國家煤田地質局工會主席

① 事業單位改制,會對在編人員怎樣安置（我們是地質隊）

根據《國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》第九條地質隊屬於公益二類事業單位，改制之後地質隊將會獨立，仍然保留事業單位的編制，員工也擁有事業編制。但是事業單位將會實行部分企業制度，如實行工資獎金激勵制度，成立董事會、理事會等。

以江西省為例：省煤田地質局機關、地勘院劃分為一類公益事業單位；195地質隊、223地質隊、224地質隊、226地質隊、227地質隊、普查綜合大隊、測繪大隊7個地勘單位劃分為公益二類事業單位；局機關後勤服務中心類別待定。全國地質隊改制與江西省基本一致。

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公益性：

公益性，是由事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起基礎性作用，但在一些領域，某些產品或服務，不能或無法由市場來提供，如教育、衛生、基礎研究、市場管理等。

為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。我國的事業單位大都分布在公益性領域中，主要從事精神產品的生產和服務，有的雖然也從事某些物質產品的生產，但多數不屬於競爭性生產經營活動，不以營利為目的。

《國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》：

三、科學劃分事業單位類別

7．清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對布局結構不合理、設置過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。

8．劃分現有事業單位類別。在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；

對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

9．細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。

六、推進從事公益服務事業單位改革

14．明確改革目的。強化事業單位公益屬性，進一步理順體制、完善機制、健全制度，充分調動廣大工作人員的積極性、主動性、創造性，真正激發事業單位生機與活力，不斷提高公益服務水平和效率，促進公益事業大力發展，切實為人民群眾提供更加優質高效的公益服務。

15．改革管理體制。實行政事分開，理順政府與事業單位的關系。行政主管部門要加快職能轉變，創新管理方式，減少對事業單位的微觀管理和直接管理，強化制定政策法規、行業規劃、標准規范和監督指導等職責，進一步落實事業單位法人自主權。

對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式，逐步取消行政級別。對不同類型事業單位實行不同的機構編制管理，科學制定機構編制標准，合理控制總量，著力優化結構，建立動態調整機制，強化監督管理。

16．建立健全法人治理結構。面向社會提供公益服務的事業單位，探索建立理事會、董事會、管委會等多種形式的治理結構，健全決策、執行和監督機制，提高運行效率，確保公益目標實現。不宜建立法人治理結構的事業單位，要繼續完善現行管理模式。

17．深化人事制度改革。以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。加快推進職稱制度改革。對不同類型事業單位實行分類人事管理，依據編制管理辦法分類設崗，實行公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

18．深化收入分配製度改革。以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的工作人員收入分配製度。結合規范事業單位津貼補貼實施績效工資，進一步做好義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作；

對其他事業單位按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。各地區各部門要根據改革進程，探索對不同類型事業單位實行不同的績效工資管理辦法，分步實施到位。完善事業單位工資正常調整機制。

19．推進社會保險制度改革。完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，逐步建立起獨立於單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保險體系。

事業單位工作人員基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，養老保險費由單位和個人共同負擔，個人繳費全部記入個人賬戶。養老保險基金單獨建賬，實行省級統籌，基本養老金實行社會化發放。

實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」，對改革前參加工作、改革後退休的人員，妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接，保持國家規定的待遇水平不降低。建立事業單位工作人員職業年金制度。統籌考慮企業、事業單位、機關離退休人員養老待遇水平。

20．加強對事業單位的監督。建立事業單位績效考評制度，考評結果作為確定預算、負責人獎懲與收入分配等的重要依據。加強審計監督和輿論監督。面向社會提供公益服務的事業單位要建立信息披露制度，重要事項和年度報告要向社會公開，涉及人民群眾切身利益的重大公益服務事項要進行社會公示和聽證。

21．全面加強事業單位黨的建設。按照黨章和有關規定，及時調整黨的組織設置，理順隸屬關系，選好配強黨組織領導班子，加強黨員教育、管理、服務，做好思想政治工作，推進精神文明建設，領導工會、共青團等群眾組織開展工作，充分發揮黨組織在促進事業發展、完成本單位中心任務中的領導核心或政治核心作用，保證黨的基本路線方針政策在事業單位的貫徹執行。

七、構建公益服務新格局

22．大力發展公益服務。適應經濟社會發展和人民群眾需要，不斷拓展公益服務領域，增加公益服務品種，擴大公益服務供給總量。發揮政府主導作用，引導社會力量廣泛參與，引入市場競爭機制，充分調動各方面積極性，不斷增強公益事業發展活力。通過改革，形成提供主體多元化、提供方式多樣化的公益服務新格局，努力為人民群眾提供廣覆蓋、多層次的公益服務。

23．強化政府責任。按照逐步實現基本公共服務均等化的要求，優先發展直接關系人民群眾基本需求和國家安全、社會穩定的公益服務，促進公益服務公平公正。加快發展農村、欠發達地區和民族地區公益事業，縮小城鄉之間、地區之間公益服務水平差距，切實滿足廣大農民和城市低收入群體醫療、教育、文化等公益服務需求。

優化公益服務資源配置，合理規劃布局，科學設置事業單位，打破條塊分割和行政區劃界限，推進資源共享。創新公益服務提供方式，完善購買服務機制，提高服務質量和效率。

24．鼓勵社會力量興辦公益事業。完善相關政策，放寬准入領域，推進公平準入，鼓勵社會力量依法進入公益事業領域。

對社會力量興辦公益事業的，在設立條件、資質認定、職業資格與職稱評定、稅收政策和政府購買服務等方面，與事業單位公平對待，並切實加強監管，引導其健康發展。完善和落實稅收優惠政策，鼓勵企業、社會團體和公民個人捐贈公益事業。大力倡導和發展志願服務。

25．充分發揮市場機製作用。完善扶持政策，充分發揮市場在公益事業領域資源配置中的積極作用，為社會資本投資創造良好環境，推動相關產業加快發展，滿足人民群眾多層次、多樣化服務需求。

八、完善支持公益事業發展的財政政策

26．加大財政對公益事業發展支持力度。加快建立健全公共財政體系，調整支出結構，加大投入力度，著力構建財政支持公益事業發展長效機制。制定和完善支持社會力量興辦公益事業的財政政策，形成多渠道籌措資金發展公益事業的投入機制。對事業單位的財政資金使用情況進行績效考評，嚴格資金管理，提高使用效益。

