海南省地質局下屬單位工資加班情況

『壹』 地質勘查局中化學分析崗位的待遇是什麼樣的

你是華北地質局里的嗎也是各個地質大隊里的嗎??搞的是不是岩礦鑒定里的化學分析??待遇要看單位里的狀況了.要是任務多加班什麼的跟年底獎金就多,剛開始也就一月一千多塊錢吧.

『貳』 省核工業地質局下屬事業單位(機械研究所（南昌市） 的待遇怎麼樣啊 會不會長期在野外作業 機電一體化的

待遇吧，因為是事業單位所以不會很差，但是期望不要不高。事業單位工資比較死的。但是至少不會和私企一樣過分加班啊什麼的。據我所知是不會長期在野外的。我媽媽就是那單位的，嘿嘿。

『叄』 請問一下知情的朋友，怎樣才能在海南省地質局找一份工作

在當地地質網站上去查一下

『肆』 有哪位兄弟姐妹可以告訴我海南省地質勘查局這個單位怎麼樣啊

很閑是真的……
工資應該有保障
但是不高

『伍』 我一親屬是省地礦局下屬支隊工作，在周末常常加班，也有兩個月了，但卻沒有加班報酬，她們隊長說事業單位

問：我一親屬是省地礦局下屬支隊工作，在周末常常加班，也有兩個月了，但卻沒有加班報酬，她們隊長說事業單位沒有加班工資，請問她們應該得到加班報酬嗎？該如何行使她們的權利？

答：君同法律在線咨詢為您解答

試用期加班的，享有加班工資。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，無論是正式期還是試用期，應當按照下列標准支付工資報酬：工作日加班：小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；休息日加班：日加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；法定休假日；日加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.勞動部《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

『陸』 海南省地質環境監測總站

監測人員在測地下水水位

四、信息化建設情況

（一）地質災害氣象預報預警系統建設

為了更好地推動地質災害防治工作，有效地減輕和避免地質災害造成的生命和財產損失，促進經濟和社會的可持續發展。2003年底，海南省國土環境資源廳與海南省氣象局合作，委託海南省地質環境監測總站開展了海南省汛期地質災害氣象預報預警工作。為滿足地質災害氣象預報預警工作需求，2004年海南省地質環境監測總站專門成立了項目組，配置了設備及軟體，並建立了值班制度及會商機制，為預報預警工作開展提供了信息傳輸、發布、會商、產品製作的理想平台。

（二）地質環境資料庫建設

目前，海南省地質環境監測總站已建立地下水動態資料庫、市（縣）地質災害調查資料庫、礦山地質環境調查資料庫及廢棄礦井調查資料庫等。其中，地下水動態監測信息系統、地質災害調查與區劃資料庫、礦山地質環境調查資料庫較完善，數據管理情況正常，廢棄礦井調查資料庫正在建設中。

五、主要監測成果和服務

多年來，總站地質環境監測工作取得了大量的監測數據和綜合研究成果，為全省國民經濟建設發展提供了寶貴的基礎資料和科學的決策依據。

總站每年向各級政府地質環境管理部門和中國地質環境監測院提交《地質環境監測工作總結》、《地質災害趨勢預測》、《地下水監測年度報告》、《地下水水情通報》和《地下水動態監測資料庫》、《地質環境公報》、《汛前地質災害檢查工作總結》、《汛期地質災害氣象預報預警工作總結》及其他臨時報送的資料。

2004年6月，海南省國土資源廳和省氣象局聯合開展了海南省地質災害氣象預報預警工作，2004年以來，通過海南省電視台發布三級以上地質災害預報30次，為各級政府和社會各界提供了更具時效性的地質災害預防信息，防災減災效果顯著。

