遼寧地質局改革後工資發不下來

Ⅰ 遼寧省地質2017年為什麽沒漲工資

一般情況下，根據公司的薪酬制度，對漲工資有具體的要求，比如實習期是一個月，那麼專新人在通過一個月屬的實習期後成為正式的員工，那麼工資就會相應的提高一個比例；如果實習期是三個月，道理是一樣的。

還有一種情況，就是新人在通過實習期後，成為正式員工，會分配到具體的部門和具體的崗位，那麼這個時候也會涉及到正式員工漲工資的情況，一般每年工資都會上升一點，只要薪酬制度裡面涉及到工齡工資，每一年都會漲工資，因為工齡又增加了。

其實一般情況下，新人在一到三個月之後都會漲工資的。

Ⅱ 一年了，工程不撥款，死不起活不起了工人工資發不下來，怎麼面對啊，，

只有死追著老闆要了，至少要把工人的工資要到，其它的可以拖拖。工人工資要是要不回來，你的聲譽就毀了，明年就沒人跟你幹活了。你再怎麼接活兒呢？

Ⅲ 工資發不下來怎麼投訴

如果用人單位不發工資，可以撥打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，可以搜集證據申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。

Ⅳ 遼寧省不復工的公司工資不給發怎麼辦

遼寧省不復工的公司工資不給發，這你也需要你理解老闆，因為很多個體老闆是沒有能力給你發工資的。

Ⅳ 遼寧省地質礦產勘查局屬於全額撥款事業單位嗎

shi .

Ⅵ 關於遼寧有色地質隊工作環境及待遇 急！

草 寫一大堆沒用的
野外工程作業你要是工程師不累就是生活條件差點
不過天冷些就休息了哈哈哈哈哈哈
一年只上半年班
待遇工程師也相當高4000多才一年

Ⅶ 遼寧有色地質地質局104隊待遇問題

享受省直事業單位同等待遇，有編制文秘和辦公室，畢業的月工資不到3000，基本的待遇都有。

Ⅷ 遼寧省地質礦產勘查局下屬單位人員無兒無女退休後是100%開工資嗎

以後退休1○o%開工資會很少，而無兒無女也不是享受10o%開工資的先掘條件，所以僅此不可能!

Ⅸ 遼寧省事業單位績效工資是怎麼發放的

具體實施辦法如下：

（一）差額、自收自支事業單位原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分（不含特殊崗位原工資構成比例提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執行，不再另行發放。
（二）對事業單位原發放的崗位（職務）補貼、物價福利性補貼、規范公務員津貼補貼以來統籌提高事業單位收入水平的增資部分以及其他屬於合規、合法的津貼補貼、獎金等進行歸並，歸並後一律納入績效工資管理，不再另行發放。事業單位自行發放的津貼補貼、獎金等一律予以取消。
（三）績效工資實施後，國務院或國務院授權的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部批准建立的特殊崗位津貼，以及按照規定標准發放的政府特殊津貼、獨生子女獎勵費、援藏（援疆）津貼，不納入績效工資管理，仍繼續按現行規定執行。
（四）《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央紀委、中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知〉》（廳字〔2005〕10號）下發前，事業單位發放的改革性補貼，在規定標准和范圍內的，暫時保留，不納入績效工資。在規范辦法出台前，一律不得出台新的改革性補貼項目、提高現有改革性補貼項目的標准和擴大發放范圍。
（五）在實施績效工資的同時，發放事業單位離退休人員補貼。其中，離休人員補貼水平按市紀委、市委組織部、市監察局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市審計局《關於提高離休人員待遇有關問題的通知》（本紀發〔2009〕8號）精神執行；退休人員補貼標准由市、縣（區）人社、財政部門確定。
1993年工資制度改革前退休的無職務（無技術等級）人員，按以下補貼標准執行：
無職務退休幹部，按本人1985年工資改革前執行的標准工資額（六類工資區）確定補貼標准：原標准工資額在138元以上的，按正縣級補貼標准執行；原標准工資額在87.5元及以上的，按正科級補貼標准執行；原標准工資額在70元及以上的，按副科級補貼標准執行；原標准工資額不足70元的，按科辦員補貼標准執行。
無技術等級的退休工人，工齡在30年及以上的，按高級工補貼標准執行；工齡在29年以下的，按中級工補貼標准執行。
（六）績效工資不作為計發離退休費的基數。在職人員從批准退休的下月起執行同職務退休人員的補貼標准。未退不在崗人員執行退休人員生活補貼標准。
（七）崗位設置中擔任「雙重職務」人員，可按較高績效工資標准執行。
（八）在職人員在法定假期內休假的，不扣發基礎性績效工資。當月事假超過15天（含15天）的，當月的基礎性績效工資按80%發放；病假超過6個月的，從第七個月起，基礎性績效工資按80%發放。
（九）實施績效工資後，在職人員住房提租補貼按13%的比例不變。以基本工資（崗位工資、薪級工資和教師、護士提高10%工資部分）與績效工資（基礎性績效工資乘10除6.5）之和作為基數計算，離退休人員以基本離退休費與生活補貼之和作為基數計算。其他項目一律不作為計發住房提租補貼的基數。
（十）實施績效工資後，事業單位不得在核定的績效工資總量外自行發放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規定的程序和辦法進行分配。各級紀檢監察機關和人社、組織、財政、審計部門要密切配合，建立監督檢查機制，加強對事業單位績效工資政策執行情況的監督檢查。對違反政策規定的，堅決予以糾正並進行嚴肅處理。

Ⅹ 遼寧省地質礦產勘查局會不會轉製成企業

這是未來發展的趨勢，事業單位轉制為企業，有些省份已經轉了。
想想看，連鐵道部撤銷部分職能機構轉為企業了，何況此類單位了