27．改革和完善財政支持方式。按照國家政策和以事定費的原則，結合不同事業單位的具體特點和財力，對不同類型事業單位實行不同的財政支持辦法，合理制定標准，實行動態調整，健全監管制度，充分發揮財政資金的效用。對公益一類，根據正常業務需要，財政給予經費保障；對公益二類，根據財務收支狀況，財政給予經費補助，並通過政府購買服務等方式予以支持。

28．推進預算管理、政府采購和國有資產管理改革。研究建立事業單位資產配置標准體系，促進資產管理與預算編制有機結合，強化事業單位政府采購預算管理與執行，規范政府采購操作執行行為。加強行政事業性收費管理，嚴格收費項目和標准審批。建立健全事業單位財務會計和國有資產管理制度，加強財務監督，確保財政資金和國有資產使用規范、安全和有效。

② 河南省煤田地質局物探測量隊待遇如何

嘿嘿 實習期一年 實習期間2000+600（生活補助） 轉正後 剛來的一年4W左右 學物探的話一般是進物探院 在辦公回室錢少答 出野外錢還可以 4—5千 出差主要是3個區塊 省內或省旁 山西 臨夏或內蒙或新疆

③ 2015雲南省煤田地質局事業單位招聘考試歷年模考題答案及解析

點此查看》》2015雲南省煤田地質局事業單位招聘考試歷年模考題答案及解析

筆試

應聘人員通過資格初審後，參加筆試。筆試的具體時間和地點以准考證通知為准。每個崗位的報名人數與招聘人數的比例不小於3：1才能開考，如達不到開考比例，則按相應比例遞減或取消招聘崗位。對部分特殊崗位及緊缺專業，報雲南省人力資源和社會保障廳批准後，可適當放寬開考比例。碩士研究生及以上學歷人員免筆試直接進入面試。

筆試以閉卷方式進行，不指定復習資料。筆試總分為100分。筆試成績設最低分數控制線50分，低於50分的不得參加後續的招聘環節。筆試結束後，10個工作日內，筆試成績在雲南人才網公示。

資格復審

筆試最終崗位排名在面試比例范圍內且筆試成績達到最低分數控制線的報考人員，由雲南省煤田地質局進行資格復審。

面試前電話通知考生到雲南省煤田地質局(昆明市老海埂路179號都昌欣界苑A座21樓2105號)進行資格復審。應屆畢業生(三年內未就業)復審時須出具以下證件及材料：畢業證、學位證、身份證、《大中專畢業生就業推薦表》的原件和復印件，2015年的應屆畢業生需出具學校證明。社招人員復審時須出具以下證件及材料：畢業證、身份證、能說明個人業務水平及業績的相關材料的原件和復印件。在職人員還需出具本單位同意應聘的書面證明材料。資格復審不合格人員不得參加後續招聘程序，資格復審時不按時提供相關材料的視為自動棄權。自動放棄或資格復審不合格的，按筆試成績由高到低的順序從達到最低分數控制線人員中順延遞補人員。

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④ 我與工會徵文

飄引我的紐帶
今年是我國煤礦工運研討成長的60年。煤礦工運的60年，是繼續探索進展的60年； 煤礦工運的60年，是煤礦廣闊工會職業者，鋪設好橋梁紐帶，在維護企業益處的同時，維護好廣闊職工群眾的益處的60年；60年中，我國產生了雷霆萬鈞的改變；60年中，我們煤礦的工運表面也繼續得到豐裕、完美與成長，這是廣闊煤礦工會職業者酷愛煤礦工會職業，獻身煤礦工會職業，群策群力主動探索煤礦工會職業的結束。1989年3月12日，我從義馬煤業團體股份公司躍進煤礦謀劃調整室統計員的職業崗亭上調到躍進煤礦工會擔當秘書職業，沒有想到這一干便是20年。其時還沒有立室的我，而方今女兒6月份就要加入高考了。回憶起二十年來走過的彎彎曲曲，風風雨雨，感喟頗多，思考頗多，明白頗多，成效頗多。二十年來我在工會的職業崗亭上，邊學習邊職業，邊職業邊學習，在求知與為礦山成長、礦工知心辦事中，再現著自己人生的價格，尋覓著做工會職業的開心。把自己貫通到煤礦工運表面研討成長60年的史冊長河中，化作它的一滴水，成為了它的浪花一朵。

記得自己剛到躍進煤礦工會時，其時寫的第一篇工會職業匯報，在職工代表大會謀劃職業集會上通稿時，會上不少人提意見，我其時真的受不了，自己回到屋內哭了一場，沒有想到寫文章那麼難，做工會秘書的滋味欠好受。其時的工會主席曹西海同道，也看出了我的心思。我聽到拍門聲開門時，看到他正抱著一摞工會業務冊本遞給我，拍拍我的肩膀說：「玉俊，不要絕望，好好學習，工會是一所大學校，精明了工會的同道，未來什麼職業你都能勝任，我剛干時也是這樣。」他一席暖和的話，使我延續在工會秘書這個職業崗亭上堅持了下來。寫文章是一個知識更新很快的職業，要是你減少了通常的業務學習，很快就會感觸無新文可寫，無新詞可用。

我是一個連高中都沒有讀過的人。1982年6月，其時剛滿18歲的我，由於家裡貧苦，也由於做礦工的父親忽然得重病住院，使我失去了生存來歷，被動加入了職業。到煤礦後，我被分派到躍進煤礦採煤一隊做採煤工，剛丟掉筆桿的手，忽然提起鎬把、杴把來，真的很累，也很不適宜。但一想到自己能養活自己了，還能替家庭分管一些責任，支撐起這個即將粉碎的家來，自己就充裕信心堅持了下來。我在業余時間堅持自學，以書為友。1985年8月，我考入其時的義馬煤礦職工中專學習採煤專業，1988年7月結業後，分派到躍進煤礦謀劃調整室職業。

