河南省煤田地質局2017年獲獎
A. 河南省煤田地質局工資待遇
1、實習期一年， 實習期間2000+600（生活補助），轉正後，剛來的一年4W左右；從事專辦公室工作的工資低屬些， 野外工作的，有相應的補助，工資可相應提高4000-5000元。
2、河南省煤田地質局建立於1954年8月，是一個擁有輝煌歷史的國家級地質勘查功勛隊伍，是河南省專業從事煤田地質勘查的正廳級事業單位。局下屬13個正處級二級單位，分駐鄭州、洛陽、新鄉、平頂山等市。全局創辦各類企業、經濟實體等三級單位90餘個。先後涌現國家「功勛地質單位」和「先進地質單位」4個，省、市級「文明單位」8個，花園式單位4個。
B. 河南省煤田地質局物探測量隊怎麼樣
簡介：河南省煤田地質局物探測量隊系河南省煤田地質局直屬全供事業單位，位於專鄭屬州市新鄭路3號，交通便利，位置優越。始建於五十年代初期，早年立足中原，兼顧兩湖兩廣，曾經為中南各大煤田的開發及經濟建設做出了重大貢獻。自九十年代開始，物測隊實施科技興隊戰略，以人為本，精益求精，迅速走上全面振興、快速發展的軌道。現已形成以地球物理勘察（地震、電磁法）、測繪專業為龍頭，工程地質勘察、岩土工程、城建基礎處理、樁基檢測、地質災害治理、賓館酒店業等多業並舉的發展格局，年產值達7000萬元。被國土資源部審定為甲級勘探單位，一九九六年首批獲得全國測繪甲級證書。
C. 河南省地質找礦新機制及找礦突破戰略行動運行情況調研報告
摘要 本文在實地調研基礎上，綜合分析了河南省找礦突破戰略行動和找礦新機制的落實情況，總結了特點與規律；歸納了河南省國有地勘單位對於改革發展的設想；最後重點對政府投入、科技進步、礦產勘查開發與生態環境保護、礦業權退出機制、地勘單位改革等現實問題，提出了思考與建議。
2012年9月5—12日，「地質找礦新機制實施情況調查研究」課題組組織有關專家，赴河南省調研地質找礦新機制和找礦突破戰略行動運行情況，調研組還就河南省處理礦產資源勘查開發和生態環境保護關系、地勘單位改革與發展等問題進行了研討，針對相關問題提出了建議。
一、基本情況
(一)找礦新機制實施情況
河南省從2009年初「地質找礦改革發展大討論」開始，確立了符合本省實際的「重大項目帶動、戰略合作搭橋、整裝勘查突破」的總體思路，積極推進構建地質找礦新機制的實踐探索。
制定政策，構建多個主體「找礦聯盟」。省國土資源廳通過不斷深化「嵩縣模式」合作互利共贏的內涵，出台《關於印發省地質勘查基金合作勘查管理暫行辦法的通知》(豫國土資發〔2011〕17號)、《關於規范與省地質勘查基金項目合作勘查的通知》(豫國土資發〔2011〕56號)等相關文件，搭建地質找礦新機制的制度平台，引導社會資金積極投入礦產勘查領域，構建多種形式多個主體的找礦聯盟。
政府「投入」與社會資金合作勘查新形式。按照這種新機制，河南省礦產勘查資金投入穩步增長，政府出資成倍拉動社會資金。2011年，該省在5 片國家級整裝勘查區內總共安排重點勘查項目39 項，累計投入勘查資金約10.13億元，其中，中央財政投入1300萬元，佔1.28%，省財政投入3億元，佔29.62%，社會資金投入約7億元，佔69.10%，資金渠道來源呈多元化態勢，總的情況是「政府主導、公益和基金銜接、企業跟進」。政府主導解決了礦業權協調、不同主體利益分配、勘查成果及時轉化等問題。制定相應的政策措施，發揮了國有地勘單位主力軍作用，調動了礦山企業的找礦積極性，實現了中央、地方、地勘單位和社會各方力量的相互聯動。
(二)找礦突破戰略行動開展情況
河南省高度重視地質找礦工作，成立了找礦突破戰略行動領導小組，由主管副省長任組長，省發改委、財政廳、國土資源廳等部門為成員單位。省國土資源廳設立辦公室，廳領導兼任辦公室主任，承擔起地質找礦第一責任人的職責。在廣泛宣傳的基礎上制定規劃，統一部署地質勘查工作、統一安排礦產資源勘查項目、統一管理勘查隊伍，加大勘查資金和技術力量的投入，組織實施了財政資金、社會資金、「走出去」三個層面的地質找礦工作，成效顯著，其中在伊川盆地非常規資源、通許含煤層、小秦嶺深部金礦、欒川鉛鋅多金屬礦及駐馬店新蔡鐵礦等勘查項目都取得了重大突破。
(三)整裝勘查區設置情況
河南省在2009年就實施了「嵩縣礦集區整合勘查」，它是根據礦床形成規律，對位於同一成礦帶、同一成礦系統或處於一個礦集區一定范圍物化探異常區內的若干個探礦權的勘探項目，進行統一規劃設計、統一工作部署、統一組織實施的一種勘查形式，做到各種要素有效整合(礦業權整合、勘查資金整合、工作項目整合、勘查技術力量整合、勘查成果整合、成果按股份分配)，以期實現大項目、大投入、新機制、大突破。
河南省在2010年初確定了全省88個非煤炭礦產重點勘查區，總面積達22263km2，佔全省成礦區總面積26%。此後，按國土資源部部署，設立了5個國家級整裝勘查區，將原設重點勘查區中的44個涵蓋其中，總面積31718km2，占該省成礦區總面積70%～90%，包括了該省鐵、鉬、鉛鋅、金、銀、鋁土礦等重要成礦帶。
(四)生態環境保護情況
河南省在處理好礦產資源勘查開發與生態建設環境保護二者之間的關系方面認識統一，政策到位，投入增加，取得明顯效果。
河南省永城市為礦產資源勘查開發和生態建設環境保護「雙贏」樹立了樣板。目前河南省在推廣宣傳永城經驗，對全國具有積極的示範意義。
二、地質找礦新機制運行特點
在地質找礦大討論中，河南省將認識和實踐相結合，創造了整合勘查的「嵩縣模式」。近年來，在貫徹落實地質找礦新機制中，又有新的發展。
(一)政府投入與社會資金合作勘查