六、法制建設

1.1997年9月29日，經海南省人民政府第157次常務會議通過《海南省地質環境管理辦法》，同年11月21日以政府令第107號發布施行。

2.2007年11月，完成了《海南省地質環境管理條例》（送審稿），並報送省法制辦，目前已列入海南省政府法規建設立法計劃。

『柒』 地質隊等地勘單位以及長期需要在野外作業的單位，在國家法定節假日還在野外作業算加班嗎

要算的，只要在國家法定節假日時還上班的，就算加班，就要拿三倍的加班工資。

『捌』 公司規定每月上208個小時，以前沒有加班費可以嗎

如果公司實行的是「不定時工作制」是可以的。

不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標准工作時間或需要機動作業的職工而採用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。

它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標准工作時間衡量或是需要機動作業的職工所採用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。

標准工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。

對於實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標准工時制核定工作量並採用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

《中華人民共和國勞動法》第39條規定「企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。」

根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。

根據原勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）

第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；

（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；

（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；

（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

深圳千餘單位實行不定時工作制

深圳市勞動和社會保障局昨日宣布：深圳於當月正式實施不定時工作制和綜合計算工時工作制，當前，深圳已有1000多家單位成功通過勞動部門審批獲准實施該工作制，此次一並納入該范疇的還有此前實行8小時工作制的政府機關、事業單位和社會團體。

制度特點

1、經批准實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應採取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，企業安排其在法定節假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據《北京工資支付規定》第17條，是不算做加班的；根據《上海市企業工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。

實行條件

根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

1、企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；

2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工；

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工；

4、因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

『玖』 （一）國有地勘單位基本情況

1.全國國有地勘單位基本情況

《2012年度全國地質勘查行業通報》顯示，截至2012年年末，全國從事非油氣礦產地質勘查工作的地勘單位職工總人數102.76萬人，比2011年減少6.56萬人。其中，在職職工59.79萬人，離退休人員42.97萬人；屬地化管理的地勘單位職工總數27.64萬人，中央管理的地勘行業單位職工6.47萬人，其他單位25.68萬人。

屬地化管理地勘單位的在職職工 27.64萬人，離退休人員29.99萬人。在職職工人員中，地質勘查人員 14.83萬人，佔53.65%；礦產開發人員0.81萬人，佔2.93%，其中技術人員9.96萬人；工程勘察與施工人員4.38萬人，佔15.85%；其他人員7.62萬人，佔27.57%。

中央管理的地勘單位在職職工6.47萬人，離退休人員5.19萬人。在職職工中，地質勘查人員3.38萬人，佔52.24%，其中技術人員2.20萬人；工程勘察與施工人員0.84萬人，佔12.98%；礦產開發人員 0.11萬人，占 1.70%；其他人員 2.14萬人，佔33.08%。

2.調研單位基本情況

2011～2012年，項目組分別赴貴州、青海、西藏、黑龍江、河南、甘肅及海南7省（區）地勘單位調研，獲取了翔實的資料。各省（區）地勘單位基本情況簡要介紹如下：

（1）貴州省地勘行業基本情況

據貴州省國土資源廳提供的數據，截至2011年5月1日，全省地勘單位61家（佔全國地勘單位的2.8%），其中國有地勘單位50家（中央直屬2家、屬地化36家，其他國有12家），佔全省地勘單位的82%。61家地勘單位中，具有地質勘查甲級資質的有21家；具有地質勘查乙級資質的有26家。全省地勘單位國有職工2.36萬人（在職1.06萬人，離退休1.3萬人），其中地質勘查從業人員9400餘人，專業技術人員4300餘人。

貴州省國有地勘單位有5支隊伍：省地質礦產勘查開發管理局，在職5274人；省煤田地質局，在職1567人；省有色金屬和核工業地質局，在職2210人；中國建材貴州地勘總隊，在職103人；中化礦山總局貴州地勘院，在職253人。

