地質局事業單位福利

『壹』 請問廣東省地質局下屬事業單位的待遇

你好復 同志 請謹慎報考 國家制文件規定 今年開始進行事業單位改企業單位制度 凡有經營性質及其盈利性質的 均要被轉為企業單位 關於是國企還是股份制或者私企 這由當地市級部門指定 花都區新華街的 是吧 你愛信不信反正我信了

『貳』 遼寧地質礦產勘查局下屬事業單位遼寧省測繪院的主要工作是什麼，福利待遇如何（客觀詳盡）謝謝！

是遼寧省地勘局下屬的地勘單位，主要從事地質測量、工民建測量、地圖出版，自收自支的事業單位，職工福利待遇屬中上水平。 主要業務范圍：甲 級：工程測量：控制、地形、線路工程、地下管線、變形觀測、形變、礦山、精密工程、隧道、市政工程測量；地籍測繪；攝影測量與遙感。 乙級及以下：地圖編制：專題地圖（集、冊）；房產測繪；海洋測繪：控制、海岸灘塗地形、水下地形測量；地理信息系統工程：建立專業地理信息系統。大地測量：衛星定位、水準測量。可承擔的測繪項目有：大地測量、攝影測量與遙感、工程測量、地籍測繪、房產測繪、行政區域界線測繪、地理信息系統工程、地圖編制、海洋測繪等。具有綜合生產和設計能力，並可承擔各種特殊、復雜的測繪工程以及提供地圖數字化，建立資料庫和GPS全球定位系統的技術服務。

『叄』 事業單位改制,會對在編人員怎樣安置（我們是地質隊）

根據《國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》第九條地質隊屬於公益二類事業單位，改制之後地質隊將會獨立，仍然保留事業單位的編制，員工也擁有事業編制。但是事業單位將會實行部分企業制度，如實行工資獎金激勵制度，成立董事會、理事會等。

以江西省為例：省煤田地質局機關、地勘院劃分為一類公益事業單位；195地質隊、223地質隊、224地質隊、226地質隊、227地質隊、普查綜合大隊、測繪大隊7個地勘單位劃分為公益二類事業單位；局機關後勤服務中心類別待定。全國地質隊改制與江西省基本一致。

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公益性：

公益性，是由事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起基礎性作用，但在一些領域，某些產品或服務，不能或無法由市場來提供，如教育、衛生、基礎研究、市場管理等。

為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。我國的事業單位大都分布在公益性領域中，主要從事精神產品的生產和服務，有的雖然也從事某些物質產品的生產，但多數不屬於競爭性生產經營活動，不以營利為目的。

《國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》：

三、科學劃分事業單位類別

7．清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對布局結構不合理、設置過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。

8．劃分現有事業單位類別。在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；

對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

9．細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。

六、推進從事公益服務事業單位改革

14．明確改革目的。強化事業單位公益屬性，進一步理順體制、完善機制、健全制度，充分調動廣大工作人員的積極性、主動性、創造性，真正激發事業單位生機與活力，不斷提高公益服務水平和效率，促進公益事業大力發展，切實為人民群眾提供更加優質高效的公益服務。

15．改革管理體制。實行政事分開，理順政府與事業單位的關系。行政主管部門要加快職能轉變，創新管理方式，減少對事業單位的微觀管理和直接管理，強化制定政策法規、行業規劃、標准規范和監督指導等職責，進一步落實事業單位法人自主權。

對面向社會提供公益服務的事業單位，積極探索管辦分離的有效實現形式，逐步取消行政級別。對不同類型事業單位實行不同的機構編制管理，科學制定機構編制標准，合理控制總量，著力優化結構，建立動態調整機制，強化監督管理。

16．建立健全法人治理結構。面向社會提供公益服務的事業單位，探索建立理事會、董事會、管委會等多種形式的治理結構，健全決策、執行和監督機制，提高運行效率，確保公益目標實現。不宜建立法人治理結構的事業單位，要繼續完善現行管理模式。

17．深化人事制度改革。以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。加快推進職稱制度改革。對不同類型事業單位實行分類人事管理，依據編制管理辦法分類設崗，實行公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

18．深化收入分配製度改革。以完善工資分配激勵約束機制為核心，健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理要求的工作人員收入分配製度。結合規范事業單位津貼補貼實施績效工資，進一步做好義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資工作；

對其他事業單位按照分類指導、分步實施、因地制宜、穩慎推進的原則，實施績效工資。各地區各部門要根據改革進程，探索對不同類型事業單位實行不同的績效工資管理辦法，分步實施到位。完善事業單位工資正常調整機制。