河南省近年在「嵩縣模式」基礎上，創造了省地勘基金和社會資金合作勘查的新形式。近幾年政府出資從事地質找礦的力度很大，投入財政資金16億元，採用合作勘查的方式，拉動社會資金30億元。主要做法是：在同一個地質項目中，政府與企業、地勘單位聯合出資，按出資比例，形成股權結構。
1.合作勘查
(1)合作勘查項目的起步，主要限制在礦業權空白區，必須從預查開始。
(2)對已有礦業權區的礦業權人提出申請，要求與省地勘基金合作勘查，可以不受勘查階段的限制，但是原有礦業權在合作之前，必須進行價值評估確認。
(3)合作勘查的終止階段，可以進行到普查、詳查，必要的可以做到勘探。
2.合作勘查單位的資格
對於不同礦業權的空白區(地面上的礦業權空白區、采礦權證平面范圍下同礦種的礦業權空白區、采礦證平面范圍下不同礦種的礦業權空白區)，有區別地選擇不同類型的企業、單位進行投資合作、聯合勘查。
3.合作勘查項目的股權比例及辦證主體
(1)合作勘查各方經協商確定各自出資比例，依照風險共擔、成果共享的原則，簽訂合作勘查合同(協議)。其中，省地勘基金投入原則上不低於30%。
(2)合作勘查區設置的探礦權，按投資比例將股權固化到合作各方，地面的礦業權空白區初期探礦權，由省國土資源廳委託省屬國有地勘單位申請辦理。省屬國有地勘單位及其全資公司對所有新立預查項目均可參股，其比例暫定為不低於10%，不高於40%。
4.合作勘查項目的管理
(1)合作勘查項目承擔單位，由省國土資源廳通過招標形式確定。同一整裝勘查區原則上只能由一個國有地勘單位承擔，勘查工程施工除外。
(2)合作勘查項目要進行總體設計，經合作各方共同審定，確定投資額度後分年度實施。優化設計方案須經專家論證後，徵得合作各方同意。
(3)合作勘查的出資方式原則上應為現金，實行專戶管理、專款專用。
(4)項目承擔單位和勘查施工單位，要加強對項目資金和技術的管理，嚴格遵守財務會計制度和技術規范，並積極配合有關部門和出資方的檢查監督。
5.合作勘查項目的成果處置
(1)合作勘查的各方必須簽訂勘查合同。勘查合同要按照國家和省政府有關礦業權出讓管理規定，約定未來礦業權處置方式。
(2)合作勘查成果可以部分或全部出讓。出讓時，同等條件下，合作方有優先購買權，各優勢企業有優先受讓權。
(3)對於已設采礦權深部的勘查成果，原則上應有償配置給符合整合主體資格、參與合作勘查的在上部開採的礦業企業。
(4)對沒有查明礦產資源儲量、沒有進一步勘查意義的合作勘查項目，經專家及合作各方共同審定後可予以終止。所余資金，按投資比例退回。放棄勘查的區域為社會公有。
這種合作勘查，較好地解決了政府基金獨立運作所出現的諸多矛盾和難題。比如：①它解決了政府基金獨立找礦對商業跟進所產生的「擠出效應」，如今是多種資金並進，不存在誰擠出誰的問題；②它解決了政府基金獨立找礦對承擔技術勞務的地勘單位，所產生的「打工仔」效應，如今是地勘單位也有了自己的股份，為自己找礦；③它解決了政府基金獨立找礦，在獲取找礦區塊上，在礦業權的核算上的不公平競爭。如今是一個精英主體，享受相同待遇，執行相同制度；④它解決了政府基金獨立找礦在一些領域(比如已設礦業權深部)難以進入的障礙，如今通過合作勘查都可以順利進入。
(二)「訂單找礦」與「風險定投」
「訂單找礦」就是地勘單位以自己所擁有的礦業權為目標，吸引對礦業權有需求的礦山企業投資，實現優勢互補。被吸引的企業，一旦看中這個礦業權，並願意先支付一定的投資，讓地勘單位自主地去繼續開展勘查，便通過訂單的形式，認購了這個礦業權，勘查完成之後，如果找到了預定者所需要的礦產資源，預付的投資者即可按評估價優先獲得這個礦業權。
「風險定投」是在「訂單找礦」的基礎上，把供給和需求雙方都做大，構建堅固的信用基礎。供給方是以地礦局為單元，不僅有雄厚的技術力量，而且有經濟實力，特別是有很多礦業權(他們叫「綜合礦權包」)；需求方則是有實力的礦山企業組建的投資公司，他們對可供開發利用的礦業權有廣泛的需求，一旦達到詳查，即可收購，他們所需要的是地勘單位成果迅速轉化。
這種「風險定投」，實際上是一種融資形式。出資方給地勘單位的投資，相當於「預付款」或無息貸款。地勘單位只有使用權，沒有所有權，雙方是債權和債務的關系。但是這種預付款，進入地勘單位之後，就是該單位的法人財產權，完全可以自主使用，不受提供資金一方的干預。所以地勘單位可以自己決定找礦目標礦種、找礦計劃，有完整的生產經營自主權，形成了「用自己的錢，給自己找礦」的機制，徹底擺脫了「打工仔」的處境。
「風險定投」這種融資形式有其獨特優越性，主要表現在以下方面：
(1)它的使用周期比較長(5年)，使用的范圍和探求的目標沒有嚴格的限制。這完全適應於礦產資源勘查周期長、不確定因素多的特點。地勘單位在利用這些資金找礦過程中，可以有一個總體的、長期的、全面的謀劃，有廣泛的活動餘地，有利於提高找礦效果。
(2)它是以借貸的形式出現的，是債權主體，不是股權主體。而且這個債主，所要償還的不是現金，而是可供他們開發利用的礦業權。這就使傳統的地勘單位在經營思想上必須轉型，由只注重提供地質成果的數量，轉到提供有現實利用價值的礦產資源，以便償還債務。如果取得的地質成果債權人不要，那將陷入破產的邊緣。這是巨大壓力，也是最有效的機制。
(3)它主要是以擁有較多的礦業權、地質信息和找礦技能為信用基礎。這就必然要求地勘單位要重視礦業權的獲得，重視找礦技能的提高。
三、找礦突破戰略行動與整裝勘查的幾個特點
(一)地質調查成果為地質找礦突破科學部署提供了堅實的基礎