為了進步自己的知識與表面程度，1991年9我報名考察加入河南省委黨校政治治理專業的大專班學習，1992年10月我試著寫的《論職工群眾與革新綻放》，得到三門峽市總工會、三門峽市工人活動研討會三等獎；1994年7月結業後，我又試著寫了一篇《論若何怎樣搞好送暖和職業》，當年得到天下煤礦地質工會卓越獎。1995年6月，並應邀前去成都加入了論文揭櫫會。2001歲首，我寫文章已經感觸費力，我就向其時工會主席彭德臣同道，談了自己想延續學習的想法。彭主席自己自己也非凡酷愛寫作，格外支持我學習，勉勵我快去咨詢報名。於是當年9月，加入了河南省委黨校國法專業的本科招生考察，實行了兩年半的函授學習。2003年2月，在學習時期，我試著寫了一篇《現階段困難職工呈群體成長的因為與對策》，榮獲了河南省煤礦工會三等獎，我也因此被評為當年的卓越知識分子。2005年8月我撰寫的《在企業中樹立家庭「隊伍、家庭、學校特色文化新理念研討」》分別榮獲躍進煤礦與義馬煤業團體公司職工思維政治職業卓越論文一等獎。為了進一步進步我的工運表面研討程度，躍進煤礦工會主席孫學鋒同道，多次賜與強力支持，先後派我到上海、西安、貴州、杭州、雲南、鄭州等工運幹部治理學院加入培訓與學術換取，時期也多次得到義馬煤業團體股份公司工會辦公室主任李彥智、工會辦公室副主任、民管部副部長王傑碩等率領同道和列位煤礦工運表面研討專家的幫助、指導、舉薦和支持，我也常常向他們實行謙和討教與學習。我把每一次撰寫工運表面都作為一次磨煉的時機，我把每一次寫作，都作為一次磨煉的升華。2006年9月，我與現任的躍進煤礦工會主席孫學鋒同道配合撰寫的《區隊班組民主治理建築在促進企業和睦成長中發揮作用探析》，在義馬煤業團體公司工會懷念民主治理二十五周年徵文評比中，榮獲一等獎；2006年12月，我與躍進煤礦工會女工主任胡廣榮同道配合撰寫的《論增強下層女職工組織建築》，分別在義馬煤業團體公司工會與河南省煤礦工會得到一等獎與卓越獎；2007年我撰寫的《情系69名礦工》榮獲《砥柱》雜志社工運表面類三等獎；2008年10月我撰寫的《論職工安好文化建築的多元思考》，榮獲中國能源化學工會天下委員會與天下煤炭編制工會職業表面研討會三等獎；2009年8月我撰寫的《論用科學成長觀指導企業搞好職工安好文化建築》榮獲「2009河南煤炭行業科學成長論壇」卓越論文二等獎；2009年8月在加入天下總工會宣教部舉行的「共鑄志向銳意，共促科學成長」主題教誨感言徵集運動中榮獲三等獎等等。

只有繼續的學習，才華繼續地前進。中國工會是中國共產黨率領的職工自願連合的工人階層群眾組織，是黨關聯職工群眾的橋梁和紐帶，是國度政權的重要社會支柱，是會員和職工權利的代表。作為工會職業者，只有隻有繼續的學習進步，把自己的志向與祖國與企業的成長必要有機連合起來，才華有不懈的動力與無窮的源泉。我用學習到的知識指導工會實踐運動，我用工會實踐運動總結提煉新的工會職業表面。工會的中心職業便是圍繞黨和國度的大局，去開展好我們的工會職業，在黨和職工群眾間架起相同的橋梁，並成為黨親密關聯群眾的紐帶，增強黨和人民群眾的血肉關聯，使我們的國度、企業成長更繁榮強盛，社會、企業成長更穩固和睦，人民群眾生存更寬裕美滿。工作的需要，就是無聲的命令。社區還有許多事務，需要我們去完成，現實中還有許多難題，需要我們去解決，居民遇到的困難，需要我們給於牽掛！我認為「只有辛苦自己，才能方便他人！」干好本職工作「沒有任何借口」讓我們工作事業顯的更加出色美好！

⑤ 春天的聯歡

臨近春節了。地質隊終於收工放假了。

北河庄工區放一個月的假。大家都高高興興地收拾東西准備回家。夏倩倩卻坐在食堂里發愁。

老李走後,她哭了好幾次,那些日子眼睛一直是紅腫的。應當說,在自己最困難、最傷感的時候,老李是那樣熱心而有效地幫助了自己。她覺得老李是個好人,一個真正關心疼愛自己的男人。她甚至還想為他生一個孩子,即使將來和他成不了家,也算有一個和自己心愛的人生育的親骨肉啊……如今,往事如煙,一切都隨風而去。留下的只有永難實現的凄美愛情和深深的思念。還是放一放思念和回憶吧,眼下最要緊的是現在該怎麼辦?總不能再回沈陽吧,那個曾給自己帶來傷心和痛苦的地方。可是自己去哪裡呢……

心裡正想著,大張走了進來,問道:「你放假回哪兒啊?」

夏倩倩有點為難地搖了一下頭,「還沒想好去哪吶,到時候再說吧!」

大張說:「要是你沒地方去,就去俺家吧。俺父母總讓俺給他們帶回一個女朋友,你就說是俺的女朋友。當然不是真的,只是為了哄一下他們老兩口,讓他們高興高興。再說讓你真做俺女朋友,你也會不同意,你說哩?」

夏倩倩抬起頭望著大張,大張一雙熱情似火的眼睛也緊緊地望著她。片刻之間,就全明白了。她忽然發現大張也是個挺有情有意的男人,挺文質彬彬的,一點也不像平時那樣二桿叭嘰的。唉,人要生存,就必須面對現實。想到此,她嬌柔地說道:「你怎麼知道人家不同意,要是我願意呢!」

大張一聽,興奮地說:「真的?那中,俺馬上給他們老兩口打電話,讓他們立馬給咱們倆准備結婚的東西,中不?」

夏倩倩臉一紅,說:「誰說和你馬上結婚了,咱們現在只是普通朋友關系!」

「中、中,普通朋友就普通朋友,俺都依你還不中嗎!」大張連忙點頭答應。夏倩倩用手點了大張額頭一下,「你就知道說中中,又傻又土,你不會說別的呀。記著啊,以後不要說俺了,說我!也不準說中了,就說好,或者說可以也行!」