19．推進社會保險制度改革。完善事業單位及其工作人員參加基本養老、基本醫療、失業、工傷等社會保險政策，逐步建立起獨立於單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的社會保險體系。

事業單位工作人員基本養老保險實行社會統籌和個人賬戶相結合，養老保險費由單位和個人共同負擔，個人繳費全部記入個人賬戶。養老保險基金單獨建賬，實行省級統籌，基本養老金實行社會化發放。

實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」，對改革前參加工作、改革後退休的人員，妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接，保持國家規定的待遇水平不降低。建立事業單位工作人員職業年金制度。統籌考慮企業、事業單位、機關離退休人員養老待遇水平。

20．加強對事業單位的監督。建立事業單位績效考評制度，考評結果作為確定預算、負責人獎懲與收入分配等的重要依據。加強審計監督和輿論監督。面向社會提供公益服務的事業單位要建立信息披露制度，重要事項和年度報告要向社會公開，涉及人民群眾切身利益的重大公益服務事項要進行社會公示和聽證。

21．全面加強事業單位黨的建設。按照黨章和有關規定，及時調整黨的組織設置，理順隸屬關系，選好配強黨組織領導班子，加強黨員教育、管理、服務，做好思想政治工作，推進精神文明建設，領導工會、共青團等群眾組織開展工作，充分發揮黨組織在促進事業發展、完成本單位中心任務中的領導核心或政治核心作用，保證黨的基本路線方針政策在事業單位的貫徹執行。

七、構建公益服務新格局

22．大力發展公益服務。適應經濟社會發展和人民群眾需要，不斷拓展公益服務領域，增加公益服務品種，擴大公益服務供給總量。發揮政府主導作用，引導社會力量廣泛參與，引入市場競爭機制，充分調動各方面積極性，不斷增強公益事業發展活力。通過改革，形成提供主體多元化、提供方式多樣化的公益服務新格局，努力為人民群眾提供廣覆蓋、多層次的公益服務。

23．強化政府責任。按照逐步實現基本公共服務均等化的要求，優先發展直接關系人民群眾基本需求和國家安全、社會穩定的公益服務，促進公益服務公平公正。加快發展農村、欠發達地區和民族地區公益事業，縮小城鄉之間、地區之間公益服務水平差距，切實滿足廣大農民和城市低收入群體醫療、教育、文化等公益服務需求。

優化公益服務資源配置，合理規劃布局，科學設置事業單位，打破條塊分割和行政區劃界限，推進資源共享。創新公益服務提供方式，完善購買服務機制，提高服務質量和效率。

24．鼓勵社會力量興辦公益事業。完善相關政策，放寬准入領域，推進公平準入，鼓勵社會力量依法進入公益事業領域。

對社會力量興辦公益事業的，在設立條件、資質認定、職業資格與職稱評定、稅收政策和政府購買服務等方面，與事業單位公平對待，並切實加強監管，引導其健康發展。完善和落實稅收優惠政策，鼓勵企業、社會團體和公民個人捐贈公益事業。大力倡導和發展志願服務。

25．充分發揮市場機製作用。完善扶持政策，充分發揮市場在公益事業領域資源配置中的積極作用，為社會資本投資創造良好環境，推動相關產業加快發展，滿足人民群眾多層次、多樣化服務需求。

八、完善支持公益事業發展的財政政策

26．加大財政對公益事業發展支持力度。加快建立健全公共財政體系，調整支出結構，加大投入力度，著力構建財政支持公益事業發展長效機制。制定和完善支持社會力量興辦公益事業的財政政策，形成多渠道籌措資金發展公益事業的投入機制。對事業單位的財政資金使用情況進行績效考評，嚴格資金管理，提高使用效益。

27．改革和完善財政支持方式。按照國家政策和以事定費的原則，結合不同事業單位的具體特點和財力，對不同類型事業單位實行不同的財政支持辦法，合理制定標准，實行動態調整，健全監管制度，充分發揮財政資金的效用。對公益一類，根據正常業務需要，財政給予經費保障；對公益二類，根據財務收支狀況，財政給予經費補助，並通過政府購買服務等方式予以支持。

28．推進預算管理、政府采購和國有資產管理改革。研究建立事業單位資產配置標准體系，促進資產管理與預算編制有機結合，強化事業單位政府采購預算管理與執行，規范政府采購操作執行行為。加強行政事業性收費管理，嚴格收費項目和標准審批。建立健全事業單位財務會計和國有資產管理制度，加強財務監督，確保財政資金和國有資產使用規范、安全和有效。

