煤田地質局歷年面試真題
① 江西省煤田地質局有要求專業的面試形式是結構化面試么要不要專業測試啊求解答 求前輩指教
小夥伴我也想知道 馬上要去地質局結構化面試實在不知道如何准備 求經驗指導
② 河南省煤田地質局所屬事業單位公開招聘的考試試題
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考試內容和方法
考試分為筆試和面試。博士研究版生報考博士崗位者不參加筆權試，直接進入面試。
1.筆試。筆試工作由省地礦局委託第三方機構統一命題，統一組織，統一評分，滿分100分。筆試內容為公共基礎知識和地質學基礎知識(其中地質學基礎知識佔60%，公共基礎知識佔40%)。筆試時間和地點在省地礦局網站公布，同時由各招聘單位通知報考人員。
筆試成績於筆試結束後一周內，在省地礦局網站公布。
2.面試。面試工作由省地礦局委託第三方機構組織實施。面試人員根據筆試成績從高分到低分，按照各招聘崗位擬招聘人數的1∶3確定。經批准降低開考比例的緊缺專業崗位按實際參加筆試人數確定面試人員。進入面試人員名單在省地礦局網站公布。面試時間、地點由各招聘單位通知面試人員。
面試將採取結構化面試的方式進行，滿分為100分，面試成績在面試結束當天，在省地礦局網站公布。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(申報博士崗位的博士研究生的面試成績即為考試總成績)。
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③ 2015雲南省煤田地質局事業單位招聘考試歷年模考題答案及解析
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筆試
應聘人員通過資格初審後，參加筆試。筆試的具體時間和地點以准考證通知為准。每個崗位的報名人數與招聘人數的比例不小於3：1才能開考，如達不到開考比例，則按相應比例遞減或取消招聘崗位。對部分特殊崗位及緊缺專業，報雲南省人力資源和社會保障廳批准後，可適當放寬開考比例。碩士研究生及以上學歷人員免筆試直接進入面試。
筆試以閉卷方式進行，不指定復習資料。筆試總分為100分。筆試成績設最低分數控制線50分，低於50分的不得參加後續的招聘環節。筆試結束後，10個工作日內，筆試成績在雲南人才網公示。
資格復審
筆試最終崗位排名在面試比例范圍內且筆試成績達到最低分數控制線的報考人員，由雲南省煤田地質局進行資格復審。
面試前電話通知考生到雲南省煤田地質局(昆明市老海埂路179號都昌欣界苑A座21樓2105號)進行資格復審。應屆畢業生(三年內未就業)復審時須出具以下證件及材料：畢業證、學位證、身份證、《大中專畢業生就業推薦表》的原件和復印件，2015年的應屆畢業生需出具學校證明。社招人員復審時須出具以下證件及材料：畢業證、身份證、能說明個人業務水平及業績的相關材料的原件和復印件。在職人員還需出具本單位同意應聘的書面證明材料。資格復審不合格人員不得參加後續招聘程序，資格復審時不按時提供相關材料的視為自動棄權。自動放棄或資格復審不合格的，按筆試成績由高到低的順序從達到最低分數控制線人員中順延遞補人員。
公務員考試，事業單位考試歷年真題及模擬題下載。在線刷題，提高筆試成績，就用華圖磚題庫在線做題平台：http://tiku.huatu.com
④ 2015雲南省煤田地質局事業單位考試復習資料
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筆試
應聘人員通過資格初審後，參加筆試。筆試的具體時間和地點以准考證通知為准。每個崗位的報名人數與招聘人數的比例不小於3：1才能開考，如達不到開考比例，則按相應比例遞減或取消招聘崗位。對部分特殊崗位及緊缺專業，報雲南省人力資源和社會保障廳批准後，可適當放寬開考比例。碩士研究生及以上學歷人員免筆試直接進入面試。
