地質大學經營管理學平時作業答案

A. 資源與運營管理平時作業答案

營運情來況
即時通信注冊帳戶總源數達到9.349億，比上一季度增長4.8%。
即時通信活躍帳戶數達到4.108億，比上一季度增長9.1%。
即時通信服務最高同時在線帳戶數達到5,750萬，比上一季度增長15.7%。
「QQ游戲」門戶最高同時在線帳戶數(僅包括小型休閑游戲)達到580萬，比上一季度增長22.7%。
互聯網增值服務付費包月用戶數為3,690萬，比上一季度增長17.5%。
移動及電信增值服務付費包月用戶數為1,680萬，比上一季度增長14.3%。

B. 管理學作業答案

1-5，BAACD
6-10,BBADC
11-15,DBABA
16-20,AADDC

C. 管理學基礎平時作業答案

2013年的第一題都是名詞解釋如1管理 2概念技能 不夠清楚

D. 管理學基礎作業答案

呵呵，說清楚點吧！書本有很多個版本的

E. 管理學作業求答案 好心人幫下忙 謝謝了

題號:12 題型:單選題
內容:
關於獎金的說法不正確的是___A______。
選項:
a、獎金的名目專應盡量多，以最大地屬提高職工積極性
b、獎金的數額不宜過小，以提高獎勵的效價
c、獎金取得的條件不宜過嚴或過寬，以保證必要的期望值
d、獎金發放還要密切聯系企業或部門的經濟效益

題號:13 題型:單選題
內容:
某公司新近從基層提拔了一批管理人員擔任中層管理工作，上崗之前，公司要對其進行培訓，你認為培訓的重點應該放在_C_______
選項:
a、總結他們在基層工作的經驗教訓
b、熟悉公司有關中層管理人員的獎懲制度
c、促進他們重新認識管理職能的重點所在
d、幫助他們完成管理角色的轉變

F. 管理學基礎作業答案

管理學基礎作業1
作業說明：
1. 對於形成性考核，中央電大原則上要求學生完成四次作業，計20分．
2. 第四套綜合練習題基本上與考試題型相一致，要求學生必做．我們草擬的這套作業比以前更注重了管理理論的實踐性，每個案例都要結合所學知識進行分析，字數不少於５００．
3. 對於每個問題的分析和解決，答案不是唯一的，但是必須自圓其說．
案例一：
深深淺淺話海爾
問題：１、海爾的企業文化是完美無缺的嗎？
答：海爾的企業文化是完善的綜合的，但不能說是完美無缺的，因為一種文化理念是隨著企業的發展，經濟環境的變化而不斷完善和充實，在一定的時期可能是完美無缺的，但企業發展了，經濟環境變化了，對原有的企業文化需要進行調整和充實，如果是完美無缺的，就不能隨著企業的發展變化而調整和充實了，不能創造更新了．
２、 海爾創建了一套完整的中國企業文化，他為推動海爾走向世界，在企業員工中起了導向作用，激勵作用和凝聚作用．在七個層次的海爾文化中，哪一層次是最關鍵最重要的？
答：在七個層次的海爾文化中，最關鍵和最重要的是「海爾文化內核」是企業精神，「敬業報國，追求卓越，海爾真誠到永遠，企業存在的目的是和社會融合到一體，推動社會進步．」在這個內核指引開展其餘６種層次文化，如經營理念，企業形象，奮斗目標等無不圍繞海爾文化內核而展開．
３、聯系海爾實際談談你對企業文化的理解．（答案參照教材３７頁――３９頁）
答：企業文化是企業在長期的生產經營和管理活動中創造的，具有本企業特色的精神文化和物質文化，主要功能體現在：企業文化對企業員工的思想和行為起著導向作用．對企業員工具有激勵和凝聚作用．對員工行為具有約束和輔射作用．
海爾集團把企業文化劃分為７個層次，實際上歸納了３個層次即：1、企業精神是企業文化的核心呈現觀念形態的價值觀，理想和信仰等指第五層里層海爾文化，六層內層海爾文化和七層海爾文化內核。這是海爾集團獲得成功精要所在。2、制度文化是海爾的第三四層。是企業文化的中間層，使企業文化制度化，規范化和行為准則。如：OEC管理模式，日事日畢，日清日高和「三E卡」管理等，使海爾集團在規范的制度和行為准則下走向世界。3、物質文化是海爾文化的第一二層，是外圍層，是呈現物質形態的產品設計，產品質量，廠容廠貌，員工服飾。
案例二
擬定可考核的目標