目的、或出於私利、或為第三人謀利、或為故意加害於公司，擅自披露、使用商業秘密、製造再現商業秘密的器材、取走與商業秘密有關的物件；不得直接或間接地向公司內部、外部的無關人員泄露；不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；不得允許或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；不得復制或公開包含公司商業秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關本公司或公司客戶的文件應妥善對待，未經許可不得超出工作范圍使用。

3） 服務關系結束後，公司乙方應將與工作有關的技術資料、試驗設備、試驗材料、客戶名單等交還公司。

4） 乙方因各種原因離開公司，自離開公司之日起一年內不得自營或為公司的競爭者提供服務，不得從事與其在公司生產、研究、開發、經營、銷售有關的相關工作（包括受雇他人或自行從事），並對其所獲取的商業秘密嚴加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。

三、違約責任：

1）乙方違反協議中的保密義務，應承擔違約責任，並支付至少相當於其工作報酬或一年工資的違約金。

2）乙方如將商業秘密泄露給第三人或使用商業秘密使公司遭受損失的，乙方應對公司進行賠償，其賠償數額不少於由於其違反義務所給甲方帶來的損失。

3）因乙方惡意泄露商業秘密給公司造成嚴重後果的，公司將通過法律手段追究其侵權責任，直至追究其刑事責任。

四、若雙方發生爭議，可由雙方共同協商解決。協商不成的，交由人民法院訴訟解決。

五、 本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

2017年8月30日

C. 保密協議如何寫

員工保密協議示範文本

甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》、《成都市勞動合同條例》和《成都市XXXX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業秘密保密事項達成如下協議：
(一) 保密內容
1. 甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期；
2. 甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略；
3. 甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；
4. 甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
(二) 保密范圍
1. 乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術秘密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的；
2. 乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術；
3. 乙方在勞動合同期前甲方已有的商業秘密；
4. 乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業秘密。
(三) 雙方的權利和義務
1. 甲方提供正常的工作條件，為乙方職務發明、科研成果提供良好的應用和生產條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵；
2. 乙方必須按甲方的要求從事經營、生產項目和科研項目設計與開發，並將生產、經營、設計與開發的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權；
3. 未經甲方書面同意，乙方不得利用甲方的商業秘密進行新產品的設計與開發和撰寫論文向第三者公布；
4. 雙方解除或終止勞動合同後，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業秘密；
5. 雙方協定競業限止期的，解除或終止勞動合同後，在競業限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務；
6. 乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密；
7. 甲方安排乙方任職涉密崗位，並給予乙方保密津貼。
(四) 保密期限
1. 勞動合同期內；
2. 甲方的專利技術未被公眾知悉期內；
(五) 脫密期限
1. 因履行勞動合同約定條件發生變化，乙方要求解除勞動合同的必須以書面形式提前_____月通知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應完整辦妥涉秘資料的交接工作；
2. 勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前_____月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉秘資料的交接工作；
3. 勞動合同解除或期滿終止後，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。
(六) 保密津貼
1. 甲方對乙方保守商業秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣___________元；
2. 保密津貼每月____日與工資同時發放；
3. 乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
（七）違約責任
1. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，雖未造成甲方經濟損失，但給甲方正常生產經營活動帶來麻煩的，甲方有權調離乙方涉密崗位，停發保密津貼，並予以行政處分；
2. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方輕微經濟損失的，甲方可解除乙方的勞動合同；
3. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方較大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，並追索全部或部份乙方按月領取的保密津貼；
4. 在勞動合同期內，乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，甲方予以乙方除名的行政處罰，追索全部保密津貼；並追加經濟損失賠償，構成犯罪的，上訴人民法院，依法追究乙方刑事責任；
5. 甲、方雙方因履行本協議發生爭議和違約責任的執行超過法律、法規、賦予雙方許可權的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴；
（八） 其他
本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人簽名 簽 名

年 月 日 年 月 日

註：設定競業限止期的，在解除勞動合同後，甲方必須予以乙方競業限止期生活津貼，津貼費發放多少，雖然法律上暫無明確規定，但按年計算一般不低於乙方在職時的年工資總額的60%，企業承擔的費用非常大，一般企業不太能承受。所以現階段大部份企業設定脫密期，脫密期設定不得超過六個月；新員工的保密津貼直接從工資結構中分解出一塊，老員工的保密津貼視情況，可直接從工資結構中分解出一塊，也可在工資結構中增加一塊。

D. 保密協議簽訂的依據是什麼

【保密來協議 競業限制】《勞動合同源法》第二十三條、第二十四條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限（二年）內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制的人員限於用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

E. 地精保密協議我怎麼簽名啊

你右鍵點一下那個保密協議就行了...就是這么簡單....

F. 這個保密協議能簽嗎

那肯定是要簽來的啦，怎麼說呢我自們作為求職者本身就處在一個弱勢地位，如果真的想想要這份工作而且感覺待遇還可以，那就大膽簽署吧，日期作為大部分的保密協議，並不會對以後換工作什麼的產生影響，除非說你的這個工作性質真的很特殊，別的家做不了的東西。而看你這個照片，日期還是挺簡單的一個模板，甚至都不特別正軌，我見過幾十頁密密麻麻那種的，那個才是真的要好好考慮

G. 保密協議包含哪些條款，保密協議應如何簽訂

您好，保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條內款。容
保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

H. 簽訂保密協議要注意什麼

其實注意好以下幾點就好
一、保密的內容，這個很重要：內容是什麼，內版容的范圍包括哪些，是權不是合理的。因為這些牽涉到你工作以及離職後相關的很多事項，考慮目前和現在內容對你有什麼影響。
二、協議的期限，這個是比較明顯的一個，一般不會太長，這個會影響你離職之後多長時間內才能從事協議限定的相關工作，最好是從實際出發，看看你離職之後多久這個秘密就沒什麼意義了來確定期限。
三、最後一個就是違約以及保密公司應該支付你的費用。這個必須要想好，這個是比較直接的利益糾葛了

I. 這個保密協議書該簽么

可以非常明確告訴你，很多公司自己轉彎抹角搞一些條款看上去是對他們有利，回但是我們勞動法明確規定，答必須與用人簽訂勞動合同，所以不管什麼協議讓員工放棄簽訂勞動合同權利都是違法的。簡單一點就是這份協議本很就與法律違背的，所以不受法律保護。如果不幸走到法律層面，這個根本就站不住腳。簽不簽都沒有意義。如果沒有簽訂勞動合同，那麼法律規定默認嚴格按照國家勞動法執行。