該省在「九五」末已完成了1：20萬、1：25萬的區域地質調查、區域物探、區域化探、區域水文與地質環境調查，實現全覆蓋；1：5萬區域地質調查及物化遙調查已覆蓋了重要成礦帶和重要經濟區；對東秦嶺—大別山構造帶的基礎研究取得了一系列重大成果；「十五」後期又啟動了農業地質、城市地質調查；「十一五」期間，新領域地質服務工作得到迅速發展，同時，礦產勘查工作向新礦種、新領域延伸；持續的地質調查、礦產勘查和科學研究積累了豐富的地質資料信息，為該省找礦突破方案制定和科學部署提供了堅實的依據和支撐。
(二)遵循地質工作規律部署找礦突破戰略行動
該省找礦突破工作部署比較全面、協調，主要表現：一是部署既考慮突出礦產勘查，又考慮加強基礎地質調查，把地質調查真正視為前期性、基礎性工作，以保障礦產勘查的可持續發展。二是既考慮重要礦產，也考慮一般礦產勘查；既考慮金屬礦產勘查，也考慮非金屬礦產勘查，從保障經濟建設，社會發展，市場需求平衡，來考慮礦種勘查的平衡部署。三是既考慮加強礦產勘查，提高增量補給，也重視礦產的綜合利用，集約節約利用，以提高資源利用效率保障供給。四是既充分發揮現實地質找礦科技手段，積極開展工作，又針對當前部署重大基礎地質理論與科學研究、關鍵技術突破及應用等；地質工作部署總體上反映了既滿足當前地質工作及找礦突破，又考慮長遠的可持續發展，既考慮局部突破，也考慮整體協調發展的思路。
(三)整裝勘查是礦產勘查找礦突破的主要形式，但不是唯一平台
該省重要礦產勘查是按固體礦產勘查和老礦山找礦兩大部分部署展開，而固體礦產勘查又分為「整裝勘查」區、重點勘查區、一般勘查區三個層次進行的。
整裝勘查組織合作形式多樣。根據針對老礦山深部外圍的整裝勘查、煤下鋁土礦勘查、重要成礦有利區域礦權空白區整裝勘查、同一礦區(帶)礦業權密集區整裝勘查、優勢礦業企業資源需求情況和特點，合理組織並採取多種形式合作勘查和利益配置，以調動各方面參與整裝勘查的積極性。
(四)地質找礦突破實踐推動了地質工作的發展與轉變
根據該省地質工作研究程度較高而又大面積第四系掩蓋區及深部地質研究不足的情況，該省有些地勘單位提出了地質工作逐步實施以地面工作為主向三維調查發展，以基岩區為主工作向覆蓋區發展，以生產型為主向生產服務型發展，以隨生產項目研究向前瞻性研究發展等推動了地質工作發展。
四、國有地勘單位現狀及改革發展設想
(一)基本情況
河南省國有地勘單位主要分屬河南省地勘局、河南省有色地礦局、河南煤田地質局及河南省核工業地質局等。截至2011年底，省屬國有地勘單位有35個，人員28993名，其中在職職工14331名，離退休14662名。省屬地勘單位在找礦突破行動中發揮了主力軍作用，他們不僅承擔了該省絕大多數財政出資和社會資金的礦產勘查項目，而且積極拓展省外市場，在新疆、西藏、內蒙古等10多個資源豐富省(區)建立了資源勘查基地，部分地區已取得找礦突破。此外他們還積極走向非洲、美洲、澳洲、中亞及東南亞等地區進行礦產勘查，其中多個國家找礦取得重大進展和突破，為我國資源戰略做出積極貢獻。與此同時，該省地勘單位還利用自己專業優勢，積極服務，投身社會公益事業。
(二)改革發展設想
河南省國有地勘單位改革發展的思路是：貫徹中發5號文件精神，遵循事業單位分類改革的步驟和要求，按照「精幹過渡、以建促改」的基本思路和堅持「分類指導、分業推進、分級組織、分步實施」的工作方針，妥善處理好改革、發展、穩定的關系，積極穩妥地推進改革。
(1)建設好精乾的公益性地質調查隊伍(即公益一類)。理清公益性地質工作與商業性礦產勘查的關系，健全省級公益性地質工作隊伍，為地方政府決策、國土資源管理和經濟社會發展提供技術支持和綜合服務。
(2)建設好精乾的商業性地質勘查隊伍(做好地勘企業)。按照「一局一集團、一隊一公司」的架構，引導地勘單位建設壯大各種類型的國有地勘企業、合資合作企業等，適時組建從事商業性礦產勘查和開發的匡有地勘集團公司，按照現代企業制度規范運作。
(3)過渡好國有地勘單位(公益二類)。通過「精幹」隊伍，使地勘單位逐漸分離出「公益二類」事業單位。過渡期國有地勘單位職能定位：繼續作為財政投資地質找礦的主力軍，保證財政撥款渠道不變，對取得突出找礦成果的地勘單位予以獎勵；負責離退休職工管理、基地管理、授權監管國有企業資產。在過渡期內嚴格控制地勘單位隊伍規模，基本上不再新增事業編制人員。同時，剝離其社會職能，將所屬學校、醫院等，按在編人員、佔有資產狀況整建移交地方。
五、需要進一步研究的幾個問題
(一)關於規范政府投入完善地質找礦新機制的問題
要進一步健全完善新機制，使地質找礦投入保持持續增加，需要研究政府投入與社會投入的關系，重點是研究政府投入的問題。
要健全完善地質找礦新機制，規范政府投入，明確功能定位：①「公益先行」做的是礦產資源調查和資源潛力評價等公益性地質工作，政府財政投入，費用核銷；②「基金」的設立是為行使風險勘查資本市場(當前我國尚未形成)的功能。對於找礦風險大的社會資金不願投入的地區(區塊)，通過「基金」投入工作，降低找礦風險，使社會資金有意投入，而對於社會投資意願進行商業性勘查的工作地區(區塊)，「基金」不該去投入工作。「基金」作為周轉金要有保值的機制。需要進一步界定「基金」的功能定位；③政府投入找礦的資金是政府作為出資人投入的資本(國有資本)，按照政企分開的原則，政府不能直接投資找礦，政府投資作為國有資本可投入到國有企業、股份制企業(國有資本股份)以及企業化的地勘單位。承擔商業性礦產勘查的主體是企業，承擔礦產資源勘查的企業要擁有礦業權；④目前收取的「價款」已不是原來文件的內涵，發生了異化，實際是炒賣資源，不少省(區)甚至出現空白地也收探礦權「價款」的現象，更是沒有道理，因此要進一步明確價款的內涵及其功能定位。
(二)關於依靠科技進步實現地質找礦突破的問題
