山東煤田地質局事業編待遇怎麼樣

1. 你好，我今年考試考到省煤田地質隊第四支隊，想問這個單位好不好 工資多少效益好嗎

這幾年全國的地勘系統效益好，福利還算可以。工作性質不好，地勘就好出野外施工。

2. 有哪位前輩知道山東煤田地質局的待遇、發展前景怎麼樣啊越詳細越好，本人急需知道，謝謝啦

去每天地質局的話，就去勘察院，勘察院待遇是最好的。下面隊的話，好像一隊最好，其他的就非常一般了。看看勘察院有沒有編制，優先考慮勘察院

3. 山東省煤田地質局這個單位如何啊

山東省煤田地質局現在爛的很，口碑很差，到處招不到人，因為聽說進去後出不來，嚇的學生都不敢去了

4. 山東省煤田地質局怎麼樣

山東省煤田地質局，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看山東省煤田地質局更多信息和資訊。

5. 山東煤田地質局泰安五隊待遇怎麼樣主要從事什麼工作

煤田地質五隊位於泰安市東岳大街西首路南，隸屬於山東省煤田地質局，在泰安專同屬煤田局的還有煤田三隊和煤屬田物測隊，分別位於天平開發區和泰山大街西段粥店辦事處，單位待遇與從事工作有密切聯系，室內人員3000左右，外業人員待遇相對較高，但比室內人員要辛苦很多，但基於目前社會的發展，辛苦程度要遠遠小於以前。所承擔工作主要為地質礦產勘查、地質測量、物化探等等與地質相關的業務。
隸屬山東地礦局的地質隊在泰安只有第五大隊，待遇和上述差不多，主要依據從事崗位的不同按績效工資發放。
希望對你有所幫助。

6. 山東煤田地質局勘探隊待遇

你好,可以參加山東省人事廳組織的統一考試,如果被錄用,就是事業編制的，山東省煤田地質局下面有五個勘探隊\一個物探測量隊,還有勘察院,待遇不好講,每個單位都有各自的情況,不是很一致,但總體是不錯的.

7. 在嗎想咨詢關於，山東省地礦局下屬地質隊正式工的工資待遇，住房公積金等

接觸過六隊的，事業單位五險一金都是差不多的，工資待遇看你從事的方向，坐辦公室相對少一些，出野外的話有野外補貼，西北高一些，東部少一些

8. 事業單位報考時,本人報考了省煤田地質局,請問這個單位效益怎麼樣,會計崗位待遇好嗎

工人1000-1500

機關單位。

我們這是這樣...不知道你是哪個省份的！

我黑龍江的！~

9. 山東這邊事業單位待遇怎麼樣（考入的正式編）

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位工資構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、
《工人基本工資標准表》。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。
1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。
另外，具體的事業單位五險一金繳納比例，可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
以福建省的五險為例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。
有疑問的可以點擊下方電話免費咨詢，或者是點擊下方進入官網找客服人員幫助大家解答。

10. 山東的事業單位福利待遇一般怎麼樣

您好，很高興能回答您的問題。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系)。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
事業單位工資構成：
一、基本工資：
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。詳情請點擊：
《管理人員基本工資標准表》、《專業技術人員基本工資標准表》、
《工人基本工資標准表》。
二、績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
三、津貼補貼：
1、艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、雲陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。
對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)
四 其它工資
在重慶市有關津補貼出台前暫保留以下津補貼。
1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改後該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標准(每個人不一樣)，之後進入事業單位的職工沒有。
2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日後參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。
3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。
另外，具體的事業單位五險一金繳納比例，可以向當地的社保局或者住房公積金管理中心咨詢。
以福建省的五險為例：
養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%。
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%。
工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費;
生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費;
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為1%。
由於各地區的經濟情況不同事業單位的公積金繳存比例也會存在差異，一般來說，事業單位的公積金繳存比例為百分之十二，由單位和個人各按照此比例上繳，比如北京。
希望能夠幫到您。