「中,中,中!你說咋著就咋著,還不中嗎?」大張不知說什麼才好了。

「討厭,還中中中的,說行!」夏倩倩嗔怪道。

「中中……不,行行行!」大張一臉的憨樣,訕訕笑著。

夏倩倩見此情景,心裡又好氣又好笑。她暗想,看來這人多年養成的語言習慣,還真不可能一下子說改就改。就這兩句普通話,就把他搞得滿頭汗水了。看來只好今後慢慢來吧,只要他不嫌棄我,能夠娶我愛我寵著我,我就和他好好過日子,把他打造成劉德華一樣的帥男子,不,打造成像張學友一樣的好男人,因為張天王更顧家愛妻子愛孩子。對,張學友姓張吧,大張也姓張,而且也愛唱歌,這就有兩個相似之處了。真的,今後一定要把大張培養打造成為一個偶像級的好男人,也不會再像第一個男人似的讓他跑了,不會了,一定不會了。

第二天上午,兩人便以「普通朋友」的名義一起回大張家過年去了。

林強也覺得大張該結婚了,如果能和夏倩倩結合,還是不錯的。一來嘛,兩個人年齡相當,都30多歲。二來兩人的條件也差不多,雖說大張沒成過家,但歲數也不小了,個人形象、氣質和工作也不是很好;夏倩倩雖然有過短暫婚史,但沒生過孩子,人長得還漂亮,也算和老姑娘沒啥兩樣,他倆今後若能成,還是挺般配的。於是,林強便和大夥兒交代說,以後盡量多幫大張說好話,如能促成此段姻緣,也算為井隊解決了一個老大難問題。

其實,大夥兒早都看出大張的意思了,也替大張高興,於是異口同聲應道:好,沒問題!還有的說:乾脆,大張不是會點武術么,等回頭我讓他當著夏倩倩的面,也來個英雄救美,在咱身上也表現一把……

春節前的一天晚上,省煤田地質局在局機關俱樂部舉行迎新春聯歡聯誼會。林強作為二隊北河庄工區負責人和井隊長代表,也隨著祝志軍、何文魁及工會主席等隊領導一起參加了聯歡會。

俱樂部大廳里,但見四周擺放著兩三排椅子,最前面擺著一排桌子,上面擺著礦泉水、橘子、花生瓜子、什錦水果糖等。桌子上標明了各隊的位置。大家在各自位置上就座,遠遠地向其他的人揮手打著招呼,一派喜洋洋的景象。林強參加全局迎春聯歡會不是太多,因此只是悄悄地坐在隊長和書記身後看著。

不一會,只見劉振東局長、局黨委書記孫建新以及幾位副局長和黨委副書記、工會主席等一起來到了會場。入座後,聯歡會便開始了。

一對身穿盛裝的男女主持人,款步來到大廳中央。西服筆挺的男主持人高聲說道:「各位尊敬的局領導,局機關各處室領導,各地質隊的同志們、朋友們,大家晚上好!省煤田地質局迎新春聯歡聯誼會現在開始!」亭亭玉立的女主持人接著說:「金猴鬧雪辭舊歲,雄雞報曉迎新春。首先請允許我代表大會的籌備組織者,向出席聯歡會的各位領導和廣大幹部職工同志們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!下面我們向大家介紹出席大會的局領導,他們是——」

男主持人接:「省煤田地質局局長、華北煤地勘集團公司總經理劉振東!」劉局長微笑著拍手站起,四周響起掌聲。女主持人又接著介紹:「省煤田地質局黨委書記、省煤田地質職工思想政治研究會會長孫建新!」孫書記也面帶笑容地站起身,向大家點頭致意。

兩位主持人如此反復地介紹完局領導之後,這才隆重地說:下面請省煤田地質局局長、華北煤地勘集團公司總經理劉振東致新春賀詞,請大家鼓掌歡迎!

在熱烈的掌聲中,劉局長微笑著站起身,手拿講話稿,邁步來到了大廳中央,從女主持人手中接過麥克風,朗聲說道:

「同志們,大家晚上好!今天,我局機關處室的全體同志及所屬地質隊和各多經企業單位的幹部職工代表、部分離退休老領導及他們的夫人300多人歡聚一堂,共迎雞年的新春佳節。首先,我代表局黨政領導班子全體成員,向在座的同志們,並通過大家向全局廣大幹部職工家屬拜年!祝大家新春愉快,身體健康,全家幸福!」

大廳里響起了熱烈的掌聲。劉局長停了一下,說道:「剛剛過去的一年,是我局實現『十一五』計劃的關鍵一年,也是我局深化改革,促進發展的重要一年。在這一年裡,全局廣大幹部職工以『三個代表』重要思想為指導,深入貫徹落實黨的十七大、十七屆三中全會、四中全會精神,堅持全面、協調、可持續的科學發展觀,抓住機遇,奮發圖強,超額完成了全年經營收入目標和省委、省政府下達我局的經營業績考核指標,煤田地質勘查主業定位進一步明確,並呈現出良好的發展勢頭,企業化改革邁出了新的步伐,科技創新和區域合作取得了新的成果,各項管理和基礎工作有了新的起色,黨建和精神文明建設進一步加強。特別是我們以高度的責任感和事業心,探明勘查了北河庄煤田,不僅為我省大型煤炭基地建設和煤炭工業發展戰略規劃盡到了職責,贏得了當地市、縣各級政府的高度贊揚,而且也為我省能源安全保障作出了積極貢獻。」

劉振東接著說:「回首過去的一年,我們感到無比的欣慰和驕傲;展望新的一年,我們更加充滿激情、鬥志昂揚。春風春雨催春色,新年新歲繪新景。在新的一年,我們要堅持樹立和落實科學發展觀和以人為本的思想,緊緊圍繞提高全局煤炭地質單位的可持續發展能力,著眼未來深化改革,面向市場謀求發展,力爭在管理體制改革和企業化改革方面實現新的突破,在發展壯大主業方面跨上新的台階。最後,讓我們緊密地團結在黨中央的周圍,按照我省工作會議的部署和要求,抓住機遇,開拓創新,團結拼搏,扎實工作,為不斷提高全省煤炭地質單位可持續發展能力,為提高華北地區煤炭資源保障程度作出新的更大的貢獻!」