依靠科技進步，實現找礦突破，才是礦產資源勘查開發真正意義上發展方式的轉變。調研中相關單位反映了依靠科技進步的困難和問題，提出了制度和政策層面的建議，他們認為國土資源部頒布的《找礦突破戰略行動實施方案》中，對依靠科技進步推動找礦突破的政策不明確、措施不具體，基層反映強烈，建議部在總結推廣河南等省經驗的基礎上，制定依靠科技進步推進找礦的有關政策措施，解決當前普遍存在的資金無處投放、項目低水平重復的問題，解決目前一些傳統地質理論指導效果不明顯，一些傳統的、過時的技術方法造成地質工作效率低下的問題。
(三)關於礦產資源勘查開發與生態建設環境保護的問題
河南省近年來持續探索以生態文明建設為統領，以不犧牲農業和糧食、生態和環境為代價的新型城鎮化、新型工業化、新型農業現代化「三化」協調發展的新路子，取得了新突破，獲得了新啟示。建議國土資源部總結推廣河南省經驗，處理好生態建設環境保護與礦產資源勘查開發的關系。對於形成礦產資源戰略儲備基地所造成的生態環境破壞和污染的補償主體是政府；礦區勘查造成的生態環境破壞和污染補償主體是企業。
建議國土資源部盡快研究綜合勘查開發礦產資源的辦證問題，制定相關政策和技術規程，推進礦產資源綜合勘查、綜合開發。
(四)關於建立完善探礦權退出機制的問題
河南省反映，部分縣、市礦業權面積占其國土面積70%以上。但多數探礦權是由經濟實力差、以運作礦業權為目的的小型企業登記，相當部分探礦權人沒有開展地質勘查工作。而剩餘的空白區，找礦潛力小，且難以整裝勘查。在進行探礦權整合或開展深部找礦時，這些探礦權人不是漫天要價，就是不願與其他企業進行合作，很難協調。
《國土資源部關於進一步完善礦業權管理促進整裝勘查的通知》規定，「不參加整合又達不到整裝勘查要求的探礦權人，由整合主體給予合理的補償後退出。」但在實際操作中，因無法律政策依據而無法推進。因此，必須建立退出機制，有法律法規依據，有合理的補償標准。這樣既能解決「圈而不探」的問題，又能解決整裝勘查中的相關問題。
(五)關於解決地勘隊伍屬地化改革的遺留問題
中化地質礦山總局河南地質勘查院反映，由於該院未屬地化，在省財政廳沒有單位賬號，不能承擔河南省「兩權」價款項目，由於缺少地方配套資金，申請「中化地質礦山總局地勘基金項目」和國土資源部「國外風險勘查項目」也受限制，當前地質找礦任務繁重，項目很多，該院由於體制的原因，接不到任務，技術力量和裝備處於半閑置狀態。
河南省核工業地質局屬地化後，隸屬於省國防科技工業局，而現在該局不僅從事鈾礦地質找礦，已經形成了地質礦產勘查、工程建設、地質產品生產為主的三大產業，而且在金、銀、鉛鋅等找礦上取得重要成果。但他們感到目前管理體制不順，不利於地勘單位改革發展，希望歸口管理。
以上問題的存在，影響地質找礦事業，也影響地勘隊伍的發展和地質職工物質文化水平的提高。建議在這次貫徹落實中央5號文件中，理順管理體制，解決1999年改革中遺留的問題。
(原載《地質工作戰略研究參考》2012年12月25日，作者與余養力、王希凱、陳元旭、張興合作撰文)
D. 李四光地質科學獎的歷屆獲獎情況
附：歷屆李四光地質科學獎獲得者名單 李四光地質科學獎野外地質工作者獎獲得者：
劉鐵鑄 上海市地質礦產局，教授級高級工程師
張良臣 新疆地質礦產局，教授級高級工程師
陸忠驥 山東煤田地質勘探公司，高級工程師
周世泰 冶金部東北地質勘探公司，教授級高級工程師
胡惠民 湖北省地質礦產局，教授級高級工程師
梁珍廷 廣西有色地質勘探公司，教授級高級工程師
蔣興泉 核工業華北地質勘探公司，高級工程師
李四光地質科學獎地質科技研究者獎獲得者：
馬宗晉 國家地震局地質研究所，研究員（1991年當選中國科學院院士）
田在藝北京石油勘探開發研究院，研究員（1997年當選中國科學院院士）
劉寶珺 地質礦產部成都地質研究所，教授（1991年當選中國科學院院士）
杜樂天核工業北京地質研究所，研究員
汪仲英 地質礦產部探礦工程研究所，高級工程師
李四光地質教師獎獲得者：
丁中一北京大學地質系，副教授
張本仁 中國地質大學（武漢），教授（1999年當選中國科學院院士） 李四光地質科學獎野外地質工作者獎獲得者：
王文傑 煤炭部福建煤田地質勘探公司，教授級高級工程師
李宏驥 地礦部山東省地礦局第六地質隊，教授級高級工程師
李崇佑 地礦部江西省地礦局調研大隊，教授級高級工程師
王集磊 有色甘肅地質勘探局，教授級高級工程師
劉廣潤 地礦部湖北省地礦局，教授級高級工程師
（1999年當選中國工程院院士）
楊兆宇 上海海洋地質調查局，教授級高級工程師
鞏志根 核工業華南地勘局293大隊，教授級高級工程師
龔茂清 冶金部西南地勘局，高級工程師
李四光地質科學獎地質科技研究者獎獲得者：
鄧起東 國家地震局地質研究所，研究員（2003年當選中國科學院院士）
鄭綿平 地礦部礦床地質研究所，研究員（1995年當選中國工程院院士）
於崇文 中國地質大學（武漢），教授（1995年當選中國科學院院士）
許志琴 地礦部地質研究所，研究員（1995年當選中國科學院院士）
安芷生 中國科學院西安分院，研究員（1991年當選中國科學院院士）
李四光地質教師獎獲得者：
趙澄林 石油大學（北京），教授
游振東 中國地質大學（北京），教授 李四光地質科學榮譽獎獲得者：
張宗祜 地礦部水工地質研究所，研究員，中國科學院、中國工程院院士
劉光鼎 中國科學院地球物理所，研究員，中國科學院、中國工程院院士
肖序常地質礦產部地質研究所，研究員，中國科學院院士
李四光地質科學獎野外地質工作者獎獲得者：
袁秉衡 中國石油天然氣總公司石油物探局，教授級高級工程師