2010年全省勘查收入23.3億元，其中轉讓礦權收入2.4億元、工程勘察收入3.8億元、礦業開發收入2.9億元、其他收入14.2億元。

（2）青海省地勘行業基本情況

在青海從事地質勘查的有56家地勘單位，投入人力6465人次，其中省內19家，4124人次。2010年產值達23.9億元，人均產值38萬元。

（3）西藏自治區地勘行業基本情況

目前，西藏自治區地勘隊伍主要是西藏自治區地質礦產勘查開發局，下屬8個勘查單位，現有在職職工1372人，專業技術人員637人，其中高級工程師及以上職稱139人，中級職稱202人。地勘單位具備的勘查資質主要是區域地質調查、礦產地質調查勘查、地球物理勘查、地球化學勘查、水文地質、工程地質、環境地質調查、地質鑽探、液體礦產勘查、岩石礦物鑒定與測試等勘查資格證書，其中甲級資質證書10個，乙級資質證書4個，丙級資質證書2個。

（4）黑龍江省地勘行業基本情況

黑龍江省地質勘查行業（不包括油氣行業的地質勘查人員）在職職工為16553人。其中由黑龍江省屬地化管理的國有地勘單位是黑龍江省地礦局、省煤田局、省有色和核工業局等三個單位，三個單位在職職工總數為10059人，佔全行業人員的60.8%；中央管理的地勘單位武裝警察部隊黃金第一總隊、中國建築材料工業地質勘查中心黑龍江總隊和中化地質礦山總局黑龍江地質勘查院等三個單位，三個單位的在職職工3257人，佔全行業人員的19.7%；此外還有歸屬地方、礦山企業和獨立的各類所有制的地勘單位約63個，從業人員為3237人。

2010年黑龍江省各地勘單位的地質勘查業總收入超過20億元。其中：地質勘探費6.09億元，地質專項撥款6.58億元，礦產勘查勞務收入7.29億元。2010年黑龍江省各地勘單位的總資產已經達到了75.17億元，凈資產達到41.42億元，專用儀器設備的凈值為3.77億元。

（5）甘肅省地勘行業基本情況

此次調研的國有地勘單位有甘肅省地勘局、甘肅省有色地勘局、甘肅煤田地質局、甘肅省核工業地質局、建材甘肅總隊等。其中，甘肅省地質礦產勘查開發局成立於1956年，截至2011年年底，職工總數13079人，其中在職6099人、離退休6980人（離休125人）。在職職工中專業技術人員 2642人，佔在職職工總數的43.3%，其中高級職稱419人（正高41人）、中級職稱726人。截至2011年年底，全局擁有總資產約28.25億元。甘肅省有色金屬地質勘查局在職職工2357人，其中專業技術人員770人，佔在職職工總人數的33%。甘肅煤田地質局成立於1953年，是甘肅省從事煤田地質勘查的一支專業化工作隊伍，與甘肅省煤炭資源開發投資有限責任公司一套人馬，兩塊牌子。現有職工4100人，其中在職職工2060人，離退休人員2040人。

（6）河南省地勘行業基本情況

河南省國有地勘單位主要分屬河南省地勘局、河南省有色地礦局、河南煤田地質局及河南省核工業地質局等。截至2011年年底，省屬國有地勘單位有35個，人員28993人。其中在職職工14331人，離退休人員14662人。

（7）海南省地勘行業基本情況

海南省的國有地勘單位經過多年的發展、整合，2010年7月，由原海南省地質礦產勘查開發局和原海南省地質勘查局合並，組建成立海南省地質局（海南省海洋地質調查局），並於2010年9月正式揭牌。全局下屬13家正處級事業單位，內設13個處室，另外，該局還有全資子公司、控股公司11家。全局共有職工2708人（核定編制1556人），其中，在職職工1585人，離退休職工1123人。專業技術人員829人，其中具有高級職稱的專業技術人員157人。

『拾』 河北省地質礦產勘查開發局 這個單位怎樣啊

不錯啊，看你是進局機關還是下屬單位咯
其實事業單位都這樣，工資肯定是不多的，但是基本生活還是有保障的，但是效益好的單位，獎金就多了，總之，看你能力，也看運氣