眾人熱烈地鼓掌,充分表達了大家此時此刻的喜悅心情。只見劉局長在大家的掌聲中收起講稿,微笑著大聲說道:「再有幾天,就是我國傳統的新春佳節了。一年之計在於春,值此春意萌動、大地復甦,萬家團聚、共同慶賀的美好時刻,我最後再向同志們提個小小的要求,希望大家在節日里,喝酒要適量,不要喝醉;放炮要小心,不要傷人;娛樂要健康,不要聚賭或參加低俗的活動,過一個平安、快樂、文明、和諧的春節,和父母、愛人以及子女等家人一起盡情地享受這姍姍而來的明媚春光吧!」

劉局長最後這幾句富有人情味的講話,再次贏得了全場熱烈的掌聲。林強聽得心裡熱乎乎的。

接下來,便是局機關及在各地質隊及多經單位文藝骨幹演員,表演了各自精心准備的文藝節目。主持人隔三差五地請一兩個局領導出節目,會場笑聲陣陣,其樂融融。

幾位離退休的老局長,一起唱了一首屬於他們那個時代的經典老歌——《勘探隊員之歌》:

是那山谷的風,吹動了我們的紅旗

是那狂暴的雨,洗刷了我們的帳篷

我們有火焰般的熱情,戰勝了一切疲勞和寒冷

背起了我們的行裝,攀上了層層的山峰

我們滿懷無限的希望,為祖國尋找出豐富的寶藏

大家看到劉局長等幾個現職的局領導也隨著那悠揚的旋律,一起輕輕地吟唱著,於是會唱這首歌的與會者全都跟著唱了起來。雄壯歌聲把聯歡會的氣氛推向了高潮,把人們的思緒帶到了那不平凡的激情燃燒的難忘歲月……有的老地質工作者眼中噙滿了淚水。

林強一邊嗑著瓜子一邊觀看著節目,冷不丁聽女主持人說:「今天我們在這里歡歌笑語、歡聚一堂,但是我們不會忘記平時在野外一線勘探施工的各地質隊的鑽工同志們,為了讓我們大家能夠領略當代鑽工的風采,下面我們請我局第二勘探隊北河庄工區主任、206井隊隊長林強上台表演節目,大家歡迎!」

林強沒想到女主持人會在全局領導的面前點自己的節目,一時有些發窘,憨憨地坐在那裡不知如何才是。

祝隊長回頭低聲說:「林強,你怎麼回事,快上去出個節目,別讓大家都等著你呀,快點快點!」

林強小聲說:「祝隊,就我這兩下子,怎麼能在這種場合露怯吶,還是別在這兒現眼了!」

「少費話,有什麼現眼不現眼的,現在就是要你現演。你趕緊給我上去,就是真現了眼也沒事,一個聯歡會,要的就是開心熱鬧!」祝隊長有些著急發狠。

隊辦夏主任說道:「小林隊長,快點吧,這時候就別再謙虛了,這也是為咱隊里爭光么,你看把隊長都急成啥樣子啦,趕快上去吧!」

林強只得緩步來到台前,接過話筒,穩定了一下情緒,說:「第一次在大庭廣眾之下出節目,有些緊張,請大家多多原諒。此時此刻,我非常懷念我的兩位戰友,他們為了保護鑽工兄弟們的安全和國家財產不受損失,毅然離我們而遠去……我給大家唱一首《三百六十五里路》,獻給在座的各位領導和同志們!也祈禱李義國和袁世平同志,在沒有我們陪伴的日子裡,平安地走好今後的三百六十五里路!」

男主持人馬上下去吩咐音響師調光碟。女主持人趁著這個空隙說道,「林強同志的心情有些激動,他剛剛失去了兩位好戰友好兄弟,因此,我們完全能夠理解他此時此刻的心情……」這時音樂響起,她馬上說,「——好,請欣賞歌曲《三百六十五里路》!」

隨著音樂的旋律,林強漸漸地找到了感覺,他悄悄地挺起了胸膛,開口唱道:

睡意蒙矓的星辰,阻擋不了我行程,

多年漂泊日夜風餐露宿。

為了理想我寧願忍受寂寞,飲盡那份孤獨……

當歌聲結束時,竟也引得了一些掌聲。

最後一個節目叫《擁抱火紅的春天》,是個女生集體舞蹈。只見地質醫院的一群女護士身穿火紅的長裙,在場地中央,變著花樣盡情地旋轉著,旋轉著,有的女護士的裙角高高飄起,像一面面火紅的旗子,飄揚的「旗子」下面,是一雙雙穿著粉紅色保溫緊身褲的舞動著的健美的大腿,讓人看得眼花繚亂,興奮異常。

這些女護士原來都是煤田地質局職工醫院的醫護人員,雖然前兩年局醫院已經和省里幾家地質方面的職工醫院合並了,但是她們還主動要求表演節目來助興,也算是回娘家了。

林強的雙眼在舞蹈的人群中尋找著,果然劉芳也在裡面。她們化妝都很重,而且造型又都一樣,所以不注意還不太好看出來。他望她那跳動著的身軀,心中也隨著那奔放的旋律跳動了起來。一種生命的原始的沖動在他的胸中和身體內聚積著、沖撞著……看來春天已經來了,屋外柳樹的枝頭上已有嫩綠色的樹芽開始冒出來了。

生命的慾望、生長的力量,正隨著和煦溫暖的春風蓬勃萌動,奮力向上。

⑥ 隊黨政聯席會

這幾天,隊長祝志軍為選拔北河庄工區領導班子而犯了難。鑒於北河庄煤田戰略意義的重要性,成立該工區建制勢在必行,這一點,目前全隊領導班子已形成共識。可讓誰來牽頭當這個工區主任,大家的想法就不一致了。從何書記的談話上看,感覺他好像比較欣賞林強。還有幾個副職似乎也是這個意思。而自己則更想讓老成持重的李義國當這個工區主任。