康玉柱 地質礦產部西北石油地質局，教授級高級工程師（2005年當選中國工程院院士）
王光宇 地質礦產部廣州海洋地質調查局，教授級高級工程師
楊明桂地質礦產部江西省地質礦產局，教授級高級工程師
錢佐國 化工部地質礦山局雲南地質大隊，教授級高級工程師
何伯墀 有色西北地質勘探局，教授級高級工程師
許惠龍 煤田地質總局山西煤田地質局，教授級高級工程師
祝延修 武警部隊黃金指揮部九支隊，教授級高級工程師
李四光地質科學獎地質科技研究者獎獲得者：
殷鴻福中國地質大學（武漢），教授（1993年當選中國科學院院士）
劉國棟 國家地震局地質研究所，研究員
夏林圻地質礦產部西安地礦所，研究員
張文堂 中國科學院南京地質古生物研究所，研究員
江天壽 地質礦產部探礦工藝研究所
李四光地質教師獎獲得者：
何繼善 中南工業大學，教授（1994年當選中國工程院院士）
王維襄 中國地質大學（北京），教授 李四光地質科學特別獎獲得者（只頒發了這一次）：
程裕淇地質礦產部，研究員，中國科學院院士 王鴻禎 中國地質大學（北京），教授，中國科學院院士
李四光地質科學榮譽獎獲得者：
孫殿卿地質礦產部地質力學所，研究員，中國科學院院士
劉東生 中國科學院地質所，研究員，中國科學院院士
馬杏垣國家地震局地質所，教授，中國科學院院士
董申保北京大學，教授，中國科學院院士
李四光地質科學獎野外地質工作者獎獲得者：
張雲湘 地質礦產部四川省地質礦產局，教授級高級工程師
王金琪 地質礦產部西南石油地質局，教授級高級工程師
馮志強 地質礦產部廣州海洋地質調查局，教授級高級工程師
楊俊傑 中國石油天然氣總公司長慶石油勘探局，教授級高級工程師
李萬程 中國煤田地質總局河南煤田地質局，高級工程師
王世忠 中國人民武裝警察部隊黃金第14支隊，高級工程師
李四光地質科學獎地質科技研究者獎獲得者：
陳光遠中國地質大學（北京），教授
裴榮富 地礦部礦床地質研究所，研究員（1999年當選中國工程院院士）
任紀舜 地質礦產部地質研究所，研究員（1997年當選中國科學院院士）
馮增昭石油大學（北京），教授
李四光地質教師獎獲得者：
郝石生 石油大學（北京），教授
張卓元 成都理工學院，教授 李四光地質科學榮譽獎獲得者：
楊遵儀 中國地質大學（北京），教授，中國科學院院士
韓德馨 中國礦業大學，教授，中國工程院院士
胡海濤地礦部水文地質工程地質勘查院，研究員，中國工程院院士
湯中立 地礦部甘肅省地礦局，教授級高級工程師，中國工程院院士
李四光地質科學獎野外地質工作者獎獲得者：
王永基 冶金部中南地質勘查局，教授級高級工程師
包家寶 地礦部江西省地質礦產局，教授級高級工程師
石禮炎 地礦部福建地質礦產勘查開發局，教授級高級工程師
丁貴明 石油天然氣總公司大慶石油管理局，教授級高級工程師
李文恆 煤田地質總局江西煤田地質局，教授級高級工程師
金慶煥地礦部廣州海洋地質局，教授級高級工程師（1997年當選中國工程院院士）
李學仁 化工部四川化工地質勘查院，高級工程師
王秋華 中國石油天然氣總公司遼河石油勘探局，教授級高級工程師
李四光地質科學獎地質科技研究者獎獲得者：
熊光楚 有色北京地質研究所，教授級高級工程師
陳毓川中國地質科學院，研究員（1997年當選中國工程院院士）
胡見義 北京石油勘探開發院，教授級高工（1997年當選中國工程院院士）
王鶴齡 淮南理工學院，教授
李四光地質教師獎獲得者：
翟裕生 中國地質大學，教授（1999年當選中國科學院院士）
金景福 成都理工大學，教授 李四光地質科學榮譽獎獲得者：
郝詒純 中國地質大學（北京），教授，中國科學院院士
郭令智 南京大學，教授，中國科學院院士
李廷棟 國土資源部，研究員，中國科學院院士
盧耀如 中國地質科學院水工所，研究員，中國工程院院士
李四光地質科學獎野外地質工作者獎獲得者：
管海晏 中國煤田地質總局航測遙感局，教授級高級工程師
楊雲嶺 勝利石油管理局，教授級高級工程師
楊繼良 大慶石油管理局，教授級高級工程師
殷先明 甘肅省地勘局，教授級高級工程師
黃兆洪 化工遼寧地質勘察院，教授級高級工程師
呂國安 甘肅有色地質勘查局，教授級高級工程師
覃慕陶 廣東省地礦局，教授級高級工程師
李四光地質科學獎地質科技研究者獎獲得者：
黃第藩 中國石油天然氣總公司北京開發院，教授級高級工程師
李思田中國地質大學，教授
袁學誠 中國地質勘查技術院，教授級高級工程師
陳旭 中國科學院南京古生物研究所（2003年當選為中國科學院院士）
李四光地質教師獎獲得者：
張一偉石油大學（北京），教授
盧良兆 長春科技大學，教授 李四光地質科學榮譽獎獲得者：
葉連俊 中國科學院地質與地球物理研究所研究員，中國科學院院士
楊 起 中國地質大學（北京）教授，中國科學院院士
張彭熹 中國科學院鹽湖研究所研究員，中國科學院院士
李四光地質科學獎野外地質工作者獎獲得者：
潘元林 中國石油化工集團公司勝利石油管理局教授級高級工程師
蔣炳南 中國石油化工集團公司新星公司西北石油局教授級高級工程師
潘龍駒 中國有色金屬礦產地質勘查中心地質資料館教授級高級工程師
王啟民 中石油大慶油田有限責任公司教授級高級工程師
吳奇之 中國石油天然氣集團公司地球物理勘探局教授級高級工程師
駱耀南 國土資源部四川省地質礦產勘查開發局教授級高級工程師
姜劍虹 中國煤田地質總局黑龍江煤田地質局教授級高級工程師
王福同 國土資源部新疆地質礦產局教授級高級工程師
李四光地質科學獎地質科技研究者獎獲得者：
王鐵冠中國石油大學（北京）教授（2005年當選中國科學院院士）