『肆』 地質隊屬於這次機關事業單位調工資的標准嗎

國金金屬就是做地質鑽桿行業的。這次調工資的基本是 機關事業單位。那麼地質隊以前是屬於，勘察院下屬單位，屬於冶金部。但是很遺憾，現在大部分地質隊都承包給私人。所以要看你所屬的地質隊的性質。

『伍』 地質團的各位前輩 大家好 小弟剛考入魯北地質工程勘察院 聽說事業單位改革 會對以後福利待遇有影響嗎

事業單位改革是大勢所趨，是福不是禍，是禍躲不過，全國需要回改革的事業單位答人員有3000多萬，對我們個人而言，只是微不足道的一小份子。話說回來了，改革也並非全是壞事，凡事都有雙面性，要客觀的對待。地勘行業是個特殊的行業，從上世紀50年代到今天半個多世紀的風雨歷程，無數個舍家為國、無私奉獻、默默無聞的地質人為祖國找礦和經濟建設立下了汗馬功勞，是祖國建設的無名英雄，地勘單位改革只是全國事業單位改革的一份子，但也有其特殊性，這個在下一步的改革中，我想政府領導會考慮的，放心吧！

『陸』 測繪工程專業的在地質局、測繪大隊等一些事業單位待遇怎麼樣，比如工資和福利之類求高手分享您的經驗

搞內業工資沒外業高 外業比較辛苦 有補助 反正你說的這些單位比進施工單位好很多

『柒』 聽說地質隊六年以後要從事業單位改為企業單位，這消息可靠嗎依據那個文件，對員工有什麼影響

我也這么聽說過 對員工有一定影響 就是有能力的繼續干 沒能力靠關系的幾乎就拜拜

『捌』 你講的這些我知道,河北省煤田地質局水文地質隊是省直屬事業單位,我問的是:福利待遇怎麼樣是自收自支,還是

你去河北省地質局的網站看一下，然後看「局屬單位」這一欄，會對本局二級事業單位說明撥款性質，如果沒有說明，那你打電話問局人事處。

『玖』 河南省地礦局事業單位工資多少

河南省地來礦局事業單位工資一般源有3500至4500左右。

河南省地質礦產勘查開發局位於省會鄭州市，是省政府直屬正廳級事業單位，主要職責是組織地勘單位開展地質礦產勘查開發，發展地勘經濟。其前身是原地質礦產部河南省地質局和省地質礦產廳，是河南省地礦資源勘查開發的支柱力量，由省政府直接領導下工作。全局現有17000餘人，其中在職職工近9000人；各類專業技術人員3200餘人，具有高級職稱的近400人；有41名專家為政府津貼獲得者。
局機關位於省會鄭州，是全局的領導組織機構，內設9個職能處室（部門），局長張錦同。下轄的21個地勘單位、2個地礦集團公司分布於省內各主要地、市。地勘單位主要從事基礎性、公益性、戰略性和商業性地質礦產勘查開發及相關的輔助性工作。河南省地礦建設工程（集團）有限公司主要經營地質類工程、市政建設總承包、境外基礎工程和境內國際招標工程承包等；在鄭州、洛陽、許昌、平頂山、新鄉、焦作、三門峽、南陽、信陽、商丘、駐馬店等地設有分公司，並設有國際公司。河南省磊鑫地質礦產有限責任公司主要經營項目為地質勘查與礦產開發，水工環、區域地質調查、物化探，地質災害評估與防治等。

『拾』 我找了個地質局（事業單位），還找了個國有企業。

先去航道局工作幾年，既能積累些工作經驗，又能積累些工資收入。內如果已經決定搞地質行業容，年輕人在外多跑跑野外既能開闊眼界又能打下牢固的專業基礎，以後年紀不斷老了就沒機會跑動了，有了工作經驗正好可以年長時升到項目負責人崗位上就不用自己再去跑體力了。
如果先去地質隊，事業單位的普遍風氣會讓你年輕時光內業務水平提升緩慢，甚至一無所獲，而且工資待遇相對又低。最後是越來越依賴該單位求生。
所以先去航道局工作幾年後，若還有興趣入事業單位，再考慮跳槽回家鄉的地質隊，那時候你有豐富的業務水平，它們估計會很樂意接收你，然後你就安然在在家鄉過平靜和穩定的日子。就算他們編制有限接收不了，你的資歷已經夠你在社會上立足了，繼續維持在原單位或找別的都可以。

事業單位的福利有些名目，但一個月里所有的加起來數目也不算多。不如你在大企業里的一個月一次性的收入。當然在國家級的事業單位里有待遇高的。你說的那個是地質隊。地方單位情況肯定糟了點。