平心而論,祝志軍也承認林強這小子在鑽探方面是有些才能,有時還真能整出點東西。而且這小夥子人也還是不錯的,有思路有見地。老實說,要從林強和李義國兩人之間選擇一名工區主任,林強的優勢還是大一些。但是,自己似乎又不太願意提拔林強,為什麼,原因多方面的,其中深層次的原因,就是思想深處不喜歡林強的鋒芒銳氣和意志主見。比如說,有主見有銳氣在下面當井隊長是最好的啦,可是要是當了隊長助理後,還要這些銳氣和主見干什麼,隊長的意志就是你的意志,隊長的主見就是你的主見,不需要你助理的意志和主見。這也是官場上的游戲規則。雖說林強這小子有點才,工作和管理上也有一套,但是畢竟太年輕了。俗話說得好,嘴上沒毛,辦事不牢。林強就有些不會辦事,不會來事,有點愣頭青。譬如開全隊勘探生產調度會,這小子有時說話提建議不大注意方式方法,讓在座的某些人感到非常尷尬,自己也比較為難。這樣的人當了助理可怎麼是好呀,到時候不分場合、不看地點,給自己也提點什麼建議、思路,出點難題,先別管對錯,單就這種方式和場合就讓人受不了。這倒不是說你林強的態度有多麼惡劣,語言有多麼的尖刻,而是你的身份決定你在那一刻不該說話。但年輕人的執著和好勝又讓他非說不可,這就是年輕人的天性使然。所以有些資歷比較老的科長看不慣,也可以說是心態不平衡。這也是社會現實。同樣的事,如若是局長在大庭廣眾之下,向隊長提出一些建議、希望甚至是批評,恐怕沒人會覺得局長有什麼不對,反而會認為其有水平、有能力、有魄力,而你小小的井隊長就不行了,別人說你是狂妄、無知、不成熟。因此,祝隊長心裡的工區主任人選,更偏重於李義國一些。雖然說李義國的地質專業水平不及林強,倆人的工作方法和管理能力各有千秋,但李義國年紀要大一點,相對來說這方面成熟一些。這是某些領導選擇提拔下屬的思維定式。當然,也不能說一點也沒有考慮李義國給自己老婆送的那條項鏈,畢竟拿人手軟,吃人嘴短。但,這只是一個很小的因素,工作努力和聽話好使才是最重要的。

正當祝隊長心煩意亂地想著心事時,一陣電話鈴打斷了他的沉思。他靜了靜神,喝了一口茶,等到鈴聲響過兩遍之後剛響第三聲的時候,便拿起話筒,以一種極沉穩緩慢的領導幹部的語調說道:「喂——請問是哪一位……」

「哎呀,我說你接個電話也這么慢,又沒來人,別人都下班了你還不回來幹啥?」聽筒里傳來了一個女人急脆的聲音。原來是夫人吳雅琴來電,祝志軍換了一種語調,有些無奈地問:「這不是上班呢嗎,有啥事?」「我做著飯呢,沒醬油了,你馬上買瓶醬油回來!」吳雅琴像是在銀行里對自己部門的職工說話的口吻道。

就這一點,令祝志軍十分反感。自己怎麼樣著也是一個單位的領導,就算地質勘探隊隊長不算什麼,可大小也是個處長,比起你這市銀行一個部門負責人,也就是個科級幹部吧,咋說也高一級吧,可怎樣在吳雅琴的眼裡就不值錢了,有時對待自己就像是對待一個農民工。這些都好說,讓祝志軍不能容忍的是,有時當著自己的屬下,她也毫無顧忌地和自己說三道四,簡直沒有辦法,這讓自己的手下人怎麼看自己,今後還怎麼領導屬下,管理單位呢?哦,不就是因為在金融單位上班,每個月、每個季度、還有年底拿的工資和獎金多一點嗎?這算什麼呀,換自己到一個好單位,照樣也拿這么多的錢……

不過說起吳雅琴的工資、季度獎、年終獎,一年加起來少說也有十二三萬,就這還不包括一些福利品和消費卡等隱性收入。兒子高中畢業後沒考上大學,送到新加坡上大學,那是鬧著玩呢,一入學就要一次性交清四年的學費近20萬元人民幣,同時每月還要支付兒子4000多元的生活費。4000多元,聽起來不少了,可在新加坡只相當於七八百新加坡元。兒子拿著這七八百新元,要拿300元出來交房租費,因為在那裡的大學是沒有學生宿舍的,學生們只能回家或租宿;還要拿出300元吃飯,那是一個旅遊業高度發達的國家,因此在吃飯的花費上也是比較大的;還要拿出50～100元作為通訊費和交通費,這些都是不可缺少的,不然電腦就無法上網,手機就無法使用;最後,兒子也就只有50～100新元的自主支配權了,這百十來塊新元要買些日用品,還要添點衣服。你說這要是沒有吳雅琴的強大經濟後盾作支撐,就憑自己每月那點死工資,孩子恐怕早就喝西北風去了。就憑這一點,祝志軍也沒有辦法和夫人叫板抗衡,噯,真是經濟基礎決定上層建築。倘若吳雅琴也每月拿個一兩千塊,還敢在自己面前這樣吆五喝六的,自己早大嘴巴抽她了,再不聽就讓她下崗。可眼下不行,沒辦法,只有忍受。等著吧,等到將來自己的地質隊效益好了,自己的月收入過萬或者也拿年薪時,那時我非……不敢,我還是我。

祝志軍想罷,說道:「行了行了,我正上班呢,下班我再去買。」

「那你快點啊!哎——對了,別忘了要老抽牌子的!」吳雅琴又囑咐道。

「別老抽牌老抽牌的了,煩不煩人啊,乾脆你抽我得了!」祝志軍說罷放下了電話。

這天上午,隊里召開黨政聯席擴大會議,研究確定工區主任人選問題,除了隊長、黨委書記和副隊長等隊領導班子成員外,隊辦公室主任、政工部主任、組織人事科長、監察室主任、工會主席等都參加。於是,二樓的小會議室里一下子坐了一屋子人,一時間,房間里嘰嘰咕咕,煙霧繚繞。

祝隊長主持會議。他面帶笑容說道:「大家靜一靜,現在開會了。同志們都清楚,我隊目前在平野縣北河庄井田勘探的范疇,屬華北地區煤田『黑腰帶』的一部分。整個井田勘探面積約158平方公里,預計煤炭儲量達25億噸以上。井田蘊藏的煤層厚,具有低磷、低硫、低灰分、高發熱量等特點,而且,北河庄井田地質構造還算比較簡單,這個相對來說也算是易開采,已被省里和總局確定為全省能源建設的重點項目優先進行開發。這次……這個……北河庄井田精查任務設計鑽孔57口,鑽探進尺約61300米。根據目前的形勢啊,我隊開動六七個井隊也就是將近七八個鑽機進行施工,每台鑽機每年三至四口井的速度計算,七八台鑽機也要干近兩年。為了形成規模,便於管理,提高生產效率,所以,隊里決定,在北河庄井田成立勘探工區。這個工區主任由206、208、209三個井隊的隊長或者書記選拔產生,同時,再選出一名工區黨總支書記和一名工區副主任,這三個人組成工區領導班子。根據選拔任用幹部有關程序,組織科的同志已經先期做了一些工作,包括向在座的有關科室負責人徵求意見等。」