龔再升 中國海洋石油總公司教授級高級工程師
廖椿庭 中國地質科學院地質力學研究所研究員
蔣 志 中國人民武裝警察部隊黃金指揮部教授級高級工程師
李四光地質教師獎獲得者：
杜汝霖 石家莊經濟學院（原河北地質學院）教授
何國琦 北京大學地質學系教授 李四光地質科學榮譽獎獲得者：
汪集暘中科院地質與地球物理研究所研究員、中國科學院院士
鍾大賚 中科院地質與地球物理研究所研究員、中國科學院院士
石耀霖 中科院研究生院教授、中國科學院院士
多 吉， 西藏地勘局地熱地質大隊教授級高工、中國工程院院士
李四光地質科學獎野外地質工作者獎獲得者：
王保群 核工業地質局二一六大隊，教授級高級工程師
王培君中化地質礦山總局地質研究院，研究員
倪斌 中國煤炭地質總局，教授級高級工程師
秦震 四川省地質礦產勘查開發局，教授級高級工程師
姚伯初 國土資源部廣州海洋地質調查局，教授級高級工程師
何自新 中石油長慶油田分公司，教授級高級工程師
陳正輔 中石化石油勘探開發研究院，教授級高級工程師
李四光地質科學獎地質科技研究者獎獲得者：
趙文智 中石油中國石油勘探開發研究院，教授級高級工程師（2013年當選中國工程院院士）
季強， 中國地質科學院地質研究所，研究員
李陽，中石化勝利油田有限公司，教授級高級工程師（2013年當選中國工程院院士）
何漢漪 中國海洋石油總公司，教授級高級工程師
王成善 成都理工大學，教授（2013年當選中國科學院院士）
李四光地質教師獎獲得者：
劉本培 中國地質大學（武漢），教授 李四光地質科學獎榮譽獎：
趙文津 中國地質科學院研究員、中國工程院院士
李四光獎野外地質工作者獎：
夏代祥 西藏地質礦產勘查開發局，教授級高級工程師
葉天竺 中國地質調查局，教授級高級工程師
童曉光 中國石油天然氣勘探開發公司，教授級高級工程師（2005年當選中國工程院院士）
王雙明 陝西省煤田地質局，教授級高級工程師
李丕龍 中石化西部新區勘探指揮部，教授級高級工程師
王錫友 中國冶金地質勘查工程總局山東局，教授級高級工程師
黃永樣 廣州海洋地質調查局，教授級高級工程師
李文昌 雲南省地質礦產勘查開發局，教授級高級工程師
李四光地質科技研究者獎：
崔盛芹 中國地質科學院地質力學研究所，教授
張培震 中國地震局地質研究所，教授級高級工程師（2013年當選中國科學院院士）
蔡希源 中石化股份有限公司，教授級高級工程師
丁悌平 中國地質科學院礦產資源研究所，研究員
孫革 吉林大學，教授
李四光地質教師獎:
曾勇 中國礦業大學（徐州），教授
鄭亞東 北京大學，教授 李四光地質科學獎榮譽獎：
傅家謨，中科院廣州地球化學研究所
李四光獎野外地質工作者獎：
李惠， 中國冶金地質總局地球物理勘查院
劉敬黨 ，中國化工地質礦山總局遼寧化工地質勘查院
朱偉林 ，中國海洋石油總公司中海油有限公司科技委
張金帶，中國核工業地質局
周海民，中國石油天然氣股份有限公司冀東油田公司
李干生 ，中國石油化工股份有限公司科技開發部
徐水師，中國煤炭地質總局
劉玉書 ，四川省地質礦產勘查開發局106地質隊
李四光地質科技研究者獎：
陳均遠，中國科學院南京地質古生物研究所
馬永生，中國石油化工股份有限公司勘探分公司（2009年當選中國工程院院士）
王弭力，中國地質科學院
劉敦一 ，中國地質科學院地質研究所
周新源， 中國石油天然氣股份有限公司塔里木油田分公司
李四光地質教師獎：
郝守剛 ，北京大學地球與空間科學學院
黃潤秋，成都理工大學 李四光野外地質工作者獎：
張善文， 中國石化股份勝利油田分公司 教授級高級工程師
閻鳳增 ，中國武警黃金指揮部 教授級高級工程師
李占游， 核工業二O三研究所 教授級高級工程師
鄧運華， 中國海洋石油總公司 高級地質師（2015年當選中國工程院院士 ）
陳才金，四川省地質礦產勘查開發局108地質隊 教授級高級工程師
王京彬，有色金屬礦產地質調查中心 教授級高級工程師
張 宏 ，內蒙古自治區地質調查院 教授級高級工程師
杜金虎 ，中國石油天然氣股份有限公司 教授級高級工程師
李四光地質科技研究者獎：
楊經綏，中國地質科學院地質研究所 研究員
洪友崇， 北京自然博物館 研究員
彭善池，中國科學院南京地質古生物研究所 研究員
金之鈞，中國石化股份石油勘探開發研究院 教授（2013年當選中國科學院院士）
李四光地質教師獎：
王世稱， 吉林大學 教授
朱筱敏，中國石油大學（北京） 教授 李四光地質科學獎野外地質工作者獎獲得者：
楊克明， 中國石化西南油氣分公司教授級高工
楊華， 中國石油長慶油田分公司教授級高工
董連慧，新疆維吾爾自治區地質礦產勘查開發局教授級高工
廖香俊， 海南省地質局（海南省海洋地質調查局）研究員教授級高工
王宇， 雲南省地質調查局省地質環境監測院教授級高工（二級）
熊盛青 ，中國國土資源航空物探遙感中心教授級高工
謝玉洪，中海石油（中國）有限公司湛江分公司高級工程師
朱恆銀，安徽省地質礦產勘查局313地質隊教授級高工
李四光地質科學獎地質科技研究者獎獲得者：
鄒才能， 中國石油勘探開發研究院教授級高工
李子穎 ，核工業北京地質研究院研究員
汪嘯風， 武漢地質礦產研究所（原宜昌地質礦產研究所）研究員
宋國奇， 中國石化勝利油田分公司教授級高工
毛景文，中國地質科學院礦產資源研究所研究員
李四光地質科學獎教師獎獲得者：
武強，中國礦業大學（北京）教授（2015年當選中國工程院院士 ）
唐輝明，中國地質大學（武漢）教授 李四光地質科學獎野外地質工作者獎獲得者：
夏慶龍 ，中海石油（中國）有限公司天津分公司
郭旭升， 中石化股份有限公司勘探南方分公司
