面試地質工程師問什麼問題好

❶ 面試時，向面試官問些什麼問題比較好

你可以問一下與你應聘崗位有關的問題啊！
比方說，銷售業績是怎麼計算的回？提成是什麼比例？指答標是多少？銷售對象主要是哪些？有那些大客戶或者需要注意的客戶？工作回報對象是誰？……
還可以問一下有關於社會福利待遇方面的問題，比方交幾金？公積金是否繳納？員工福利還有哪些？……

❷ 面試ehs工程師問些什麼問題

Haha....資深EHS菜鳥來回答您此問題！ 因為工作需要，需要經常為集團下屬工廠招聘和面試EHS主管或EHS工程師，我通常EHS專業的面試是下面幾個：

- 您最近一家工廠YTD （Year To Day）的TRIR是多少？

- 您們工廠的TRIR的計算公式是如何測量EHS事故率的？

- 最近一起Recordable的CAPAs是哪些？ 以及依據OHSA1904，Recordable如何定義？

- 您們有哪些EHS關鍵程序或EHS Element? 請描述和介紹一下

- 最後，再問一個專業問題，比如「定義Confined Space的是哪三個條件」，或者「LOTO適用的范圍」，以及「量化Risk Assessment是幾個因子 L/C」

如果您以後要從事EHS工作的話，可以關注我，並站內私信我，我們可以經常交流EHS專業和BKMs!

❸ 地質工程師面試提的有哪些問題

地質工程師和其他地方的工程師差別不大，一般會考察工程師的施工經驗，會問一些專業問題，基本上都是和建築有關的，一些專業知識的取向隨招聘者的喜好而定，如果有工作經驗應聘起來就會更容易成功.

❹ 關於報考地質工程師問題。

你可以去查一些文件，每一個專業的職稱都有指導文件，在當地的資格考試網上面應該有專

我的一般認屬識是這樣。
如果本專業畢業，本科，一年後就助工，再3年工程師。
本專業相關專業，又是另一個期限。
與專業不相關的，要的時間比較長，好像要12年

❺ 面試最後的提問環節，大家都問了什麼問題

面試最後的提問環節，問下面幾個問題比較合適：

1、你們公司現在為什麼會招這個崗位的人?
是因為有人離職，還是因為部門擴招，或者是因為新成立的部門?通過這個問題，你能夠很好的了解到，這個公司關於這個職位的基本狀況。
2、這個職位或所處的部門在公司的定位?
可以了解到你這個職位在公司的價值，以及所佔的比重!這一點關繫到你這個職位的前景發展，和被重視的程度。
3、你們公司主要的收益是來自於哪方面?
了解這個公司的一個經濟鏈條，可以看到這個公司的發展前景。和你的工資有沒有可能以後會有上漲的趨勢。
4、我這個崗位目前有多少人在做?會有老師帶嗎?
這樣你可能了解到你是否是一個人做，還是會有搭檔一起!從而估計這個工作的工作量。後面這一點主要是看這個崗位是不是很急迫的要人，公司願不願意給你時間來適應，以及他們重不重視你所有的工作經驗。
5、這個崗位具體需要負責的工作是哪些?
其實雖然很多時候崗位的名稱都一樣，但其實負責的工作內容卻大不一樣。比如說以前H妹兒也是編輯，但是負責的內容除了什麼稿件的寫作發布，還要外出采訪，跑線下活動。而和現在負責的內容完全不一樣。所以這也是你判斷自己，適不適合這個職位的一個重要依據。
6、這個崗位有晉升空間嗎?如果有，那麼它的晉升方式是怎樣的?
這關系你在這個崗位的職業發展問題，需要有一定的上升空間，你才會有一直在此公司做下去的想法!而且會讓HR看到你的上進心，以及你真的對這個職位很滿意。
7、你們是更喜歡有經驗的，還是學習潛力很好的求職者?
如果他回答的是有經驗的。說明可能這個崗位目前很缺人，需要你馬上就能接受工作，如果你是毫無經驗的應屆畢業生，那麼你可以知道你自己被錄取的幾率有多大。當然如果他回答的是只要願意學，都可以。那麼表明可能他們的目的可能是培養適合自己的人才，會有專門的人帶你。而且這個工作你應該有足夠的時間去適應。
8、關於我這個崗位，公司會有培訓的機會嗎?
主要表現你的這種想要努力學習的樣子，以及積極上進的態度。這一點來說是HR比較喜歡的，因為他們肯定願意要一些能夠學習，並且想要學習的員工。

❻ 面試提問環節問什麼問題好

面試時應該注意哪些問題，是每一個面試者關心的問題。精品學習網小編為您收集整理了關於面試技巧的文章，希望對您有所幫助!在面試的過程中，一般都是以考官提問，應聘者回答的方式進行，但是到了最後，考官為了尊重並做進一步的了解求職 者，會讓應聘者提出相關的問題，給予解答。這個時候，部分應聘者擔心會因提問關系自己發展和利益的問題得罪面試官，不敢提問。對此杜邦中國集團有限公司人力資源及行政經理李莉萍說，現在企業在招聘中非常看中信息對等，因為只有互相了解，互相選擇，才可能做到雙贏，那麼?為此，過來人小編整理出了6個可以反問主考官的問題：1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?3.貴公司能超越同業的最大利基點為何?4.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?5.貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?6.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?通過這些面試提問，應聘者可以進步一的了解招聘公司，同時顯示出自己的對這份工作企圖心、決心和熱情， 另外，對於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。

❼ 實施工程師面試的話一般會問些什麼問題

實施工程師面試的時候一般都是根據工作內容來提問，除了會問到專業技術基礎知識之外，還會針對出差、加班、忠誠度、責任心、耐心等方面提問，比如說會問到的問題：
1、在項目實施過程中，使用者對產品提出了適合自己習慣的修改意見，但多個使用者相互矛盾，應該如何去處理？
2、什麼是DHCP？如何快速為多台（20台）電腦安裝操作系統？多台電腦如何組網？什麼是DHCP？如何快速為多台（20台）電腦安裝操作系統？多台電腦如何組網？
3、如果有一個不太懂電腦的客戶，你應該採取什麼樣的方法去教他用公司的軟體產品？（面試耐心和細心）
4、你認為客戶服務的重點是什麼？（回答的時候重點應該是服務的重點是溝通，溝通可以消除客戶的誤會和不滿，溝通可以提高客戶的感知度）
5、你對出差和加班怎麼看？
以上問題是比較常見的，除了問到了技術需要按照自己所學知識回答。其他問題都在衡量面試者的性格和思維方式是否能夠滿足崗位的需要。非技術類的面試題回答的時候要有目的性的回答，一定要好好組織語言，不要過多暴露自己的缺點，也不要總是喊口號，要實際一些。回答的時候加入自己的一些思考和努力會更好。比如說客戶服務的重點，除了說到溝通，也要說一下自己的溝通心得，最好能舉小案例說明一下。

1、面試前盡量了解應聘公司的信息。
2、注意體態、禮儀。
3、盡可能降低心理緊張程度。
4、不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。
5、真假虛實拿捏得當，不要把自己搞漏了。
6、給出該單位選你的有力的依據和理由，如和其他人相比你的優勢等。
7、忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
其實呢，面試沒有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對你的印象，初始印象最為重要。