祝志軍說到這里,抬頭環視了一下大家,停頓了一下,又接著說道:「同志們,今天的議題只有一個,就是給新成立的工區配備班子,選一個主任、一個書記、一個副主任。大家要按照《黨政領導幹部選拔任免條例》的精神,結合本隊的實際情況,把年富力強、精力充沛、技藝精湛、積極進取、懂經營、會管理的同志選拔推薦上來。現在,請組織科的孫科長把准備推薦的有關候選人簡歷作下介紹,這些候選人是我們根據民主集中制原則,結合有關幹部任職條件初選產生的。好,老孫,下面你就開始介紹吧,以便同志們心中有所了解,有所比較。」

孫科長把筆記本打開,說:好吧,下面我就把參加推薦的有關候選人情況作一簡單的介紹,供同志們在選擇推薦時做個比較。根據隊黨政的安排和部署,會前,我們主要做了以下工作,對206、208、209三個井隊的機長和書記六人檔案進行了資歷審查,向部分幹部職工了解有關人員的情況,徵求有關科室的意見,按照隊領導的指示,要在這六個人中間產生一名工區主任,一名總支書記和這個……一至兩名工區副主任。這些人的基本情況是這樣的——

206井隊隊長林強,1970年11月12日出生,遼寧沈陽人,現年35歲,大專文化,黨員。1989年參加工作,同年在我隊109號鑽機擔任鑽工,1996年在鄭州煤田地質職工學院畢業後,一直工作在我隊野外鑽探一線,先後擔任過109鑽機副機長,206鑽機機長,現為206井隊隊長。該同志工作業績比較突出,所領導的206井隊曾被局裡授予青年文明崗榮譽稱號,多次被隊里評為安全生產先進井隊,有人曾稱206井隊是我隊的王牌井隊。林強本人曾榮獲局勞動獎章、隊技術比武標兵、隊先進生產者等榮譽。

206井隊黨支部書記李義國,1955年2月7日出生,陝西寶雞人,現年50歲,中專文化,黨員。1972年入伍參軍,在解放軍第27集團軍當戰士,在部隊先後擔任過班長、副排長、排長、副連長、連長等職務,轉業時的最後職務為副營級幹事;1988年轉業後分配在我隊,先後擔任過隊辦公室幹事、107鑽機黨支部副書記,現為206井隊黨支部書記。該同志作風踏實,配合協調能力較強,為206井隊的生產經營和發展穩定做了大量的思想政治工作,曾被隊里評為優秀黨員和優秀黨務工作者。

208井隊隊長魏剛,1958年9月23日出生,河北邯鄲人,現年47歲,中專文化,黨員。1975年參加工作,同年在我隊6號鑽機當鑽工,1988年在蚌埠煤田勘探技校畢業,在我隊先後擔任過109鑽機機長、208鑽機機長,現為208井隊隊長、黨支部書記。該同志工作熱情高,人緣好,因此被井隊的鑽工們親切地稱為魏老好。曾被隊里評為安全生產標兵。

209井隊隊長章連生,1963年8月19日出生,安徽合肥人。現年42歲,中專文化……

當組織人事科長介紹完後,祝志軍接著說:「剛才孫科長簡單介紹了六名候選人的情況。下面,請同志們以對黨和人民的事業高度負責的精神,以政治家的眼光和革命家的胸懷,認真提出推薦意見,做一回知人善認的開明伯樂。好,請大家發表意見。」

眾人都不說話。有的很認真思索的樣子,有的低著頭似乎往本子上記著什麼,有的面無表情抽著煙,會場有些寂靜。大家都知道,這時候最佳的選擇就是別第一個開口。因為如果說你迫不及待第一個說,那麼,你提名推薦誰都不好,如推薦張三,別人就會猜想你收了他多少禮,同時還會得罪了李四、王五。現在這種會的內容根本無保密可言,消息的傳播速度極快,你上午說的話,下午當事人就能知道,而且連你說話的語氣也能模仿出來。你還說什麼呀。另外,還有一個原因,就是大家都是公職人員,在機關里混了多年,懂得職場中的游戲規則。如隊長說完了,別人不好隨便亂說的,要讓書記說,書記說了再副隊長,後面再副書記,等隊級領導講完,才是主任、科長,最後再副主任、副科長……如此才行。如你不遵照執行,搶在書記的前面發言,就是豬了。就算你的講話完全正確,很有見地,那也白搭,絕對沒有人會喜歡你出風頭的。

雖然大夥眼睛沒有直接看隊黨委書記何文魁,但是心裡都等待著他的發言。

祝志軍也明白大家的心理,便笑著對何書記說:「老何,你就給大家開個頭吧,啊!好,下面請何書記對選拔工作做指導講話!」

何書記調整了一下坐姿,清了一下嗓子後,開始說話了:

「嗯嗯——這個……同志們,剛才志軍隊長把為什麼要成立工區建制,以及選拔配備工區領導班子的重要性都說了,這是隊黨政共同研究的結果,我沒什麼多說的了。下面,我就開展保持共產黨員先進性教育活動同這次選拔工區領導人選問題再強調幾點意見。第一,要把這次選拔工區領導人選工作同我們當前開展的保持共產黨員先進性教育活動結合起來。要切實把在各方面表現十分突出,特別是在政治思想上比較成熟、政治信念比較堅定、政治覺悟這個……比較高的同志選拔上來,同志們都知道,我們隊前不久剛剛召開了保持黨員先進性教育活動動員大會,成立了先進性教育活動領導小組,我作為隊黨委書記,擔任領導小組組長,志軍同志任副組長,在座的同志們都是領導小組成員或者是教育活動辦公室成員……」