趙賢正 ，中國石油華北油田公司
夏毓亮，核工業北京地質研究院
王香增，陝西延長石油（集團）有限責任公司
丁俊，中國地質調查局成都地質調查中心
張訓華，青島海洋地質研究所
王佟，中國煤炭地質總局
李四光地質科學獎地質科技研究者獎獲得者：
宋岩，中國石油大學（北京）非常規天然氣研究院
徐義剛，中國科學院廣州地球化學所
杜時貴， 紹興文理學院
殷躍平，中國地質環境監測院
李四光地質科學獎地質教師獎獲得者：
舒良樹，南京大學地球科學與工程學院
顏丹平，中國地質大學（北京） 李四光野外地質工作者獎：
付鎖堂， 中國石油青海油田分公司 教授級高級工程師
王來明，山東省地質調查院教授級高級工程師
王振峰， 中海油湛江分公司 教授級高級工程師
郝蜀民，中國石化華北分公司 教授級高級工程師
燕長海，河南省地質調查院 教授級高級工程師
劉鴻飛， 西藏自治區地質調查院 高級工程師
范立民，陝西省地質環境監測總站 教授級高級工程師
潘彤，青海省地質礦產勘查開發局 教授級高級工程師
李四光地質科技研究者獎：
沈樹忠，中國科學院南京地質古生物研究所 教授（2015年當選中國科學院院士 ）
潘桂棠，中國地質調查局成都地質調查中心 研究員
侯增謙， 中國地質科學院地質研究所 研究員
蔣少涌，中國地質大學（武漢）教授
李四光地質教師獎：
彭建兵， 長安大學 教授
賴紹聰， 西北大學 教授
E. 河南省煤田地質局所屬事業單位公開招聘的考試試題
您好，中公教育為您服務。
考試內容和方法
考試分為筆試和面試。博士研究版生報考博士崗位者不參加筆權試，直接進入面試。
1.筆試。筆試工作由省地礦局委託第三方機構統一命題，統一組織，統一評分，滿分100分。筆試內容為公共基礎知識和地質學基礎知識(其中地質學基礎知識佔60%，公共基礎知識佔40%)。筆試時間和地點在省地礦局網站公布，同時由各招聘單位通知報考人員。
筆試成績於筆試結束後一周內，在省地礦局網站公布。
2.面試。面試工作由省地礦局委託第三方機構組織實施。面試人員根據筆試成績從高分到低分，按照各招聘崗位擬招聘人數的1∶3確定。經批准降低開考比例的緊缺專業崗位按實際參加筆試人數確定面試人員。進入面試人員名單在省地礦局網站公布。面試時間、地點由各招聘單位通知面試人員。
面試將採取結構化面試的方式進行，滿分為100分，面試成績在面試結束當天，在省地礦局網站公布。
3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(申報博士崗位的博士研究生的面試成績即為考試總成績)。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
F. 河南煤田地質局一隊怎麼樣
河南省煤田地質來一隊機關年終效源益獎金，一零年發零九年終效益獎金，正隊（正處）二人每人各拿39萬多元，副隊拿正隊的百分之八十，即副隊五人各拿31萬多元，隊行文規定，其它人員年終效益獎金，按崗位工資1至10倍發，崗位工資基數一點是300元，正科長系數2、8，副科長含高級職稱是2、5，科員含職稱的分別是2、2；1、9；1、6；隊研究給了10倍，即正科300*2、8*10=8400元，副科長含高級職稱是7500元，科員含職稱的分別是6600元；5700元；4800元不等。
一一年發一零年終效益獎金正隊8萬多元，分配方法類同上年，但由於出一起人身工傷死亡一人事故各扣年終效益獎金百分之五十。
一二年發一一年年終效益獎金，正隊二人每人各拿13萬多元，副隊按正隊百分之八十即每人各拿10萬多元，隊又出文件規定崗位工資基數一點提高到500元，年終效益獎金按1至15發機關人員，崗位系數不便，隊考慮一一年效益因素按6倍發，即正科所得500*2、8*6=8400元，副科長含高級職稱7500元，科員含職稱的分別是6600元；5700元；4800元不等，10和6的倍數關系用非常好。
G. 河南省煤田地質局二隊有空租房子嗎
可以關注當地房產網或者房產論壇上的房屋信息。
租房需要考慮以下幾個方面：
1.上班是否便利
租房子的時候，當然不能一味只考慮價格，尤其是房子所在的地方距離上班的路程。租房子肯定要注意交通的便利性，如距離公交車站，計程車站，地鐵站等的距離。這樣也便於自己出行的方便。
2.房間的通風與採光。
實際去看房子的時候，不要看一看就走。要仔細觀察房子是否通風，採光度如何，方不方便晾曬衣服。要是住進去了，看不到陽光，又不透氣，錢又花了，一時半會就不好找房子，花錢是小事，既浪費時間又影響心情。
3.房子的價格。
很多人租房子，價格都是要考慮的問題。當我們去一個陌生的城市的時候，不清楚房租的價格。可以先去問一問同事朋友。當然，較好的就是貨比幾家，多問問，心裏面自然就有一個大概了。只要價格在這范圍內，再去結合其他的方面考慮。
4.仔細觀察周邊環境。 房子的周邊環境很重要，具體要注意以下幾個方面：
第1：安全性。觀察門窗，看看別人容不容易進來。
第2：是否吵鬧。如果房子靠近馬路，下面有一些生意很好人且流量很大的店鋪，就要想清楚了。
5.租房周圍的集市
如果有做飯的需求，要看看周圍是否有大菜市場和便利店，節約生活開支中的每一點錢，是很有必要的。
6.租房周圍的治安
人在他鄉，安全第一，所以一定要選擇治安好的租住環境。如何了解當地片區的治安，可以多多在網上留意，上上當地的門戶網站，多多從旁人口中了解，從朋友口中了解。較後，再熟悉下周圍最近的報警點，以防萬一。
7.租房內里的人身財產安全