筆試以閉卷方式進行，不指定復習資料。筆試總分為100分。筆試成績設最低分數控制線50分，低於50分的不得參加後續的招聘環節。筆試結束後，10個工作日內，筆試成績在雲南人才網公示。
資格復審
筆試最終崗位排名在面試比例范圍內且筆試成績達到最低分數控制線的報考人員，由雲南省煤田地質局進行資格復審。
面試前電話通知考生到雲南省煤田地質局(昆明市老海埂路179號都昌欣界苑A座21樓2105號)進行資格復審。應屆畢業生(三年內未就業)復審時須出具以下證件及材料：畢業證、學位證、身份證、《大中專畢業生就業推薦表》的原件和復印件，2015年的應屆畢業生需出具學校證明。社招人員復審時須出具以下證件及材料：畢業證、身份證、能說明個人業務水平及業績的相關材料的原件和復印件。在職人員還需出具本單位同意應聘的書面證明材料。資格復審不合格人員不得參加後續招聘程序，資格復審時不按時提供相關材料的視為自動棄權。自動放棄或資格復審不合格的，按筆試成績由高到低的順序從達到最低分數控制線人員中順延遞補人員。
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⑤ 我准備報考2010年東北煤田地質局沈陽鑽探機械研製中心的勞資員一職請問有歷年真題么
1、筆試時非常的來公平的
2、面源試就算你有1000W也沒有什麼希望
3、你那個是不是事業單位考試啊，如果是事業單位考試的話，在網上是不可能有真題的，因為一般事業單位考試試卷出的很差且只有當地人事局組織，是不可能公布歷年真題的
別把所謂的公務員考試看成有多少水分，公務員的筆試比高考嚴格好幾倍，面試更是交叉進行的，而且是當天面試官抽簽，再考生抽簽，你根本不知道會是誰面試你，考官更不知道他在哪考場面試誰
⑥ 安徽省煤田地質局歷年專業測試考哪些內容，考過的指點指點，謝謝
我剛考過，以面試的方式進行的，兩道專業題一道綜合分析，綜合體問到基層工作有什麼想法和認識
⑦ 煤田地質局面試會不會是個坑
煤田
煤田地質局
面試，應該是不錯的
雖然辛苦，累，
但待遇是上上的
⑧ 煤田地質局考試內容。說是專門職位，不知道考什麼樣的題型。還有考試范圍。請各位大蝦指導下
我是煤田地質專業技術人員，如果說是專門職位，那就很可能是特殊崗位回，沒有固定考試范答圍的，如果要是考專業的話，你只復習一下地質學基礎和煤岩學（或煤化工）就夠了，關鍵是你要了解是什麼職位，有沒有有可能，但願不是虛招聘，呵呵，祝你成功！
⑨ 本人參加甘肅煤田地質局面試，結構化！筆試考了專業知識，有哪些前輩
需要。一般為結構化面試。
具體意思是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循回固定的程序，採用專門的題答庫、評價標准和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求。
對事業單位招聘來說，結構化面試必不可少，原因如下：
1、絕大部分用人單位包括事業單位，都不需要只會考試的應聘者。專業知識考試只是考察應聘者的理論基礎。
2、通過面對面的交流，考官能更直觀地把握應聘者處理實踐中的問題的能力、看出應聘者的應變能力、角色轉換能力及適應能力。
3、結構化面試本身還能反映一個人的人際交往水平、語言組織能力以及心理素質，這在筆試中是無法考察的。
4、結構化面試還是降低筆試作弊風險的有效工具。筆試畢竟是書面形式，卷子提前出好，不能保證一些與內部工作人員有關系的應聘者早早拿到卷子。而面試一般為多個考官，隨機出題，也沒有固定的標准答案，有的只是隨機應變的思維模式，很考驗一個人的真實水準。
⑩ 貴州省煤田地質局事業單位招考歷年的面試真題
這個你還是直接問問你當地中公吧，別人不一定會知道的