祝隊長知道,只要是何書記一說再強調幾點意見的話,那就是報告作上了,平時如此,這一次更不會例外了,反正保持共產黨員先進性教育活動動員大會剛召開不久,何書記在大會上作的動員報告還沒有完全遺忘,信手拈來,強調個一二三四五,要求個五四三二一來,還是沒有問題的,這「沒什麼多說的了」,也得說個把小時了。於是乎,祝隊長好像要去方便一下的樣子,急急地走了出去。大夥表面一動不動地聽著講話,可眼角都注視著會場上的一舉一動,見祝隊長出去了,於是有人也趁機低頭悄悄開起了小會,有人看似端坐著,眼睛卻瞥著桌上的報紙。此時,討論研究幹部人選的黨政聯席擴大會議,變成了一個專題民主生活座談討論會。

一刻鍾後,會議主持人祝隊長回來,大家也都自覺把身子坐直了一些。

何書記還在講著:「第四,要用保持黨員先進性教育活動的指導思想、目標要求和基本原則來指導這次選拔工區領導人的工作。這次選拔工區領導人,也要達到黨中央在開展先進性教育活動提出的目標要求:即一是要選出政治素質高的同志來擔任工區領導,二是選出的領導能切實加強工區組織建設,三是能夠代表廣大群眾的根本利益,熱心為職工群眾服務,四是選拔出來的同志能夠促進工區各項工作……」

祝志軍從旁邊輕聲說:「老何,我們明天還要去局裡開工作會,爭取今天把推薦人選定下來,下午報上去,你看怎樣?」

何文魁應聲說道:「好好,我同意,我加快速度說……同志們,這個時間比較緊,但是提高對選拔工區領導幹部的重要性和必要性的認識也非常重要,因此,我在強調最後一點,也就是第五點,要把……這個、這個選拔工區領導人選工作同落實科學的可持續的發展觀結合起來,同堅持幹部四化原則和德才兼備的方針結合起來。在選人用人問題上,不搞一言堂,實行黨委……領導下的民主集中制,在選拔幹部上,我們要看本質,看發展,看主流,看工作,不能說是誰會拉關系,誰會找領導,誰會請客送禮,就給誰好處,堅決不能讓跑官要官的人有市場,要讓大家都把心思放到工作和生產上,放到加強政治理論學習上來,放到幹事創業和為振興煤田地質勘探事業建功立業上來!」

祝志軍見何文魁終於說完了,便馬上說:「剛才,文魁書記對這次選拔工區領導人選問題作了重要講話,強調了五點意見,非常全面和及時,對我們搞好這次幹部選拔工作有深刻的指導意義。我們按照這個要求,從候選人選出各方面都公認的好同志擔任工區領導。下面大家接著發言。王超,你從生產管理方面看,誰比較適合擔任工區主任和副主任。」

王超副隊長考慮了片刻,說道:「我完全同意祝隊長和何書記剛才對選拔工區領導的講話。就我分管的生產管理方面來看,我個人覺得這個……林強同志比較適合擔任主任。林強年富力強,政治堅定,有一定的專業技術,同時善於管理,他所領導的206井隊之所以能夠取得比較突出的成績,應當說和他的工作是分不開的。至於工區黨總支書記人選,我看李義國同志比較適合。老李同志政治上成熟,作風踏實,配合協調能力較強,剛才孫科長也介紹了,確實為206井隊的生產經營和發展穩定做了大量的思想政治工作。所以,我想這兩個人擔任工區黨政主要領導,在一起溝通配合上不會有什麼問題,這樣才能把工區各項工作搞得更好。當然,這只是我個人的看法。」

祝志軍沒有評論,而是向隊總工程師於陽點了一下頭,說:「於總,你的意見哪?」心裡想,如果於總能夠提名李義國擔任工區主任,那樣最好了,自己可以順水推舟,來個同意李義國同志擔任主任的請舉手,自己也舉手,誰還會不舉手啊。

於陽總工平靜地說:「我的意見,一是讓林強擔任主任,北河庄工區勘探任務重大,不能有半點閃失;二是,李義國雖然年齡稍微大一些,但是穩當,能壓得住事,擔任總支書記還是可以的;三是用人所長,章連生擔任副主任。」

祝隊長接著往下問:「老趙,你的意見哪?」

趙副隊長沉吟了片刻說:「剛才大家提的幾位工區領導人選,我都同意。我是分管後勤和多經的,我考慮是不是讓魏剛也擔任副主任,畢竟魏局長在局裡負責安全生產和設備這一塊,這樣對我們開展工作好一些。」

「夏主任,你哪?」

「各位領導的發言都非常全面,以上提名我都同意。」夏主任說。

「陳主任,你們幾個人的意見?」

「同意!」「沒意見!」幾個主任和科長紛紛表態。

祝志軍見大夥都說了,便一錘定音進行了總結。「同志都發表了各自的觀點,把自己認為有能力的同志推薦出來。總的來說意見比較統一,這說明這幾個候選人的工作成績是有目共睹的。我看這樣,林強的業務水平較高,經營管理能力也比較突出,擔任工區主任。李義國雖然年齡較大一點,但是社會經驗豐富,有一定的組織協調能力,擔任工區總支書記。章連生、魏剛作為副主任。會後組織科以隊黨政文件的名義上報局組織部審察備案,辦公室搞一個會議紀要,在這期隊簡報上刊登。明天上午,孫科長去北河庄工區宣布,這幾個人作為工區負責人組成工區領導班子,全面負責工區的各項工作。」

等把一切布置妥當之後,祝志軍對何文魁微微一笑,「老何,你還有什麼意見和要補充的嗎?」

何書記此刻有意見還能說啥,只能心裡罵道,屁話,你這會還讓我這個黨委書記說啥呀,有不同意見也不好說啦,黨管幹部的方針到你祝胖子這全走樣了,真霸道!

祝志軍又掃了一眼王超、於陽等幾位副職,「你們幾個還有還有什麼要說的?……沒有了?其他同志,看看大家還有什麼意見?沒意見那就這樣吧。散會!」

⑦ 省政府開放型經濟辦公室是什麼級別

雖是常設機構但不是正式的政府部門，一般主任是一位專職分管副省長掛帥兼任

⑧ 固原市政府直屬事業單位有多少人

屬於政府部門，但工作人員不佔用公務員編制

福利和其他政府機構的人事和治療，如

遠遠好於業務單位