首先，公共空間的安全，門窗是否安全，是否安裝防盜門窗；卧室是否安全，門窗是否結實，租房後一定要記得更換自己房間的鑰匙，家中少放現金；出租在一起的人員是否安全，這個一定要向房東了解清楚，他們的基本情況，工作情況，男女比例等；特別是女生，考慮的問題更多。
H. 河南煤田地質局待遇
河南省煤田地質一隊機關年終效益獎金，一零年發零九年終效益獎金，專正隊（正處）二屬人每人各拿39萬多元，副隊拿正隊的百分之八十，即副隊五人各拿31萬多元，隊行文規定，其它人員年終效益獎金，按崗位工資1至10倍發，崗位工資基數一點是300元，正科長系數2、8，副科長含高級職稱是2、5，科員含職稱的分別是2、2；1、9；1、6；隊研究給了10倍，即正科300*2、8*10=8400元，副科長含高級職稱是7500元，科員含職稱的分別是6600元；5700元；4800元不等。
一一年發一零年終效益獎金正隊8萬多元，分配方法類同上年，但由於出一起人身工傷死亡一人事故各扣年終效益獎金百分之五十。
一二年發一一年年終效益獎金，正隊二人每人各拿13萬多元，副隊按正隊百分之八十即每人各拿10萬多元，隊又出文件規定崗位工資基數一點提高到500元，年終效益獎金按1至15發機關人員，崗位系數不便，隊考慮一一年效益因素按6倍發，即正科所得500*2、8*6=8400元，副科長含高級職稱7500元，科員含職稱的分別是6600元；5700元；4800元不等，10和6的倍數關系用非常好。
I. 12年五月底公示的這批河南省煤田地質局二隊擬錄用人員有人開始開始上班了嗎
樓主，你好，我空間！http://hi..com/new/gwyks
看你參加什麼樣的公務員考試,不同的內公務員考試會有不同的要求。
每一回考試之前下容的公告中,都會明確的寫明條件.在學歷一欄中,會寫上: 1、全日制普通高等院校畢業 ，研究生，本科，大專.....
2、還得看你讀的大學是不是全日制普通高等院校，要是成人高考，委培生，定向生，也有可能不能報考！
3、總之職位很少，但肯定有！報考時你就看看招考簡介就都知道了！
你能報考的職位的確很少！不過你大可放心，肯定有你能報的職位！
職位基本上都有專業限制的，首先你要看職位表是否有符合你要的職位，在看一下專業裡面有你的專業沒有，如果你所選定的職位有專業要求，你不符合要求的話，是不能報考的，當然，還有一些崗位是不限制專業的，這些職位任何人都能報考，（明白沒，沒有專業限制的職位，你也可以報考）因此競爭可能會大點！
祝你好運了！
J. 河南省年國土資源綜合統計分析報告
2006年，河南省國土資源系統在省委、省政府和國土資源部的正確領導下，以科學發展觀為指導，積極落實中央調控政策，緊緊圍繞全省發展大局，認真履行保護資源、保障發展、維護權益、服務社會的職責，國土資源保護和保障水平不斷提高，節約集約利用資源工作成效明顯，國土資源管理秩序進一步規范，全系統幹部隊伍建設不斷加強。
主要體現在以下幾個方面：從緊從嚴，最嚴格的耕地保護制度進一步強化；有保有壓，保障經濟社會發展用地的能力進一步增強；集約節約，合理利用土地的水平進一步提高；依法依規，礦產資源開發秩序進一步規范；服務社會，地質勘查工作力度進一步加大；標本兼治，地質環境保護取得新的成效；穩步發展，國土資源市場建設成果進一步鞏固；以人為本，維護群眾利益的措施進一步落實；夯實基礎，國土資源基礎業務工作穩步推進；多策並舉，國土資源系統自身建設進一步加強。
一、土地資源
（一）土地資源狀況
根據2006年土地變更調查結果顯示，全省土地總面積16.55萬平方千米（24830.46萬畝）。其中農用地18428.21萬畝，建設用地3249.80萬畝，未利用地3152.45萬畝，分別占土地總面積的74.21%，13.09%和12.70%（圖1）。
農用地中，耕地11889.84萬畝，園地473.08萬畝，林地4529.05萬畝，牧草地21.64萬畝，其他農用地1514.60萬畝。
建設用地中，居民點及獨立工礦用地2797.47萬畝，交通運輸用地179.71萬畝，水利設施用地272.62萬畝。
未利用地中，未利用土地2291.54萬畝，其他土地860.91萬畝。
圖18 2006年各級管理部門年末從業人員結構
2006年全省參加幹部培訓的人數476人，較2005年減少121人。其中黨校培訓273人，行政學院培訓72人，其他培訓131人。學歷教育352人，其中博士生1人，碩士生11人，本科生159人，大專生181人，較2005年都有一定幅度的減少。在今後一段時期內，為適應新形勢下國土資源管理工作的需要，進一步加大幹部培訓力度是非常重要的。
七、問題和建議
（1）國土資源開發利用觀念與依法依規、節約集約的要求差距較大。一些地方對加強宏觀調控、嚴格國土資源管理的重要性和嚴肅性仍然認識不夠，依法依規利用土地和礦產資源的意識不強。
（2）國土資源管理能力和宏觀調控、土地新政的要求差距較大。無論是在轉變觀念、轉變職能和轉變作風上，還是在政策研究、工作探索和具體操作上，都還存在著不適應或進入狀態慢的問題，特別是對一些新的理論、政策的領會、消化和運用上還存在一定差距。
（3）國土資源基礎建設與新形勢、新任務的要求差距較大。國土資源管理參與宏觀調控的基礎性工作還存在制度不健全、指標不統一、數據不準確、報送不及時等問題，國土資源監測、監管和執法監察等領域技術手段的應用還比較滯後，一些地方基層國土資源所建設還存在著編制經費不落實、人員素質低、工作不到位等情況。
鑒於以上問題，必須嚴格落實土地管理和耕地保護責任制，進一步完善基本農田監測、監管和保護體系，嚴格實行問責制度；繼續推進整頓和規范礦產資源開發秩序工作；依法依規，統籌兼顧，完善重點項目用地保障與服務機制，提高合理利用土地水平。